Перечисление субсидии. Результат предоставления субсидии. Показатели результативности использования субсидии

Главная Контакты Случайная статья Автоматизация Антропология Археология Архитектура Биология Ботаника Бухгалтерия Военная наука Генетика География Геология Демография Деревообработка Журналистика Зоология Изобретательство Информатика Искусство История Кинематография Компьютеризация Косметика Кулинария Культура Лексикология Лингвистика Литература Логика Маркетинг Математика Материаловедение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика Музыка Науковедение Образование Охрана Труда Педагогика Полиграфия Политология Право Предпринимательство Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радиосвязь Религия Риторика Социология Спорт Стандартизация Статистика Строительство Технологии Торговля Транспорт Фармакология Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Экономика Электроника Электротехника Энергетика
	Перечисление субсидии. Результат предоставления субсидии. Показатели результативности использования субсидии ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6 3. Перечисление субсидии
Центр занятости не позднее 10 рабочих дней со дня подписания акта о выполнении условий соглашения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.
Результат предоставления субсидии
трудоустройство граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан на общественные работы	трудоустройство работников, находящихся по риском увольнения, на временные работы
Показатели результативности использования субсидии
1) численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в центр занятости; 2) численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан; 3) объем средств, затраченных работодателем на оплату труда работников; 4) срок действия срочного трудового договора (сохранение трудовых отношений с гражданином в течение действия срочного трудового договора и нерасторжение его по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации).	1) численность работников трудоустроенных на временные работы; 2) объем средств, затраченных работодателем на оплату труда работников; 3) срок действия срочного трудового договора (сохранение трудовых отношений с работником в течение действия срочного трудового договора и нерасторжение его по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации).
Требования к отчетности
Работодатель в течение 30 календарных дней со дня завершения временных работ, но не позднее 15 января года, следующего за отчетным, предоставляет в центр занятости отчет об использовании субсидии и достижении показателей результата использования субсидии. Форма предоставления отчетности определяется соглашением.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56