Квн=Zп / Z100. Zі = ФС Квн. Бi = КiФiКТУi

Z100 = Ф*ТС

где Ф — соответствующей действительности фонд времени; ТС—часовая тарифная ставка.

Потом вычисляют коэффициент выполнения норм выработки:

Квн=Zп / Z100

После этого рассчитывают заработную плату і-го рабочего бригады:

Zі = Ф*С *Квн

В настоящее время распространена также бестарифная система оплаты труда. Считается, например, что фактическая заработная плата каждого работника предприятия является долей фонда оплаты труда коллектива и зависит от квалификационного уровня работника (А), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени (Ф). Квалификационный уровень и КТУ устанавливают для всех членов трудового коллектива в зависимости от выполняемых ими функций и уровня квалификации. Кроме того, КТУ утверждает совет трудового коллектива.

Заработную плату работников по этой системе рассчитывают в такой последовательности:

• определяют количество баллов, заработанных каждым i-м работником:

Бi = Кi*Фi*КТУi

где Ф— количество дней, фактически отработанных i-м работником;

• подытоживают баллы, заработанные всеми работниками:

Б = Σбi

• вычисляют долю фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на один балл:

d = ФОТ / Б

• рассчитывают заработную плату i-го рабочего:

Zi = d*Вi

Разновидностями бестарифной системы оплаты труда являются:

- Контрактная система оплаты базируется на заключении договора между наемным работником и руководителем предприятия, где обуславливаются режим работы и условия работы работников, права и обязанности сторон, уровень оплаты работы и т.п. В соответствии с договором может быть оплачено время пребывания исполнителя на предприятии или конкретно выполненная им задача.

+- Система участия в прибылях предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между ее работниками. Такое распределение может осуществляться как в форме денежных выплат, так и через распространение акций предприятия. Выплаты части прибыли зависят от уровня затрат на производство, алгоритма ценообразования, финансового состояния предприятия. Размеры выплат определяются при заключении тарифных соглашений между соответствующими сторонами. Системы участия в прибылях дифференцируются в зависимости от показателей и средств мотивации: оценки заслуг, премиальных выплат, коллективного стимулирования, участия в прибыли по уровню производительности труда.

Фонд заработной платы предприятия определяется как сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непроизводственного персонала.

Фонд оплаты труда предприятия состоит из фонда заработной платы предприятия + размеры премий, которые выплачиваются из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

⇐ Предыдущая 1 2 3 45

Квн=Zп / Z100. Zі = Ф*С *Квн. Бi = Кi*Фi*КТУi

Квн=Zп / Z100. Zі = ФС Квн. Бi = КiФiКТУi