ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Труд –деятельность человека, направленная на производство товаров и услуг для удовлетворения своих потребностей.

Трудовое право –совокупность правил, действующих в трудовой сфере; регулирование отношений, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем.

Трудовое право– это отрасль права, которая регулирует условия возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, вопросы охраны труда.

Участники трудовых правоотношений - это работники (физические лица) и работодатели и их объединения (юридические лица).

Источники трудового права - нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), иные федеральные законы).

Трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Трудовой договор— это соглашение между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Коллективный договор— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Рабочее время— время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время отдыха— это период, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и который они могут использовать по своему усмотрению.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (не должна превышать 120 часов в год).

Заработная плата -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником (предмет индивидуальных трудовых споров — права и интересы конкретных работников).

Коллективный трудовой спор— это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Дисциплина труда— это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации (требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т. д.).

Дисциплинарные проступки – это нарушения трудовой, служебной, воинской, учебной дисциплины; неисполнение своих трудовых обязанностей, нарушающее правила внутреннего распорядка.

Дисциплинарная ответственность– это вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарные взыскания – наказание работника за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (замечание; выговор; увольнение).

Ограниченная материальная ответственность - возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника.

Полная материальная ответственность – полное возмещение ущерба, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 Следующая ⇒