20. Процессуальные теории

20. Процессуальные теории

(Как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания; как человек распределяет усилия для достижения разных целей)

1. Теория ожидания. Виктор Врум:

человеком движет надежда на справедливое вознаграждение, почему человек делает тот или иной выбор, сколько затратит усилий для достижения результата.

2. Теория справедливости. Ф. Адамс:

на мотивацию человека влияет справедливость.

3. Теория постановки целей(Э. Локк): цель организации считает как свою собственную;

4. Комплексная теория(Лоулер Эдвар, Лойман Портер): восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Достигнутые результаты зависят от приложенных усилий, характерных особенностей и осознания своей роли. Уровень приложенных усилий определяется ценностями вознаграждения и степени уверенности в том, что данный уровень усилий повлечет за собой определенный уровень вознаграждения.

⇐ Предыдущая 1 23