Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы проведения вводного инструктажа:

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы проведения вводного инструктажа:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29 (далее Порядок);

- ГОСТ 12-0. 004-2015 " Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", утв. приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 года № 600-ст (далее ГОСТ 12-0. 004-2015).

Задачи вводного инструктажа

Обязанность работодателей ознакомить работников с требованиями по охране труда регламентируется ст. 225 ТК РФ. При проведении вводного инструктажа нужно знакомить работника:

· со структурой организации; с трудовым распорядком;

· с оборудованием и технологией производства;

· с особенностями территории, на которой располагается работодатель: пропускной режим, проход по территории, использование лифтов и т. п.;

· с мерами пожарной безопасности, с инструкциями по охране труда.

С кем проводится вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится:

- со всеми работниками, с которыми заключены трудовые договора и с вновь принимаемыми работниками.

Может случиться у Вас так, что Вы трудоустроились специалистом по охране труда и до Вашего прихода охрана труда не велась, соответственно вводного инструктажа у работодателя не было. Что делать в этом случае? В этом случае, необходимо разработать и утвердить необходимые документы, провести текущей датой вводный инструктаж, составить акт о том, что документы по вводному инструктажу у работодателя отсутствуют. А далее проводить вводный инструктаж в день приема на работу.

Так, например, было лично в моей практике.

12 3 Следующая ⇒