Надбавки и дотации

Шкала надбавок, предоставляемых сотрудникам, устанавливается исключительно решением Руководства.

Дотации на транспортные расходы

Все сотрудники, проживающие вне пределов города Москва, и/или затрачивающие на дорогу (дом - место работы - дом) более двух часов в день, а также использующие при этом свой личный автотранспорт, имеют право на компенсацию транспортных расходов в следующих пропорциях:

№	Транспорт	Стоимость	Размер компенсации
	Метро	Месячный проездной билет	Полностью
	Наземный общественный транспорт (трамвай, троллейбус, автобус)	Месячный проездной билет	Полностью
	Личный автомобиль	Сотрудники стоимость 300 литров Аи-92	Полностью
	Личный автомобиль	Руководство и Администрация Стоимость 500 литров Аи-95	Полностью

Оплата производится по предъявлению проездных документов (проездных билетов) и чеков с АЗС.

В случае роста цен на бензин более, чем на 5 % в месяц оплата производится с учетом дат, обозначенных на чеках с АЗС.

Предоставление (аренда квартиры) сотруднику

Если Руководство и сотрудник придут к единому мнению о необходимости и целесообразности проживания сотрудника в пределах города (чтобы сократить время на дорогу и увеличить время полезное отдыха сотрудника) Компания может предложить сотруднику проживание в меблированной арендованной квартире (с полным набором мебели и предметов домашнего обихода) в течение пяти рабочих дней (без семьи), и/или в течение всего срока действия трудового договора с сотрудником. В первом случае все расходы по проживанию сотрудника Компания компенсирует за свой счет. Во втором – сотрудник компенсирует не менее 25 % стоимости аренды квартиры из своей заработной платы. Предоставление арендованной квартиры сотруднику оформляется договором аренды, заключаемом компанией, в котором сотрудник является выгодоприобретателем.

Пособия на членов семьи

Сотрудники имеют право на ежегодное пособие на:

· Супруга, находящегося на иждивении;

· Каждого ребенка, находящегося на иждивении;

· Члена семьи сотрудника, находящегося у него на иждивении (престарелые родители, иные родственники и близкие).

Размер такого пособия определяется исходя из стоимости жизни и приравнивается к официальному размеру «потребительской корзины».

Оформление предоставления такого пособия происходит путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Пособие прекращается по достижении ребенком 18 лет (или 21 года в случае обучения на очном отделении ВУЗа), смертью иждивенца или разводом.

Пособия на медицинское обслуживание, лечение, в связи с несчастными случаями

Все сотрудники Компании в обязательном порядке страхуются за счет компании в соответствии с принадлежностью к определенной категории.

Руководство – от всех видов риска

Администрация – от всех видов риска, включая лечение в стационаре (не более 1 календарного месяца)

Сотрудники – от всех видов риска без пребывания в стационаре.

Общество заключает комплексный договор страхования и обеспечивает полисами сотрудников сроком, совпадающим со сроком действия трудового договора.

Досрочное прекращение (расторжение) трудового договора по любым основаниям не влечет прекращения действия полиса дополнительного медицинского страхования.

В случае заболевания сотрудника, длящегося более двух недель (тем более – пребывания в стационаре) руководство может предложить сотруднику единовременное пособие на лечение в размере одного среднемесячного заработка сотрудника.

При наступлении какого-либо несчастного случая, произошедшего не по вине сотрудника, Руководство представляет ему единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Дополнительное пособие (при необходимости0 определяется исходя из степени и значимости последствий несчастного случая в индивидуальном порядке.

Дополнительное пенсионное страхование

В целях усиления социальной защищенности сотрудников Руководство заключает договор о дополнительном пенсионном страховании сотрудников. По окончании действия трудового договора сотрудник имеет право на получение соответствующей денежной компенсации или перевода накопленных средств в иной негосударственный пенсионный фонд.

Отпуск

Ежегодный

Все сотрудники имеют право на ежегодный отпуск общей продолжительностью – 30 календарных дней.

Отпуск сотрудников может быть разделен на части. Одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. Использование остальных дней отпуска сотрудником осуществляется по согласованию с руководством и администрацией таким образом, чтобы это не влияло отрицательно на работу Компании.

Использование дней отпуска более, чем за один год в следующем календарном году – не допускается. При прекращении трудового договора Компания полностью компенсирует все неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Без сохранения заработной платы

Все сотрудники имеют право просить Руководство Компании о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в любое время и по любым причинам. Однако, т. к. это может отразиться на работе Компании, Руководство вправе: а) признать причину обращения не уважительной; б) предоставить такой отпуск на меньший срок; в) предложить досрочно прекратить трудовые отношения, если запрашиваемый срок такого отпуска более одного календарного месяца; г) предложить изменить условия трудового договора (например, предоставить неполный рабочий день вместо предоставления заявленного отпуска на тот же срок).

Любой сотрудник обязан предоставить оправдательный/ные документы в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины (уважительность причины, вызвавшей отсутствие сотрудника должна быть или подтверждена каким-либо документом, или не вызывать сомнения у руководства Компанией в ее подлинности) более, чем два дня.

В любом случае сотрудник обязан всеми доступными ему средствами связи сообщить кадровой службе в течение первых трех часов своего отсутствия на рабочем месте причину, предполагаемую продолжительность и заявить о необходимости предоставления ему какой-либо помощи.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒