Код дохода 2014

Код дохода 2014

Поговорим о втором коде, который требует комментария, – это новый код 2014 (выплаты которые производятся при увольнении работников в части выходного пособия и выплат на период трудоустройства). Этот код посвящен только той части выплат, которая облагается подоходным налогом. То есть это сумма, превышающая три средних заработка, а для северян – шесть средних заработков. В данном случае то, что три средних заработка (или шесть на Севере) обложению не подлежат ни подоходным налогом, ни страховыми взносами, достаточно бесконфликтно. В последние два года, в 2016–2017 годах, сформировалась хорошая судебная практика. И налоговые органы с Минфином были вынуждены в итоге признать, что, действительно, независимо от оснований для увольнения, мы не должны выходные пособия облагать в пределах трех заработков ни подоходным налогом, ни страховыми взносами, если эта выплата действительно названа выходным пособием и предусмотрена трудовым договором (письма ФНС России от 29.06.2017 N СА-4-7/12540@ (п. 9), от 22.05.2017 N БС-4-11/9568, Минфина России от 21.02.2017 N 03-04-06/9881, от 25.04.2017 N 03-04-06/24848). Вот при таких обстоятельствах у нас, с точки зрения зарплатных налогов, в части трех заработков все чисто.

Но сверх трех заработков, конечно, идет обложение. Значит, в данном случае, вроде как с точки зрения отчетности именно по НДФЛ, это достаточно бесконфликтная выплата. И для каких целей можно было установить по ней отдельный код? Дело в том, что тоже последние два года идут достаточно активные баталии в Верховном Суде. Налоговая служба все время пытается создать судебный прецедент вот по какому вопросу: если вы выплачиваете очень большие размеры выходных пособий, то, по мнению налоговой службы, смысл теряется именно самой выплаты. Они считают, что это идет в обогащение работника, а вовсе не как задача выходного пособия поддержать человека, который уволился, или его уволили, чтобы он на что-то жил в период трудоустройства. Если выходное пособие серьезно превышает минимальный вот этот порог, который не облагается подоходным налогом (то есть три или, соответственно, шесть средних заработков), то тогда уже налоговую службу больше беспокоит тема списания в расходы этого выходного пособия. Поэтому, наверное, специальный код установлен вот для чего: чтобы через справку 2-НДФЛ сразу увидеть соответствующие выплаты. То есть этот код применяется только к облагаемой части выходного пособия, а это уже значит, что оно превышает три средних заработка, и, следовательно, налоговую службу интересует обоснованность списания расходов на такие выходные пособия.

В этой связи я вам хочу посоветовать несколько документов, несколько определений Верховного Суда РФ по поводу обоснованности списания затрат. Вы ознакомитесь, я надеюсь, с этими документами. Ну, в частности, это три определения Верховного Суда РФ: Определение Верховного Суда РФ от 23 сентября 2016 года N 305-КГ16-5939; еще одно Определение Верховного Суда РФ от 27 марта 2017 года N 305-КГ16-18369; и третье из сегодня актуальных решений на эту тему – это Определение Верховного Суда РФ от 28 марта 2017 года N 305-КГ16-16457. Ну и также на эту тему порекомендую Письмо Минфина России от 25 апреля 2017 года N 03-04-06/24848. Вот если прочитать все эти документы, то станет понятно, что у налоговых органов есть претензии по поводу выходных пособий, которые сильно выходят за пределы трех средних заработков с точки зрения именно обоснованности расходов по налогу на прибыль. Ну и что проще – установить отдельный код, сразу через 2-НДФЛ видеть такие выплаты, сразу задавать вопрос по поводу того, списывались ли эти суммы в затраты, интересоваться, что это за выплаты, почему они в таких размерах и где бы нам тоже самим такие получить. То есть этот код имеет контрольное значение, на мой взгляд, больше для налога на прибыль, нежели для подоходного налога.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒