![]()
|
||||||||||
Чек-лист. Что директору по персоналу проверить в HR-блоках в первые недели работыСтр 1 из 3Следующая ⇒
Чек-лист. Что директору по персоналу проверить в HR-блоках в первые недели работы
Блок № 1 — Рекрутинг | ||||||||||
План найма на год | Публикация и описание вакансий | |||||||||
Образец заявки на подбор | Процесс согласования вакансий | |||||||||
Лист оценки кандидата | Внутренние рассылки вакансий | |||||||||
Джоб-оффер и письмо-отказ | Коммуникации с соискателями | |||||||||
Портрет целевого сотрудника | Организация стажировок | |||||||||
Политика внутренних переводов | Внутренние рассылки вакансий | |||||||||
Работа с вузами | | Организация практик, инициативных стажировок, дня открытых дверей в компании | ||||||||
Блок № 2 — Адаптация | ||||||||||
Адаптационные материалы новичку на всех этапах: preboarding, onboarding, induction | Взаимодействия линейных менеджеров и HR по адаптации | |||||||||
Планы адаптации | Отчетные встречи новичков с руководителями | |||||||||
План на первый месяц: наличие и актуальность | Формирование списка задач на период испытательного срока | |||||||||
Программа коучинга | Определение постоянных менторов или наставников | |||||||||
Блок № 3 — Оценка сотрудников | ||||||||||
Результаты оценок за два года | Выбор системы оценки | |||||||||
Обзор рынка сервисов по оценке навыков | Назначение системы для оценки разным категориям сотрудников | |||||||||
Ассессмент-центры для руководителей и планы мероприятий по итогам оценки | Внешняя проверка руководителей на соответствие занимаемой должности Наличие плана мероприятий по итогам оценки | |||||||||
Блок № 4 — Развитие | ||||||||||
Приказ о грейдинге — оценке должностей | Оценка потребностей развития компании | |||||||||
Скрипт карьерных консультаций | Обучение консультациям | |||||||||
|
||||||||||
|