Чек-лист. Что директору по персоналу проверить в HR-блоках в первые недели работы

Чек-лист. Что директору по персоналу проверить в HR-блоках в первые недели работы

Какие документы проверить	Готово	Какие процессы проверить	Готово

Блок № 1 — Рекрутинг

План найма на год

Публикация и описание вакансий

Образец заявки на подбор

Процесс согласования вакансий

Лист оценки кандидата

Внутренние рассылки вакансий

Джоб-оффер и письмо-отказ

Коммуникации с соискателями

Портрет целевого сотрудника

Организация стажировок

Политика внутренних переводов

Внутренние рассылки вакансий

Работа с вузами

Организация практик, инициативных стажировок, дня открытых дверей в компании

Блок № 2 — Адаптация

Адаптационные материалы новичку на всех этапах: preboarding, onboarding, induction

Взаимодействия линейных менеджеров и HR по адаптации

Планы адаптации

Отчетные встречи новичков с руководителями

План на первый месяц: наличие и актуальность

Формирование списка задач на период испытательного срока

Программа коучинга

Определение постоянных менторов или наставников

Блок № 3 — Оценка сотрудников

Результаты оценок за два года

Выбор системы оценки

Обзор рынка сервисов по оценке навыков

Назначение системы для оценки разным категориям сотрудников

Ассессмент-центры для руководителей и планы мероприятий по итогам оценки

Внешняя проверка руководителей на соответствие занимаемой должности Наличие плана мероприятий по итогам оценки

Блок № 4 — Развитие

Приказ о грейдинге — оценке должностей

Оценка потребностей развития компании

Скрипт карьерных консультаций

Обучение консультациям