| Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2021 N 16-539/2021
| За неуведомление ЦЗН о предстоящем высвобождении работников нельзя привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Обязанность работодателя-организации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, предусмотрена частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации".
Отменяя постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике А. N 7/7-569-19-ОБ/12-276-И/37-1 от 10 февраля 2020 года и прекращая производство по делу об административном правонарушении, судья районного суда, с которым согласился судья Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики, пришел к выводу об отсутствии в деянии начальника Управления Судебного департамента в Кабардино-Балкарской Республике О. состава вменяемого административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку непредставление или несвоевременное представление работодателем в органы службы занятости необходимых для осуществления этим органом его законной деятельности сведений образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
| Работодатель
|
| Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 N 16-6044/2021
| Если с приказом нельзя ознакомить работника обязательно делайте отметку об этом на самом приказе
В силу части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
30 ноября 2020 года по результатам проверки составлен акт N 63/12-9285-И/53-399, в котором зафиксированы выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: в нарушение части 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в приказе N 72/к от 16 марта 2020 года об увольнении слесаря-инсрументальщика 5 разряда ФИО2 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (за прогул) отсутствует запись о невозможности довести приказ до сведения работника.
| ГИТ
|
