Предоставление субсидии

2. Предоставление субсидии

Для получения субсидии работодатель в сроки, установленные соглашением, но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансового года, представляет в центр занятости следующие документы (далее – заявка на предоставление субсидии):

1) заявление о предоставлении субсидии по утвержденной форме;

2) список трудоустроенных работников с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанный руководителем работодателя;

3) согласия работников на обработку персональных данных по утвержденной форме;

4) копия приказа (распоряжение) о приеме на работу работника;

5) копия срочного трудового договора с работником;

6) копии документов, подтверждающих выплату заработной платы (копии расчетных листков, ведомостей начисления заработной платы за период, подлежащий возмещению, с указанием реквизитов подтверждающих платежных документов, платежных документов (банковских выписок) подтверждающих перечисление денежных средств);

7) расчет затрат на оплату труда, подписанный руководителем работодателя;

8) табель учета рабочего времени работника за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению.

Решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение пяти рабочих дней по согласованию с министерством

Основания для отказа (Решение об отказе направляется работодателю в течение двух рабочих дней)

1) представление заявки на предоставление субсидии не в полном объеме;

2) заявка на предоставление субсидии не соответствует установленным требованиям;

3) представление заявки на предоставление субсидии, содержащей недостоверные сведения;

4) несоблюдение работодателем условия предоставления субсидии

В случае положительного решения в течение пяти рабочих дней с работодателем подписывается акт о выполнении условий соглашения.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒