№35. Рынок труда при совершенной конкуренции. Графическое выражение.

рынок труда при совершенной конкуренции - рынок, на котором: -1- большое число фирм (без сговора между собой) конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; -2- многочисленные квалифицированные рабочие (не члены профсоюза), имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают одинаковый вид труда; -3- ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, и ни те, ни другие не диктуют уровень заработной платы. Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда. Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника " эффект дохода" не является больше Приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. " Эффект дохода" замещается " эффектом досуга". В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: 1. общая численность населения; 2. численность активного трудоспособного населения; 3. количество отработанного времени за год; 4. качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации. Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

36. Рынок труда при несовершенной конкуренции: модель монопсонии. Графическое выражение. Рынок труда имеет ряд особенностей: 1. изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель — владелец капитала и в этом смысле по природе монополист; 2. труд, в отличие от других товаров, не может накапливаться. Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход; 3. работник «привязан» к местному рынку труда. Следовательно, свобода действий на рынке труда продавца существенно ограничена, что создает условия для появления монополий со стороны покупателей труда. Ее крайний случай —монопсония. Такая ситуация часто встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда, поэтому может влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Таким образом, монопсоническая власть обуславливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, одновременно увеличивая прибыль монопсонии.

№37. Рынок труда при несовершенной конкуренции: модель с учетом профсоюзов. Графическое выражение. Рынок труда имеет ряд особенностей: 1. изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель — владелец капитала и в этом смысле по природе монополист; 2. труд, в отличие от других товаров, не может накапливаться. Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход; 3. работник «привязан» к местному рынку труда. Следовательно, свобода действий на рынке труда продавца существенно ограничена, что создает условия для появления монополий со стороны покупателей труда. Несовершенная конкуренция на рынке труда может проявляться и со стороны предложения труда — через деятельность профсоюзов. Профсоюзы, как представители наемных работников, заинтересованы в росте заработной платы и занятости членов профсоюза. На практике профсоюзы используют следующие меры: 1. стимулирование спроса на труд членов профсоюза; 2. сокращение предложения труда (политика ограничения членства в профсоюзе, лоббирование законов об ужесточении иммиграции, о лицензировании профессий, об ограничении сверхурочных работ, детского труда и т. д. ); 3. использование коллективных договоров для прямого повышения заработной платы; 4. организация забастовок

№38. Рынок труда при несовершенной конкуренции: двусторонняя монополия. Графическое выражение. Рынок труда имеет ряд особенностей: 1. изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель — владелец капитала и в этом смысле по природе монополист; 2. труд, в отличие от других товаров, не может накапливаться. Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход; 3. работник «привязан» к местному рынку труда. Следовательно, свобода действий на рынке труда продавца существенно ограничена, что создает условия для появления монополий со стороны покупателей труда.

Двусторонняя монополия на рынке труда.

Особая ситуация на рынке труда складывается в том случае, если встречаются профсоюз-монополист и наниматель-монопсонист. Чтобы проанализировать эту ситуацию графически, необходимо совместить два графика — один, отражающий деятельность монопсонии, другой — профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы установилась бы на уровне W, при этом было бы занято L человек. Однако фирма-монопсонист всегда будет стремиться понизить зарплату до уровня Wm путем сокращения числа занятых с L до Lm. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять заработную плату до WU, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанятых работников желаемая ставка заработной платы у профсоюза и монопсонии будет существенно различаться. Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать невозможно. Все зависит от силы противостоящих монополий, не исключено также, что ставка зарплаты приблизится к равновесному уровню. Таким образом, двусторонняя монополия может привести к результатам, которые гораздо ближе условиям конкурентного рынка, чем к условиям рынка, где действует монополия с той или иной стороны.

№39. Заработная плата. Номинальная и реальная зарплата. Заработная плата – это цена труда как факторы пр-ва. Она выполняет след функции: 1. воспроизводственная – удовл. матер. и духовных потребностей и расширенное воспроизводство рабочей силы(содержание семьи) 2. стимулирующая. 3. фун. дохода с человеческого капитала. 4. распределительная – опред. место, где будет трудиться работник. сущ. 2 вида з/пл: 1. номинальная – сумма денег, кот работнику начисляют за свой труд. 2. реальная – масса потребительных стоимостей, кот можно приобрести за свою з/пл. она зависти от номинального уровня налогов, ур. инфляции, ур. цен на товары. Реальная з/пл может повышаться: с ростом ввп; объема потребности человека; деят-ть профсоюзов; конкуренция среди работодателей за привлечение квалиф. работников.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒