NAŠE PRAVICE. KAJ STORITI, ČE VAS DELODAJALEC POŠLJE DOMOV ZARADI ODKLONITVE ANTIGENSKEGA TESTA?

NAŠE PRAVICE

Zapis je tipični primer sodbe, medtem pa si PILAT OPERE ROKE. Ravnatelj si je v tem primeru opral roke in zahtevo prevalil na tretjo osebo. Ob tem je dobro vedeti, da imate pogodbo z delovno organizacijo in ne z Ministrstvom! Za vas osebno navodila Ministrstva, ki jih je prejelo vodstvo šole - ne veljajo, ker z Ministrstvom nimate sklenjene pogodbe o sodelovanju!

Pravilo pravi: No Contract No Case. (Brez pogodbe ni primera.) Vodstvo zavoda preko tretje osebe izvaja protizakoniti in nedovoljeni pritisk na zaposlene brez pravne podlage zato lahko, če želite, v tem primeru upoštevate navodila, ki smo jih navedli pred citiranim primerom ali pa uporabite 832. člen Obligacijskega zakonika in zaradi naklepnih in evidentnih kršitev pogodbenega razmerja med vami in delodajalcem z delodajalcem nemudoma prekinete delovno razmerje. Vsakem posamezniku, glede na osebno situacijo in stanje predlagam premislek in pravilno odločitev v nadaljnjem postopanju in zavedanju, da so testi in cepljenje igranje z zdravjem in življenjem vas in vaših otrok...

KAJ STORITI, ČE VAS DELODAJALEC POŠLJE DOMOV ZARADI ODKLONITVE ANTIGENSKEGA TESTA?

Dejstvo je, da je za nezakonitost začasne odpovedi iz pogodbenega razmerja odgovoren delodajalec, še ne more biti okoliščina, ki vpliva na odločitev, ali bo delavec ponovno vključen ali pa bo morebitna tožba in sodišče pogodbo o zaposlitvi razvezalo, saj je pri ugotovljeni nezakonitosti zanjo v takšnem primeru prisile VEDNO IN BREZ IZJEME ODGOVOREN DELODAJALEC, saj je kršil pogodbo o delavnem razmerju. Sodišče bo moralo v takšnem primeru pretehtati relevantne okoliščine, kršenje delavnih obveznosti ali nalaganje obveznosti, ki niso navedene v pogodbi o zaposlitvi ter pretehtati interese obeh strank in presoditi ali je nadaljevanje delavnega razmerja med njima še mogoče.

Žrtev ali odpuščeni zaposleni lahko vztraja pri reintegraciji, medtem ko se ima možnost delodajalec sklicevati predvsem na porušene medsebojne odnose, do katerih je prišlo med postopkom zaradi neposlušnosti oziroma neizvajanja ukrepov. Delodajalec se mora zavedati, da je POGODBA TEMELJ ODNOSA. Če je odnos med zaposlenim in delodajalcem porušen zaradi tretjega (direktive Ministrstva za zdravje ali Ministrstva za šolstvo in v kolikor pogodba nima trilateralnega značaja, bo DELODAJALEC MORAL KRITI STROŠKE POSTOPKA TOŽBE in zaposlenega reintegrirati ter mu POVRNITI ZAHTEVANO ODŠKODNINO za materialno in nematerialno povzročeno škodo iz razloga nedovoljenega kršenega pogodbenega razmerja s tem, ko je tretja pravna oseba posegla v bilateralno pogodbeno razmerje in preko delodajalca povzročila začasno odpoved. V primeru, da delodajalec zaradi odklonitve na hitri antigenski test zaposlenega pošlje domov, zavestno in naklepno krši pogodbo o delavnem razmerju iz razloga nedovoljenega prisiljenja po 131. členu v povezavi 132. člena KZ-1-NPB4. Po 136.členu KZ-1 je sicer že poskus neupravičene preiskave drugega kazniv! Antigenski test je definitivno osebna preiskava z zlorabo uradnega položaja in uradnih pravic oziroma prepovedano dejanje uradne osebe oziroma delodajalca, v kolikor takšna osebna preiskava nima MATERIALNE IN UTEMELJENE PRAVNE PODLAGE ZA ZAPOSLENEGA! Pri testiranju gre za obdelavo osebnih podatkov pri odvzemu biološkega materiala. Za vsako obdelavo osebnih podatkov mora imeti upravljalec ZAKONITO IN USTREZNO PRAVNO PODLAGO. Te so določene v členu 6(1) Splošne uredbe in so: privolitev, sklenitev ali izvajanje pogodbe, izpolnitev zakonske obveznosti, zaščita življenjskih interesov posameznika, javni interes in zakoniti interesi upravljavca. Kadar gre za posebne vrste osebnih podatkov, med katere sodijo tudi zdravstveni podatki, pa velja NAČELNA PREPOVED OBDELAVE, razen če je podano katero od posebnih odstopanj iz člena 9(2) Splošne uredbe. Poudariti moramo, da je mnenje lahko akutno, če sodelovanje v raziskavi ni prostovoljno, saj bi bilo potrebno natančno preučiti druge možne pravne podlage za neprostovoljno testiranje za namene raziskave o okuženosti s COVID-19 v Sloveniji in s tem povezano obdelavo osebnih podatkov ter druge morebitne posege v pravice posameznikov. Ker do danes niso znane pravne podlage za neprostovoljno testiranje za raziskave okuženosti, delodajalec nima pravne podlage, da pošlje delavca domov v primeru odklonitve testiranja na COVID-19.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒