Код дохода 2013

Код дохода 2013

Что касается новых кодов, их утверждено несколько, и в данном случае налоговая служба предложила достаточно разветвленную структуру этих кодов. Не все они массовые, и даже не все они касаются налогового агента как работодателя. Поэтому я возьму в рассмотрение только самые важные коды, те, которые понадобятся всем вам или практически всем. И это будут три новых кода, первый из которых посвящен такому виду выплат, как компенсация за неиспользованные отпуска.

Это код 2013 – компенсация за неиспользованные отпуска. Мы привыкли к тому, что сами отпускные выплаты идут у нас по коду 2012, это код не новый. Ну а вот компенсации за неиспользованные отпуска необходимо теперь уже в ближайшей отчетности по 2-НДФЛ представлять с отдельным, самостоятельным кодом. Следует вспомнить, что в данном случае мы говорим, в первую очередь, о компенсациях за неиспользованные отпуска при увольнении. Если работник к моменту увольнения не использовал свои отпуска в полном объеме, мы должны ему выплатить денежную компенсацию при увольнении, ну, кроме случая, когда он выбрал вариант использовать отпуск с последующим увольнением. Компенсации все-таки более распространены, как мы с вами понимаем, и вот такой вариант, когда ты должен отдать все, что ты должен работнику в части отпускных, безусловно, предусмотрен статьей 127 Трудового кодекса. Предусматривается возможность реализовать свои права на отпуск при увольнении сотрудника.

При этом если эта выплата при увольнении пойдет с отдельным кодом в 2-НДФЛ, то она, конечно, будет достаточно ярко выражена по многим параметрам. То есть я увижу справку 2-НДФЛ, в которой будет этот код в некотором месяце увольнения этого работника, и будет сумма, соответствующая этому коду. И дальше, видимо, в последующих месяцах уже никакие выплаты не предусматриваются. То есть вот по такому расположению показателей можно будет, видимо, сделать вывод, что тот гражданин, на которого я подаю 2-НДФЛ с подобным внешним видом, у меня уволился и получил, в том числе, компенсацию за отпуск при увольнении.

Так вот, какое контрольное значение этот код будет иметь? Ведь, в общем-то, это компенсация облагаемая, и зачем о ней отдельно говорить в 2-НДФЛ? Все-таки, наверное, кодировка доходов и вычетов должна иметь какое-то контрольное значение, а не просто «почему бы еще и это не выделить?»

Ну, я здесь думаю, что больше это контрольное значение заточено не под подоходный налог. Скорее, другую проблему хочет высветить налоговая служба больше, чем, может быть, даже тема подоходного налога. Если по этому коду у меня пойдет выплата, которая существенно превышает месячный оклад, то станет понятно, что эта выплата – компенсация при увольнении за отпуска за несколько лет, видимо. То есть если получится большая сумма, нужно будет, наверное, предполагать, что вы работника долго в отпуск не отправляли. Хотя я думаю, что каждый из вас где-то в глубине души прекрасно знает, что мы работника должны направлять в отпуск. Только если есть жесткая производственная необходимость, мы можем один год отпуск не предоставлять. Но, как минимум, раз в два года, это уже крайний вариант, мы должны работника в отпуск направить (ст. 124 ТК РФ). Причем вне зависимости от его собственных на эту тему пожеланий, потому что у вас в организации, я думаю, что есть (по крайней мере, я надеюсь) график отпусков, и никакого заявления не надо писать «Разрешите мне пойти в отпуск с такого-то числа». Просто понятно, что у тебя по графику отпуск с такого-то числа, и достаточно распоряжения, расчета, и более ничего не нужно. Поэтому говорить о том, что у нас работники не хотят в отпуск, поэтому не ходят, и мы ничего не нарушаем, вам не удастся.

И если действительно будет просматриваться, что, исходя из суммы, вы N лет не давали работнику отпуск, то налоговая инспекция уже может счесть необходимым поставить это на вид контролеру. Потому что налоговики, конечно, соблюдение трудовых прав работника не отслеживают, это не их епархия. Но это то, чем занимается инспекция труда. И, в свою очередь, налоговый орган может посчитать за необходимое сообщить в виде жалобы, в виде какого-то сообщения, передать эту информацию инспекции труда. И та уже с большим удовольствием кидается на случаи, когда вы не предоставляете работникам необходимых отпусков. Поэтому, в общем-то, я хочу сказать о том, что этот новый код – в том числе и способ подсветить эту ситуацию с тем, чтобы наше государство в лице контролирующих органов имело возможность быстро, коротким путем выйти на какие-то потенциальные нарушения, которые хотелось бы увидеть, не выходя к вам, например, с выездными проверками.

Кроме того, этот же вид выплат – компенсация за неиспользованные отпуска – у нас сопровождает еще и отпуска дополнительные или удлиненные, часть которых можно заменить денежной компенсацией. Здесь работает в правовом плане статья 126 Трудового кодекса, говорящая нам о том, что в большинстве случаев (не во всех, правда, кстати; прочитайте эту статью, чтобы узнать все подробности) мы имеем право кусок отпуска, который превышает 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией. Это может случиться и в том случае, если, например, у работника отпуск стандартный (28 календарных дней), но при этом ненормированный рабочий день, и, как минимум, три дополнительных календарных дня к отпуску он имеет. Он может их не отгуливать, а получить компенсацию. Или, например, у него северный отпуск, или у него удлиненный отпуск, скажем, как у медика или преподавателя, или у инвалида и т.д. – вот в отдельных случаях запрещено заменять часть отпуска деньгами, а в большинстве случаев это разрешается.

Тогда данная компенсация тоже пойдет с использованием этого нового кода 2013 и уже, наверное, будет интересовать налоговый орган вот в каком смысле: если видно у многих работников проявление таких кодов доходов, видно во многих справках 2-НДФЛ, то, наверное, можно поинтересоваться обоснованностью расходов на эти отпуска. Я предполагаю, что здесь тоже есть такая задняя мысль, связанная с налогом на прибыль больше, чем с подоходным налогом. Потому что Налоговый кодекс определяет, что мы можем списывать расходы на дополнительные отпуска, но только предусмотренные действующим законодательством. А вот если дополнительные отпуска предусмотрены коллективным договором сверх действующего законодательства, тогда они идут у нас за счет чистой прибыли, за счет собственных средств организации. Это заложено в пункте 24 статьи 270 Налогового кодекса. И в этой связи вам надо проанализировать, все ли расходы на отпуска у вас действительно обоснованы, потому что благодаря применению нового кода в 2-НДФЛ налоговый орган может поинтересоваться именно обоснованностью не просто начислений этих отпускных, заменой их денежной компенсацией (скорее всего, это их как раз не интересует), а вот обоснованностью расходов на отпуска – вполне.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒