IV. Права Отдела

4. 1. Вносить предложения по вопросам совершенствования технологии и программного обеспечения программно-технических комплексов системы персонифицированного учета, совершенствования и развития системы персонифицированного учета, а также по другим вопросам, связанным с поставленными перед Отделом задачами в рамках обозначенных функций на уровне ПФР.

4. 2. Вносить предложения, направленные на улучшение работы Отдела.

4. 3. Участвовать в разработке методик и технологий, проведении совещаний по вопросам персонифицированного учета, проводимых в ОПФР по Красноярскому краю.

4. 4. Истребовать от плательщиков страховых взносов предоставление необходимой отчетности, информации, других сведений, необходимых для обеспечения организации и решения вопросов, входящих в компетенцию Отдела.

V. Руководство Отделом

5. 1. Начальник Отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом управляющего ОПФР по Красноярскому краю по представлению начальника Управления ПУ и согласованию с курирующим заместителем управляющего ОПФР по Красноярскому краю.

5. 2. Начальник Отдела имеет заместителей, один из которых в его отсутствие осуществляет руководство работой Отдела.

5. 3. Начальник Отдела должен иметь:

- высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей;

- не менее четырех лет стажа работы в системе ПФР или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

- лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

- чувство ответственности за порученное направление деятельности;

- навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

- развитые коммуникативные и дипломатические навыки;

- умение планировать, ставить задачи, правильно организовать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений;

- умение создавать и поддерживать в коллективе взаимоотношения (психологический климат), необходимый для выполнения стоящих перед ним задач;

- умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями;

- навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией;

- умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принимаемых решений и нести за них ответственность;

- умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.

5. 4. Начальник Отдела должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

- Положения Федерального закона от 25. 12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятые в соответствии с ним нормативные правовые акты Российской Федерации, акты ПФР.

- порядок взаимодействия Отдела с органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями;

- нормативные правовые акты ПФР;

- основы экономики, права, организации труда, психологии и управления организацией;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и социального обеспечения;

- организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы ОПФР по Красноярскому краю;

- порядок работы со служебной информацией;

- порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;

- правила делового этикета;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

5. 5. Начальник Отдела:

- руководит деятельностью Отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач;

- совместно с отделом кадров ОПФР по Красноярскому краю осуществляет подбор работников и организует повышение их квалификации;

- определяет функциональные обязанности и разрабатывает должностные инструкции работников Отдела;

- осуществляет планирование, распределение работ и постановку задач работникам Отдела;

- осуществляет взаимодействие с другими структурными подразделениями Управления ПУ по организационным методическим вопросам;

- обеспечивает соблюдение конфиденциальности информации и принимает необходимые меры по ее защите;

- визирует проекты документов, отнесенных к компетенции Отдела, предоставляемые на подпись руководству ОПФР по Красноярскому краю;

- вносит на рассмотрение руководства ОПФР по Красноярскому краю предложения о приеме на работу, переводе (перемещении) и увольнении работников Отдела, поощрения и применении к ним дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

- осуществляет контроль, организационную и методическую работу в обеспечении правильного и единообразного применения пенсионного законодательства по вопросам персонифицированного учета, взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами;

- обеспечивает контроль за соблюдением технологии ведения соответствующей документации по всему комплексу работ, относящемуся к сфере деятельности Отдела;

- организует изучение и внедрение передовых форм и методов работы по организации персонифицированного учета;

- организует работу по хранению документов персонифицированного учета;

- организует проведение учебных мероприятий по повышению квалификации со специалистами персонифицированного учета и представителями работодателей;

- проводит работу по взаимодействию с профсоюзными, общественными организациями, налоговыми службами, органами социальной защиты населения и объединениями работодателей по вопросам персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования;

- обеспечивает подготовку установленной отчетности о состоянии персонифицированного учета;

- контролирует соблюдение работниками Отдела внутреннего трудового распорядка, технической, противопожарной и санитарной безопасности.

5. 6. Начальник Отдела несет ответственность:

- за невыполнение возложенных задач и функций, в соответствии настоящим Положением об Отделе;

- за несоблюдением требований Положения «О порядке работы с документированной информацией конфиденциального характера в системе ПФР» от 30. 06. 1999 № 82;

- за самостоятельную установку и использование не лицензионного программного обеспечения;

- за неисполнение, ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также дисциплинарную, материальную, административную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплины, требований инструкций по охране труда и противопожарной безопасности. В соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка может быть применена дисциплинарная, административная, материальная ответственность;

- за несоблюдение требований законодательных актов и нормативных документов по защите информации;

- за разглашение сведений конфиденциального характера, ставших известными в процессе работы;

- за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25. 12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации о противодействии коррупции.

Начальник Отдела ВС

Согласовано:
Заместитель управляющего
Начальник Управления ПУ
	«___» _________ 2021 года

⇐ Предыдущая 1 2 34