Задача 1.. Задача 2.

Задача 1.

Ст. 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Действия работодателя неправомерны и ражданин Иванов может подать в суд на работодателя, отказавшего ему в приёме на работу.

Задача 2.

Нет, неправомерно. Согласно Ст. 57. «Содержание трудового договора» в договоре указываются:

1. В трудовом договоре указываются:

2. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

3. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

4. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

5. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

6. место и дата заключения трудового договора.

7. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

8. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

9. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

10. (в ред. Федеральных законов от 28. 02. 2008 N 13-ФЗ, от 03. 12. 2012 N 236-ФЗ)

11. (см. текст в предыдущей редакции)

12. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

13. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

14. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

15. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

16. (в ред. Федерального закона от 28. 12. 2013 N 421-ФЗ)

17. (см. текст в предыдущей редакции)

18. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

19. условия труда на рабочем месте;

20. (абзац введен Федеральным законом от 28. 12. 2013 N 421-ФЗ)

21. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

22. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

24. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

25. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

26. об испытании;

27. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

28. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

29. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

30. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

31. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

32. о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

33. (абзац введен Федеральным законом от 28. 12. 2013 N 421-ФЗ)

34. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

12 3 Следующая ⇒