Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья



p=ТС*Те или р=ТС / ПТ. Zпр=p*Q+П

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒


Zп=p*Q

где р — сдельная расценка за единицу продукции, грн/шт; Q— объем произведенной продукции, шт.

Сдельную расценку устанавливают следующим образом:

p=ТС*Те или р=ТС / ПТ

где ТС — тарифная ставка рабочего; Тё — норма времени на изготовление единицы продукции; ПТ — норма выработки продукции в единицу времени.

Простая сдельная система оплаты труда оправдывает себя там, где определенную технологическую операцию выполняет один рабочий. Тем не менее эта система слабо стимулирует рабочих к достижению высоких коллективных показателей, а также почти не связана с качеством производимой продукции.

  1. Сдельно-премиальная система оплаты. Заработок по этой системе вычисляется так, как и в предшествующей системе, но с дополнительным начислением премии (П) за достижение определенных качественных и количественных показателей:

Zпр=p*Q+П

  1. Сдельно-прогрессивная система оплаты предусматривает оплату изготовленной продукции в границах плана по прямой сдельной системе, а оплату изготовленной сверхплановой продукции — по повышенной расценке. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, где указанный процент увеличения основной расценки зависит от результатов перевыполнения основной задачи.

Zспр = p*Q + p1*Q1

где р1 — повышенная расценка по прогрессивной шкале, грн/шт; Q1 — объем продукции, произведенной сверх плана.

Сдельно-прогрессивная система больше стимулирует рабочих к повышению производительности труда, но приводит к опережающему увеличению заработной платы по сравнению с выработкой. Поэтому применяют её на короткое время на "узких" участках производства, которые сдерживают повышение производительности труда.

  1. Косвенную сдельнуюсистему оплаты работы используют для отдельных категорий вспомогательных рабочих, которые непосредственно не производят продукцию, но обслуживают основных работников-сдельщиков. Это наладчики, ремонтники, крановщики и рабочие некоторых других категорий, чья работа не поддается нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных рабочих.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒
  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.