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Контрольное задание № 2. Вариант 1. La lettre de motivation



Контрольное задание № 2

Вариант 1

 

     1.  Переведите. Назовите функцию выделенных слов:

1. Ayant une base scientifique des spécialistes peuvent faire des recherches. 2. Il s’arrête en cherchant un mot. 3. Sa conduite lui paraît choquant. 4. Je distingue des silhouettes en m’éloignant sans bruit. 5. C’est une soirée ravissante!

    2. Переведите:

    1. Ayant analysé les données de l’expérience, il a fait la conclusion définitive.

2. (Etant) Arrivé très tard, il ne pouvait prendre part à cette conférence. 3. A peine le train arêté, les voyageurs ont commencé à descendre des voitures. 4. Ayant décidé  faciliter le travail des homes les spécialistes ont élaboré cet appareil.

 

    3. Заполните лакуны данных предложений, выбрав подходящее по смыслу средство связи из данных выше слов. Переведите предложения.

Le minitel, le télégramme, l'interphone, le télex, le message téléphonique, le télécopieur

1. Il vous faut faire venir votre collègue dans votre bureau, qui est à l'autre étage de votre office. – Je me sers de …… .

2. Il vous faut transmettre à votre chef des informations reçus en son absence par téléphone. – Nous nous servons de ……. .

3. Il vous faut contacter d'urgence quelqu'un d'une autre enterprise qui n'a pas des outils de communication. – Il faut envoyer …… .

4. Il vous faut faire la photocopie d'un document dactylographié ou manuscrit. -  Il faut se servir de …….. .

5. Il vous faut transmettre des informations à quelqu'un qui se trouve sur l'autre continent. - Il faut se servir de …….. .

6. Vous avez besoin d'informations sur les transports ou des informations financiers et de services pratiques. – Vous vous servez de ……… .

    4. Найдите соответствия между французскими и русскими эквивалентами:

   

1. Nous avons bien reçu / Nous ac- Своим письмом от… Вы сообщаете нам

cusons réception de                                    свои условия поставки

2. Nous vous remercions de votre   В ответ на Ваше письмо от 11 апреля

lettre par laquelle                                        С благодарностью подтверждаем

3. En réponse à / Suite à votre lettre     получение Вашего письма

du 11 avril 2…                                           

4. Par votre lettre du …, vous nous  Мы подтверждаем получение

indiquez vos conditions de livraison

 

    5.В письме предложения переставлены местами. Восстановите их правильный порядок по содержанию. Заполните пропуски словами:

    A. … nous vous les réexpédition, ce jour, à vos frais et vous demandons de bien vouloir nous faire livrer les articles manquants avant le 12 juillet 2…

    B. … au débaillage, nous avons constaté que deux caisses contenaient 30 (2x15) balances épicerie, réf. 123.

    C. Grenoble, le 3 juillet 2…

    D. En éspérant obtenir satisfaction dans le bref délais.

    E. Il nous est … impossible d’accepter les articles reçus.

    F. Votre envoi du 29 juin 2… vient de nous parvenir et nous vous en remercions.

    G. Nous vous prions d’agréer, Monsieur, l’expression de nos meilleurs sentiments.

    H. …notre commande du 10 juin portrait sur 30 balances “pèse-bébé“, réf. 128.

        

    6. Прочитайте текст.  Дайте рекомендации по составлению мотивационного письма (не менее 10 предложений) по-русски:

La lettre de motivation

Selon le magazine CVMag, magazine de conseils, d'idées et astuces pour trouver un emploi : "une lettre de motivation pertinente doit proposer d'autres informations que celles présentées dans votre CV. Elle doit toujours le compléter en insistant sur vos motivations : pourquoi l'employeur peut-il être intéressé par votre candidature ?"

Il est traditionnel d'accompagner le CV d'une lettre décrivant succinctement les raisons pour lesquelles le candidat estime correspondre à l'emploi cible de la démarche.

Dans sa forme la plus simple, il s'agit d'un courrier qui relève de la politesse pour ne pas adresser simplement un CV dans une enveloppe et pour permettre de faciliter son traitement (par exemple, quand une référence d'offre d'emploi doit être citée.) Mais le plus souvent, l'employeur potentiel attend d'y trouver la description des motivations du candidat (les raisons qui lui font préférer cet emploi à un autre) et - souvent - les éléments saillants de son expérience au regard du poste visé (au moins afin de permettre de faire ressortir cette candidature parmi les autres). Il y a quelques années, la lettre se devait d'être manuscrite. La graphologie était passée par là... Aujourd'hui ce n'est plus nécessaire, le traitement de texte suffit largement !

Selon les entreprises, la lettre sera lue avec plus ou moins d'attention. Mais il est rare que son absence soit tolérée. Dans tous les cas, le candidat évitera les rédactions exagérées (on a vu trop de lettres de motivation dans lesquelles le candidat condamnait littéralement des groupes internationaux à l'échec économique s'ils laissaient passer l'occasion de s'adjoindre les services du rédacteur). De même, quand elle est lue attentivement, une lettre doit - au moins - paraître personnalisée (trop de lettres désignent une entreprise comme le leader de son marché quand elle se sait challenger derrière un leader connu.)

Néanmoins, il est généralement conseillé d'éviter de livrer tous les détails des arguments positifs d'une candidature. Une bonne lettre de motivation doit éveiller l'attention et l'intérêt du lecteur, provoquer l'envie de rencontrer le candidat, mais ne pas complètement déflorer le sujet (ce qui réduirait les chances d'être retenu dans le petit nombre d'entretiens).

La taille de l'entreprise ou du service a un impact sur cette partie de la démarche. Par exemple, il est souvent valorisant d'avoir une bonne connaissance de l'entreprise de petite taille et de son marché (et de le faire apparaître dans la lettre de motivation); une entreprise de plus grande envergure pourra remarquer davantage la claire compréhension des enjeux internes de sa structure (la connaissance de l'entreprise et de son marché étant en revanche relativement facile).

CVMag : magazine consacré à la recherche d'emploi mais également tout ce qui concerne le monde de l'emploi, l'évolution des secteurs et des métiers ainsi que les techniques et les stratégies de recherche d'emploi, et enfin les critères de sélection des recruteurs. Disponible en kiosque.

 



  

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