2.9. Рынок труда. Безработица: понятие, типы, последствия

Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода страны. Многие процессы, происходящие в экономике, связаны с движением заработной платы.

Заработная плата (W) – это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т. е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата включает:

- затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи);

- возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др. );

- законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др. ).

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных:

1) стоимость рабочей силы;

2) количество и качество труда;

3) рост производительности труда работников;

4) квалификация работника и характер труда;

5) конъюнктура на рынке труда.

Рассматривая заработную плату, необходимо различать: номинальную заработную плату – денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд – и реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов.

Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке.

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Этаформа зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработной платы

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

− посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);

− уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы;

− приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

− выявление численности безработных, видов и характера безработицы.

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей.

12 3 Следующая ⇒