Работа с нарушителями требований ОТ

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 8Следующая ⇒

Работа с нарушителями требований ОТ

Каким документом Вы руководствуетесь при работе с нарушителями?

В Обществе разработано Положение по работе с нарушителями требований охраны труда в ООО фирма «Прокатмонтаж-3»

Виды дисциплинарной ответственности ВЗЫСКАНИЙ

- Замечание; - Выговор; - Увольнение;

Схема работы с нарушителями требований ОТ в Обществе.

Алгоритм работы с нарушителями требований охраны труда

1-е нарушение, кроме указанных ниже в примечании	2-е нарушение, кроме указанных ниже в примечании	3-е нарушение, кроме указанных ниже в примечании	После рассмотрения на комитете (комиссии) по охране труда, либо последующем допущении нарушений, кроме указанных ниже в примечании
1. Беседа у мастера по ремонту оборудования по допущенному нарушению. 2. Осознание работником допущенного нарушения и обещание работать безопасно. 3. Фиксация допущенного нарушения с принятыми мерами в журнале производственного контроля 1-го уровня.	1. Беседа у начальника участка по допущенному нарушению. 2. Инициирование начальником участка решений о необходимости привлечения к дисциплинарной ответственности (на основании объяснительной работника и докладной мастера по ремонту оборудования). 3. Фиксация о принятых мерах в приказе по Обществу.	1. Рассмотрение на комитете (комиссии) по охране труда Общества. 2. Инициирование решений о необходимости привлечения к дисциплинарной ответственности (на основании объяснительной работника, докладной мастера по ремонту оборудования и (или) начальника участка). 3. В зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств комитет может инициировать решение о расторжении трудового договора с работником. 4. Фиксация о принятых мерах в приказе по Обществу.	1. Беседа у директора Общества. 2. Принятие решения о расторжении трудового договора с работником (на основании ТК РФ). 3. Фиксация о принятых мерах в приказе по Обществу.

ПРИМЕЧАНИЕ: случаев если совершенное рабочим опасное действие не связано с

нарушением требований локальных нормативных актов, должны быть предприняты следующие меры:

- определены безопасные методы и (или) приемы работы, при выполнении которой было допущено опасное действие;

- рабочий должен быть ознакомлен с безопасными методами (приемами работы);

- обеспечены безопасные условия труда рабочему.

Ключевые правила безопасности.

На территории ПАО «Северсталь» категорически запрещается: 1. Находиться в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, употреблять спиртные напитки или наркотические вещества, приносить их на территорию предприятия. 2. Скрывать травмы любой степени тяжести, а также обстоятельства, при которых они получены. 3.Проходить мимо нарушений и/или игнорировать опасные действия; не сообщать руководителям о нарушении требований безопасности труда. 4. Выдавать задание, не определив безопасный способ выполнения работ. Приступать к работе, если непонятно, как выполнять ее безопасно, и не обеспечены требования безопасности труда. 5. Находиться без средств индивидуальной защиты там, где их применение является обязательным. 6. Проводить ремонт и обслуживание оборудования без разборки (в установленных случаях) схем питания. 7. Находиться за ограждением опасной зоны работающего оборудования (кроме установленных случаев).

В каком случае может быть рассмотрен вопрос о расторжении с работником трудового договора?

В случае, если в течение года к работнику применено 2 дисциплинарных взыскания за нарушение требований ОТ. При вновь выявленном нарушении требований ОТ рассматривается вопрос о расторжении с указанным работником трудового договора.

В каких случаях к работнику не применяется дисциплинарное взыскание?

В случае если совершенное работником опасное действие не связано с нарушением требований каких-либо нормативных, локальных актов, к работнику дисциплинарное взыскание не применяется. В этом случае должны быть предприняты следующие меры: - определены безопасные методы и приемы работы при выполнении которой было допущено опасное действие, работник ознакомлен с безопасными методами, приемами работы; - обеспечены безопасные условия труда работника.

Какие меры применяются к нарушителям?

Беседа, дисциплинарное взыскание, комитет по ОТ

В какой срок должны ознакомить работника с приказом о дисциплинарном наказании?

В течение 3-х дней.

В какой срок берется объяснительная записка с работника?

В течение 2-х дней со дня запроса.

В какой срок должны применить дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В каких случаях нарушителя отправляют на комитет по ОТ?

Инициатором направления нарушителя на комитет по ОТ является начальники участков, мастера по ремонту оборудования. На комитете может рассматриваться нарушения работником требований ОТ, которые повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария и т.д.), либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.

Какие функции у комитета по ОТ?

Определить грубое нарушение было или нет?

Из скольких человек состоит комитет по ОТ?

5 человек, в том числе 2 человека от трудового коллектива. Председатель комиссии: Заместитель директора по производству С.М. Кудряшов Заместитель председателя комиссии: Технический директор В.И. Лисов Члены комиссии: Специалист по охране труда, промышленной безопасности и экологии - секретарь С.В. Пустынникова Уполномоченный по охране труда А.Н. Модин Уполномоченный по охране труда И.Б. Пенкин Уполномоченный по охране труда А.А. Рябов

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая ⇒