тұтастық. иерархиялылығы

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 26Следующая ⇒

тұтастық

иерархиялылығы

204. Менеджменттің ұйымдастыру қызметінің сипаттамасы:

A) міндеттерді бөлу

B) бәсекеге жарамдылық пен тұтынушыға бағдарлану

C) мақсаттардың орындалу тәртіптерін анықтау

D) еңбек өнімділігін байқау

E) шаруашылық мәселелерді шешу жолдарын қарастыру

F) іс-әрекетте еркін болу әрі ереже бойынша жұмыс істеу

G) міндетті істердің аражігін дәл ажырату

Верный ответ: A, G

205. Мотивация теориясындағы Портер-Лоулер моделі бойынша еңбек нәтижелерінің ауыспалылығы:

A) жұмыс жағдайы

B) қол жеткізген сыйақылардың құндылығы

C) еңбек процесінде өз бейнесін қабылдау

D) еңбекақы

E) жұмсалған күш-жігер

F) қабілеттілік пен мінез-құлық

G) еңбек шығындары мен нәтижелер

Верный ответ: C, E, F

206. Мотивация теориясының өкілі Ф.Герцбергтің гигиеналық факторларының құрамы:

A) жетістікке жету қажеттілігі

B) фирма мен әкімшілік саясаты

C) еңбекақы

D) еңбек нәтижесін тану

E) бөлікке ұмтылу қажеттілігі

F) жетістік,табыс

Верный ответ: B, C

207. Бақылаудың өз ақиқаттық міндетін атқару үшін қажетті сипаттамалары:

A) бақылаудың икемділігі

B) мәселелерді шешуі

C) бақылаудың қарапайымдылығы

D) түсінікті, жұмыскерлермен жақсы қабылданатын стандарттар құру

E) қателіктерді жоюы

F) екі жақты (басшы мен жұмыскер арасындағы) қатынас орнату

Верный ответ: A, C

208. Бақылаудың өз ақиқаттық міндетін атқару үшін қажетті сипаттамалары:

A) шамадан тыс бақылаудан аулақ болу

B) қызметке (іске) сай болуы

C) екі жақты (басшы мен жұмыскер арасында) қатынас орнату

D) бақылаудың стратегиялық бағытталуы

E) қателіктерді жоюы

F) мәселелерді шешуі

Верный ответ: B, D

209. Шешімдердің қабылдау шарттары:

A) анықталғандық жағдайда

B) анықталмағандық жағдайда

C) билік жағдайда

D) тәуекел жағдайда

E) лидерлік жағдайда

F) мотивациялық жағдайда

G) бақылау жағдайында

Верный ответ: A, B, D

210. Келіспеушіліктің көздері ретінде табылатындар:

A) Нашар комммуникация

B) Басшының азғындығы

C) Білім өзгешелігі

D) Басшының көптігі

E) Басшының жоқтығы

Верный ответ: A, C

211. Ұйымдарға ресми топтың негізгі түрлері:

A) Басшы топтары

B) Мәдени топтар

C) Экономикалық топтар

D) Саяси топтар

E) Комитеттер

Верный ответ: A, E

212. Биліктің негізгі формалары:

A) Коммуникацияға негізделген билік

B) Сараптамалы (эксперттік) билік

C) Заңды билік

D) Ақпараттық билік

E) Мәжбүр етуге негізделген билік

Верный ответ: B, C, E

213. Жеке билік-бағынушылар жағынан билік иесіне:

A) Жағыну

B) Билік көрсету

C) Жанжал көрсету

D) Аянбай қызмет ету

E) Сенімсіздік білдіру

F) Әсер ету

Верный ответ: D

214. Жүйелі тәсілдемені қолданудың негізіндегі басқару ісі үш тізбекті кезеңді қамтиды,соның бірінші кезеңінде:

A) Салалар анықталады

B) Әрбір міндет бойынша оңтайлы нұсқа таңдап алынады

C) Жүйелі талдау жүзеге асырылады

D) Қызметтік ақпараттық қажетілігінің баламалы (бағдарлы) салалары мен ауқымдары белгіленеді

E) Сараптамалық бағалаулар, оның ішінде тәуелсіз сараптама қолданылады

F) Бағалау жүзеге асырылады

G) Басқару субъектілері қызметінің ауқымы мен саласы нақтыланады

H) Қажетті зерттеулер жүзеге асырылады

Верный ответ: A, D, G

215. Ұйымдардың органикалық түрлерінің шарттары:

A) Жоғарғы қажеттіліктердің ынталандырылуы

B) Қарым-қатынас формальды емес және жеке сипатта

C) Бар билік мойындалады

D) Міндеттер күрделі

E) Сыйақы беру жүйесі субъективті

F) Еңбекақы ынталандырады

G) Жұмысты өлшеу қиынға соғады

Верный ответ: A, D, G

216. Ұйымдардың механистикалық түрлерінің шарттары:

⇐ Предыдущая 8 9 10 11 121314 15 16 17 Следующая ⇒