Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

Мәнжазба тақырыптары

1 вариант

1. Ә леуметтік қ амсыздандыру функциясын болып табылмайды

2. Ә леуметтік қ амсыздандырудың жалпы бө лімінің институтына жатады?

3. Міндетті зейнетақ ы жарналары қ ызметкердің ай сайынғ ы жалақ ысынң қ анша пайызы мө лшерінде белгіленеді?

4. Қ азақ станРеспубликасының ең бек заң намасын қ олдану, келісімдердің, ең бек шартының жә не (немесе) ұ жымдық шарттың, жұ мыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе ө згерту мә селелері бойынша қ ызметкер (қ ызметкерлер) мен жұ мыс берушінің (жұ мыс берушілердің ) арасындағ ы келіспеушіліктер?

5. Халық ты жұ мысқ а орналастыруда жұ мыспен қ амту мә селелері жө ніндегі уә кілетті орган, сондай-ақ жеке жұ мыспен қ амту агенттігі кө рсететін жә рдем?

6. Ең бекке ақ ы тө леу, нормалау, жұ мыс уақ ыты мен тынығ у уақ ытының режимі жағ дайлары, кә сіптерді (лауазымдарды) қ оса атқ ару, қ ызмет кө рсету аймағ ын ұ лғ айту, уақ ытша жұ мыста болмағ ан қ ызметкердің міндеттерін атқ ару, ең бек қ ауіпсіздігі жә не ең бекті қ орғ ау тә ртібі, техникалық, ө ндірістік-тұ рмыстық жағ дайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша ө зге де ең бек жағ дайлары?

7. Қ азақ станРеспубликасының ең бек заң намасында, ең бек шартында, ұ жымдық шартта кө зделген қ ұ қ ық тар мен міндеттерді жү зеге асыру ү шін қ ызметкер мен жұ мыс берушінің арасында туындайтын қ атынастар?

8. 15. 02. 2000 ж «Келісу комиссиясында ең бек дауларын қ арау тә ртібі туралы Инструкциясын бектіту туралы Ең бек жә не тұ рғ ындарды ә леуметтік қ орғ ау министрлігінің бұ йрығ ында келісу комиссиясының қ арастырылатын ең бек дауларына жатады:

9. Қ азақ стан Республикасы ең бек заң намасының сақ талуын бақ ылауғ а байланысты қ алыптасатын қ атынастар?

10. Жұ мыс беруші мен қ ызметкерлердің Қ азақ станРеспубликасының нормативтік қ ұ қ ық тық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, ең бек шартында, ұ жымдық шартта, жұ мыс берушінің актілерінде, қ ұ рылтай қ ұ жаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы?

11. Тө мендегілердің қ айсысы ең бек заң дылығ ының қ айнар кө здері болып табылады?

12. Тө мендегілердің қ айсысы ең бек заң дылығ ының қ айнар кө здеріне жатпайды?

13. Тө мендегі ең бек қ ұ қ ығ ының локальды қ айнар кө здерінің қ айсысы жұ мыс берушінің актілеріне жатпайды?

14. Адамның қ ұ қ ық тарымен бостандық тары ең жоғ арғ ы қ ұ ндылық болып табылады. Ә леуметтік қ амсыздандыру қ ұ қ ығ ының қ андай қ ағ идасына жатады.

15. Саларалық қ ағ идасы ө зара екі қ ұ қ ық саласын қ амтиды.

16. Қ Р-ның Ү кіметті ө з қ ұ зыретті шегінде белгілейтін тә ртіп бойынша республикалық дең гейде жә не аумақ тарда........... анық талады.

17. Ә леуметтік қ амсыздандырудың қ аржы дең гейін атаң ыз

18. Аумақ тық -қ андайда бір ә леуметтік қ амсыздандыру қ ұ қ ық беретін қ ызметінің (қ андай табиғ и жағ дайларда) жү ргізілгеніне б жалданбалы қ ызметкерлердің ең бегін пайдалану жә не ұ йымдастыру жө ніндегі қ атынастарды, ең бек нарығ ын реттейтін нормативтік қ ұ қ ық тық актілер.

айланысты.

19. Ең бек қ ұ қ ық тық реттеудің негізгі қ ағ идалары-бұ л

20. Ең бек қ ұ қ ығ ының қ айнар кө здері – бұ л

21. Мемлекеттік кә сіпорында жә не немесе ө зге де мемлекеттік қ ұ рылымда жасалатын ұ жымдық шарттың тараптары?

22. Ұ жымдық шарттың тараптары келіссіө здер жү ргізу ү шін арнайы не қ ұ рады?

23. Ұ жымдық шарт қ ай уақ ыттан бастап заң ды кү шіне енеді?

24. Бұ л ә леуметтік қ амсыздандыруды реттейтін нормативтік қ ұ қ ық тық актілер-

25. Ә леуметтік қ амсыздандыру қ ұ қ ығ ының қ айнар кө здеріне -Қ Р Президентінің жарлығ ы, Ү кімет қ аулысы, Парламенттің нормативтік қ аулылыры жә не т. б. Бұ йрық тар мен қ аулылар жата ма

26. Атқ арушы билік органдары ө кілдерінің, жұ мыс берушілер мен қ ызметкерлер ө кілдерінің мү дделерін келістеруді қ амтамасыз етуге бағ ытталғ ан қ атынастар мен тетіктер жү йесі.

27. Ә леуметтік – ең бек қ атынастарын реттейтін жә не қ ызметкерлермен жұ мыс берушінің арасында жасалатын жазбаша шарт ретінде рә сімделген қ ұ қ ық тық акт.

28. Ұ йымның басшысы немесе ұ йымның жарғ ысына (не ө зге де локальдық актіге) сә йкес ө кілеттіктерге ие ө зге де тұ лғ а арқ ылы.

29. Нақ ты бір кә сіпорында немесе ұ йымда ә леуметтік- экономикалық жә не ең бек қ атынастарды реттеу ү шін тараптармен келісілген жә не қ абылданғ ан ережелер (жағ дайлар).

30. Ең бек заң намасында танылғ ан ең бек қ ұ қ ық тары мен міндеттерін иелену қ абілеті, яғ ни, ең бек қ ұ қ ығ ы қ атынастарының қ атысушысы болудың теориялық мү мкіндігі немесе қ абілеті.

2вариант

1. Ең бекті реттеудің орталық танғ ан нормалары кө рініс табады

2. Қ ызметкердің ө з ең бек міндеттерін орындауына байланысты оғ ан зиянды ө ндірістік факторлардың ә сер етуінен туындағ ан созылмалы немес қ атты ауру

3. Ең бек кодексінің қ олдану аясы, қ андай қ атынастарды реттейді?

4. Азаматтық қ ызметшілерді кө термелеу

5. Бұ л зейнетақ ы тө леу кезінде есепке алынатын жұ мыс пенө зге де қ ызмет кезең дерінің қ осынды ұ зақ тығ ы-

6. Ең бек қ ызметінің іс жү зіндегі ұ зақ тығ ы, яғ ни қ ызметкер жұ мысқ а алынғ ан кү ннен бастап жұ мыстан босатылғ ан кү ніне дейін есептеледі-

7. Ең бек кітапшасы, жеке ең бек шарты, жұ мысқ а алу жә не босату бұ йырық тары-

8. Бұ л жұ мыс орнына, уақ ытына жә не орын арналғ ан ү зілістерге қ арамастанадамның бү кіл ө міріндегі ең бек қ ызметінің жалпы ұ зақ тығ ы-

9. Жалпы ең бек стажы, арнайы ең бек стажы, ү здіксіз ең бек стажы осы атаулары нені білдіреді

10. Ең бек шартының мазмұ нын не қ ұ райды.

11. Заң мен бекітілген жұ мыс уақ ытының қ алыпты ұ зақ тығ ы аптасына:

12. Тү нгі жұ мысты анық таң ыз:

13. Ең беккерлерге тынығ ып, тамақ тану ү шін берілетін тү скі ү зілістің ұ зақ тығ ы:

14. Ұ жымдық ең бек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу ү шін жұ мыс берушілер мен қ ызметкерлер (олардың ө кілдері) арасындағ ы келісім бойынша қ ұ рылатын орган?

15. Ұ жымдық ең бек дауын алғ ашында - бітімгерлік комиссиясында, ал онда келісімге қ ол жетпеген кезде ең бек тө релік сотында ө з кезегімен қ арау?

16. Ең бек дауларын келісу комиссиясында қ арау тә ртібі қ андай?

17. Келісу комиссиясының шешімінің мазмұ ны қ андай болады?

18. Келісу комиссиясының шешімі қ абылданғ ан кезден бастап неше кү н кешіктірмей ө тініш иесіне береді?

19. Қ ызметкер жұ мыс берушінің актілеріне жә не ең бек шартының талаптарына сә йкес ең бек міндеттерін орындайтын уақ ыт, сондай-ақ осы Кодекске сә йкес жұ мыс уақ ытына жатқ ызылғ ан ө згеде уақ ыт кезең дері

20. Жұ мыс уақ ытының жиынтық есебі

21. Ең бек қ атынастарын халық аралық -қ ұ қ ық тық реттеу саласындағ ы екіжақ ты жә не кө пжақ ты халық аралық -қ ұ қ ық тық келісім-шарттар ненің нә тижесінде қ ұ рылады?

22. Қ андай қ айнар кө здер ең бек аясындағ ы ө ндірістік қ атынастарды халық аралық -қ ұ қ ық тық реттеуді жү зеге асырады?

23. Қ андай елде ратификациялау фактісі конвенцияны автоматты тү рде ішкі қ ұ қ ық тың біріне айналдырады?

24. Ә леуметтік қ амсыздандыру қ ұ қ ығ ының қ айнар кө здеріне -Қ Р Президентінің жарлығ ы, Ү кімет қ аулысы, Парламенттің нормативтік қ аулылыры жә не т. б. Бұ йрық тар мен қ аулылар жата ма?

25. Қ Р-ның Конститутциясының қ ай баптары ә леуметтік қ амсыздандыру қ ұ қ ығ ының қ айнар кө здері болады.

26. Аталғ ан заң ең бекпен қ амту қ ағ идасын бекітіп, жұ мыссыз, жұ мыссыздың мә ртебесі сияқ ты тү сініктерді анық тайды.

27. Ә леуметтік қ амсыздандыру қ ұ қ ығ ының қ айнар кө здерінің арасында мемлекеттердің келісімдері айырық ша орынды иеленген.

28. Мекеменің есебінен алынбай жұ мыс істейтін адамдар

29. Ә леуметтік қ амсыздандыру – бұ л?

30. Ә леуметтік қ амсыздандыру субъектісіне жатпайды?

Мә нжазба тақ ырыптары

1. Ең бектік қ ұ қ ық тық қ атынастардың тараптары (жұ мыскер, жұ мысберуші).

2. Жұ мыстылық жә не жұ мыспен қ амтамасыз ету жө ніндегі қ ұ қ ық тық қ атынастар.

3. Ә леуметгік-ә ріптестік қ ұ қ ық тық қ атынастарының жалпы сипаттамасы.

4. Ә леуметтік-ә ріптестік қ ұ қ ық тық қ атынастарының мазмұ нының ерекшеліктері.

5. Ұ жымдық келіссө здерді жү ргізу жө ніндегі қ ұ қ ық тық қ атынастар.

6. Ең бек заң дылығ ын сақ тау жә не ең бекті қ орғ ауды бақ ылау жә не қ адағ алау жө ніндегі қ ұ қ ық тық қ атынастар.

7. Ең бек даулары бойынша қ ұ қ ық тық қ атынастар.

8. Ең бек қ ұ қ ығ ындағ ы процедуралық -процессуалдық қ ұ қ ық тық қ атынастар.

9. Жұ мыстылық тү сінігі жә не нысандары.

10. Халық ты жұ мыспен қ амтамасыз етудің мемлекеттік саясатының негізгі қ ағ идалары жә не бағ ыттары.

11. Халыкты жұ мыспен қ амтамасыз етудің мемлекеттік кепілдіктері.

12. Жұ мыстылық тың мемлекеттік саясатын жү зеге асыруда қ атысатын тұ лғ алар шенбері, олардың қ ұ қ ық тық мә ртебесі, уә кілеттілігі.

13. Жұ мыстылық саласындағ ы азаматтардың қ ұ қ ығ ы.

14. Жұ мыссыздық тан мемлекеттік ә леуметтік қ орғ ау тү рлері.

15. Азаматтарды жұ мыссыз деп тану тә ртібі.

16. Азаматтардың жеке санаттарын жұ мысқ а тү рғ ызудың ерекшеліктері.

17. Ең бек қ ұ қ ығ ы нормаларының біртұ тастығ ы, жү йелеу (интеграция), жә не дифференциациясы.

18. Ең бектік қ атынастарды реттеудің жү йелі жә не дифференциациялық жолдары.

19. Маусымды, ү й жұ мыскерлері, ү йде жұ мыс істейтіндердің ең бек қ атынастарын қ ұ қ ық тық реттеу.

20. Вахталық ә діспен жұ мыс істейтін тұ лғ алардың ең бегі.

21. Жастар, ә йелдер, мү гедектердің ең бегін қ ұ қ ық тық реттеу.

22. Мемлекеттік қ ызметшілердің ең бек қ атынастарын қ ұ қ ық тық реттеу ерекшеліктері.

23. Қ ұ қ ық қ орғ ау органдары қ ызметкерлерінің ең бегін қ ұ қ ық тық реттеу(ә ділет органдары, сот, прокуратура жә не т. б. ).

24. Ә скери қ ызмет туралы контракт.

25. Кә сіпкерлік салада ең бек қ атынастарын қ ұ қ ық тық реттеу.

26. Ең бек тә ртібі тү сінігі.

29. Ең бегі ү шін кө термелеу шаралары жә не оларды қ олдану тә ртібі. 27. Ең бек жазаларын қ олдану жә не шағ ымдану тә ртібі.

28. Мемлекеттік қ ызметшілердің тә ртіптік жауапкершілігі.

29. Ә кімшілік жә не саяси мемлекеттік қ ызметшілерге тә ртіптік жазаларды тағ айындау тә ртібі.

30. Саяси жә не мемлекеттік қ ызметшілерге тә ртіптік жазалар тағ айындайтын субъектілер.

31. Ең бек қ ұ қ ығ ындағ ы материалдық жауапкершілік.

32. Жұ мыс берушіге келтірген залалдың мө лшерін анық тау жә не тә ртібі.

33. Қ азақ стан Республикасында ең бекке қ абілетсіз азаматтарғ а ә леуметтік қ ызмет кө рсету жә рдемақ ы -                    ең бекке қ абілетсіз азаматтарды

материалды қ амсыздандырудың бір тү рі ретінде.

34. Мемлекеттік атаулы ә леуметтік кө мек: тү сінігі, тағ айындау тә рті қ аржыландыру қ айнар кө здері.

35. Жә рдемақ ының тү сінігі жә не оның ең бекке қ абілетсіз азаматтарды материалдық тө лемдердің басқ а тү рлерінен айырмашылығ ы.

36. Ең бекке қ абілетсіз азаматтарды зейнетақ ылық қ амсыздандыру.

37. Қ азақ стан Республикасында зейнетақ ы реформасы: негізгі бағ ыттары, жү зеге асыру талаптары жә не де ү рдісі.

38. Зейнетақ ы тө леу тә ртібі.

39. Ең бек жазаларының тү сінігі.

40. Ең бек жазаларының тү рлері.

Емтихан бағ дарламасы:

ОҚ У ПӘ НІНІҢ САЯСАТЫ:

 Бұ л курс дә рісті талқ ылау дә стү рлі ә дісін қ олдану арқ ылы оқ ылады. Топтың ө зара ә рекеттесуінен пайдалы нә тиже шығ аруғ а жә не бір-бірінен ү йренуге мү мкіндік алу ү шін, білім алушыларғ а аудиториядағ ы талқ ылауғ а белсенді қ атысуына ұ сыныс жасалады.

Аудиториялық уақ ыт дә ріс, семинар (практикалық ), лабароториялық сабақ тарды қ амтып, материалды талқ ылау, ә р-тү рлі тапсырмалар мен жаттығ уларды орындау, есептершығ аруды қ амтиды.

Ә р дә рісте негізгі ұ ғ ымдар мен анық тамалар тү сіндіріліп, ұ сынылады. Осы ұ ғ ымдарды жазып отыру ә р білім алушының міндеті, ө йткені оқ ытушы дә ріс материалын ә рбір білім алушығ а жеке ұ сынбайды.

Семинар (практикалық ), лабораториялық сабақ тарында білім алушыларғ а ө з бетінше орындауғ атақ ырыптарбойынша тапсырмалар беріледі жә не дә ріс материалдарыбойынша ауызша сұ ралады. Жеке тапсырмалар ОСӨ Ж уақ ытында тапсырылады.

Егер білім алушығ а кейбір жә йттар тү сініксіз болса, онда ол оқ ытушыдан қ осымша тү сіндірме, кең ес алуы керек.

Ә р сабақ қ а білім алушы негізгіжә не қ осымша ә дебиеттер бойынша дайындалады.

Студент барлық сабақ қ а қ атысып, аудиторияғ а уақ ытында келуге міндетті. Қ атысым семестр бойына тексеріледі. Жіберіп алғ ан материалдарды игеру студенттің міндеті болып табылады.

Студент ө зінің жағ ымсыз қ ылық тарымен оқ ытушығ а сабақ жү ргізуге жә не басқ а студенттерге оқ у бағ дарламасын игеруге кедергі келтірмеуі тиіс. Академиялық қ ызметтің ойдағ ыдай орындалуына кедергі келтіретін кез-келген тә ртіп орынсыз болып есептелінеді.

· Студенттер сабақ қ а уақ ытында келулері тиіс. 10 минуттан артық кешіккен жағ дайда, оқ ытушының ол студентті сабақ қ а кіргізбеуге қ ұ қ ы бар.

· Аудиторияғ а кірген кезде жұ мыс уақ ытында сабақ қ а кедергі келтіретін ұ ялы телефон мен басқ а да электронды қ ұ рылғ ыларды сө ндірілуі тиіс.