Задача 3.. Задача 4.. Задача 5.. Задача 6.. Задача 7.. Задача 8.

Задача 3.

Данное увольнение правомерно, т. к. на него не распространяются запрет содержащийся в ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгается в связи с истечением срока. Больничный при этом должен быть оплачен полностью.

Задача 4.

Нет, действия неправомерны, так как согласно Ст. 77 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года с окончания обучения.

Задача 5.

действия работодателя не правомерны, тк по совместительству можно работать на сколько угодно работах (основная 4 часа должна быть) в тд должно быть указано, что работа по совместительству

Задача 6.

Нет, согласно Ст. 65 ТК РФ, к документам, предъявляемым при заключении трудового справка о не имении кредитов не относится

Задача 7.

Действия неправомерны, так как не соблюдена правильная процедура увольнения. Работодатель должен был потребовать объяснительную, а Сидоров – принести справку из больницы

Задача 8.

Если водителя лишили прав на срок более 2 месяцев, возможно его увольнение. Для этого в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора.

Однако увольнение возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях – только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83).

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒