Оплата труда

Система оплаты труда сотрудников строится по индивидуальному признаку, т. е. практически эксклюзивна для каждого сотрудника. Тем не менее, универсальным является принцип оплаты не времени, проведенного сотрудником на рабочем месте, а качество его работы, выражающееся в индивидуальном профессиональном коэффициенте сотрудника.

Принцип исчисления заработка и размер заработной платы может быть пересмотрен сторонами трудового договора только по взаимному согласию, с обязательным предварительным (не менее, чем за два календарных месяца) письменным уведомлением, содержащим обоснование такого решения и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Закрепление изменений в системе оплаты труда производится в виде дополнительного соглашения, являющегося с момента его подписания сторонами трудового договора его неотъемлемой частью.

В случаях, когда необходимость пересмотра системы оплаты труда вызвана резким ростом стоимости жизни, скачком инфляции (более, чем на 10 % в месяц), дефолтом и иными макроэкономическими факторами, находящимися вне разумного и возможного влияния сторон трудового договора, предварительное письменное уведомление может быть сделано за более короткий срок – семь календарных дней.

Перевод сотрудника из одной категории в другую, автоматически означает изменение системы оплаты труда и присвоение иного индивидуального профессионального коэффициента, с соответствующим закреплением его в дополнительном соглашении или новом трудовом договоре.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒