Менеджмент (СП) (курс 1). Менеджмент (СП) (курс 1). Менеджмент (СП) (курс 1). Менеджмент (СП) (курс 1). Менеджмент (СП) (курс 1). Менеджмент (СП) (курс 1)

Менеджмент (СП) (курс 1)

3699.02.01;ТТА.01;1

_______ – понятие, характеризующее такой тип отношений, когда последствия некоторого явления, события, действия или процесса оказываются неблагоприятными для данного объекта.

Дисфункция

Менеджмент (СП) (курс 1)

3699.02.01;ТТА.01;1

Установите соответствие:

Теория справедливости (равенства)

Теория Портера-Лоулера

Теория ожидания.

основывается на утверждении, что люди субъективно оценивают соотношение между затраченными усилиями и полученным вознаграждением и сравнивают это соотношение с показателями других людей, выполнявших такую же работу

(ее называют также теорией справедливости или комплексной теорией) включает основные положения теории ожиданий и теории справедливости

исходит из того, что поведение людей определяется не только потребностями, а также зависит от ожиданий человека

Менеджмент (СП) (курс 1)

3699.02.01;ТТА.01;1

___________ деятельность — самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от: пользования имуществом; продажи товаров; выполнения работ; оказания услуг.

Предпринимательская

Менеджмент (СП) (курс 1)

3699.02.01;ТТА.01;1

__________ риск-менеджмента - совокупность внутренних и внешних факторов (условий), в рамках которых осуществляется управление рисками.

Контекст

Менеджмент (СП) (курс 1)

3699.02.01;ТТА.01;1

_________ — отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц.

Референтность

Менеджмент (СП) (курс 1)

3699.02.01;ТТА.01;1

________ – способность и возможность оказывать определяющее воздействие на деятельность, поведение людей с помощью каких-либо средств — воли, авторитета, права, насилия.

Власть

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒