Ко.ув. = Nуволенных / Nппп. Ко.тек = Nув.и.о /Nппп. Задача № 5.

Ко.ув. = Nуволенных / Nппп

3. Коэффициент текучести (Ко.тек) –отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (Nув.и.о), к среднему списочному числу за тот же период:

Ко.тек = Nув.и.о /Nппп

Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.

К излишнему обороту относят выбытие:

§ по собственному желанию;

§ за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Задача № 5.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить:

1) коэффициент выбытия кадров;

2) коэффициент текучести кадров.

Решение.

1) Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности персонала за аналогичный период:

Квыб = Nвыб / Nппп * 100%;

Квыб = (37 + 5 + 11 + 13)/600 * 100% = 11%

2) Коэффициент текучести кадров характеризует удельный вес работников, уволенных по излишнему обороту, к среднесписочной численности персонала:

Ктек = Nвыб.и.о. / Nппп *100%;

Ктек = (37 + 5) / 600 * 100% = 7%.

Коэффициент постоянства кадров (Кп.к.) –отношение числа работников, проработавших весь период (Nп.в.п.), к среднесписочному числу за тот же период:

К п.к. = Nп.в.п. / Nппп.

Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве.

⇐ Предыдущая 1 2 34