Организационные отношения

ЛЕКЦИЯ 3 ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА

Для удовлетворения потребностей общества, разных групп населения в материальных и духовных благах общество создает специальные учреждения – организации. Организации создаются обществом для решения определенного круга социальных задач и осуществления определенных целей. Цели организации задаются извне или вырабатываются внутри нее, с учетом этих целей выбираются форма и устройство организаций.

В организацию входят ее участники, члены, работники, поскольку организация – это не один человек, а общность людей, причем людей взаимосвязанных, где действия одного обусловлены действиями другого и вызывают их. Люди объединяются в организации потому, что цели, которые они ставят перед собой и которые важны для каждого из них, не могут быть достигнуты никем из них порознь. Только интеграция целей отдельных членов организации позволит достичь целей самой организации. Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Для организации характерны комплексность, формализация и определенное соотношение централизации и децентрализации.

Комплексность рассматривает степень дифференциации в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделения труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения частей организации.

Под формализацией понимается заранее разработанные и установленные правила и процедуры, определяющие поведение работников.

Соотношение централизации и децентрализации определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения в организации. Чем больше принимается решений «наверху», тем выше степень централизации, при делегировании ответственности «вниз» повышается степень децентрализации.

Организационные отношения

Термин «организация» имеет множество производных, например, организация производства, организатор, профсоюзная организация и т.д.

Организация производства – это форма, порядок соединения труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой производительности труда на основе лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов.

Организационные отношения – это взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри ее при создании, функционировании, реорганизации и разрушении организации.

Организационные отношения могут быть трех уровней: здравого смысла; взаимного уничтожения; заранее спроектированного взаимодействия.

Все организации имеют внешнюю и внутреннюю среду. Создание благоприятной атмосферы взаимодействия организации с внешней средой и во внутренней среде – это задача профессионального управления.

Обычно рассматриваются четыре формы организации:

- юридическое лицо (зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет в банке), например, ООО, АО;

- неюридическое лицо, не зарегистрированное в государственном органе (подразделения юридического лица, простое товарищество, ряд объединений организаций);

- неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (предприниматель без образования юридического лица);

- неформальные организации граждан.

Некая группа должна соответствовать определенным обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:

- наличие, по крайней мере, двух (иногда одного) людей, считающих себя частью этой группы;

- наличие хотя бы одной цели, которую принимают как общую все члены группы;

- наличие членов группы, у которых личные цели совпадают с целями группы.

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒