Конфликт интересов — ситуация выбора между интересами всего коллектива в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов или отдельных социальных групп, участвующих в корпоративных отношениях. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ. Уникальность

Каждый из участников ученического самоуправления является частью большого, сплоченного коллектива обучающихся, преподавателей и родителей, объединенного общими целями и ценностями, имеющего собственные традиции и внутреннюю корпоративную культуру. Школьное ученическое самоуправление (далее ШУС) – это команда единомышленников, который живет в единой школьной семье, и является ее частью.

Школа развивается только вместе с её учениками и, в свою очередь, ученики также развивается вместе со школой. Мы понимаем, что реальность, в которой живет школа, формируется её обучающимися, родителями и преподавателями, поэтому мы считаем, что каждый ученик, являющийся членом нашей команды, также является основным ресурсом и ценностью школы.

Любой команде для более эффективного достижения общих целей нужны правила, которые будут лежать в основе взаимодействия между её членами. Сборником подобных правил и норм в нашей школе является данный кодекс – Корпоративный кодекс ШУС ГБОУ СОШ с Новое Якушкино.

Кодекс корпоративной культуры (Корпоративный кодекс) является нормативным документом, устанавливающим обязательные правила взаимоотношений представителей ШУС ГБОУ СОШ с. Новое Якушкино м. р. Исаклинский Самарской области. Данный кодекс вводится с целью укрепления и развития корпоративной культуры школьного ученического самоуправления. Он един для всего коллектива ШУС ГБОУ СОШ с. Новое Якушкино. Учащиеся добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового общения и поведения, установленных в данном Кодексе.

БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ

Корпоративный дух — общее корпоративное " Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности представителей ШУС, через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания общности целей, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху.

Корпоративная культура - это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны вести себя представители ШУС. Нормы корпоративной культуры должны разделяться подавляющим большинством (всеми членами) членов организации.

Деловая этика — совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются представители ШУС в своей деятельности.

Деловой этикет — порядок поведения представителей ШУС, включающий систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, обращении к руководству и т. д.

Конфликт интересов — ситуация выбора между интересами всего коллектива в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов или отдельных социальных групп, участвующих в корпоративных отношениях. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Уникальность ШУС.

В школьном самоуправлении ГБОУ СОШ с Новое Якушкино, бережно сохраняется уже накопленный опыт, и совершенствуются новый, создаются и развиваются традиции.

ШУС последовательно и целенаправленно использует лучшие достижения отечественной школы в совершенствовании новых технологий. В этом стремлении к новому и лучшему – основа высокой конкурентоспособности, залог успешности его развития.

12 3 4 5 6 Следующая ⇒