Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья





РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ПРОФИЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ



ОТЗЫВ

РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ПРОФИЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

о работе обучающегося в период прохождения практики

 

Обучающийся ___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

 

проходил ____________________ практику в период с «___» ___________20____г.

                                                                                                                      по «__» ____________20___г.

в_______________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

      (наименование организации с наименованием структурного подразделения)

 

в качестве _____________________________________________________________________________

                                                 (должность)

 

За время прохождения практики ____________________________________________________­­­­­___

(Ф.И.О. обучающегося)

поручалось решение следующих задач:

 

___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

В период прохождения практики обучающийся проявил____________________________________________________________________________________________________________________

(навыки, активность, дисциплина, помощь организации, качество и достаточность собранного материала для отчета и выполненных работ, поощрения и т.п.)

 

Результаты работы обучающегося:                                             

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Индивидуальное задание выполнено, решения по порученным задачам предложены, материал собран полностью, иное)

 

Считаю, что по итогам практики обучающийся может (не может) быть допущен к защите отчета по практике.

 

 

___________________________    _________________ ____________________

(Должность руководителя практики     (подпись)                                  

____________________

(Ф.И.О.)

  от профильной организации)

 

 

«___»___________________20____г.

 

 

м.п.

 


 

 

Северо-Западный институт управления

Факультет социальных технологий

Направление психология управления

 

ОТЧЕТ

ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

 

 

В период с 2 по 28 сентября 2020 года.

Место прохождения: ООО «Аларм-моторс Озерки»,

г.Санкт-Петербург, шоссе Выборгское, 23корп1

Специализация психология управления

Выполнила:

Савельева В.П.

ГруппаПс3-19-01

 

Руководитель практики от университета

Доцент, кандидат психологических наук

Федоренко Виктория Валерьевна
Содержание

 

1. Вводная часть

2. Роль психолога в ООО «Аларм-моторс Озерки»

3. Выполненная работа:

3.1. Изучение документов

3.2. Кадровое делопроизводство

3.3. Отбор персонала

3.4. Проведение тренинга

3.5. Адаптация персонала

3.6. Деловая оценка персонала

4. Заключение

 

 

1)Вводная часть

Практика является важнейшей составляющей профессиональной подготовки для студента.

Моя учебная практика проходила в ООО «Аларм-моторс Озерки» со 2 по 28 сентября 2020 года

Целью данной практики является углубление научно-теоретических знаний выбранной специальности, выработка навыка практической работы, знакомство с работой психолога.

 

Задачи практики

· закрепление, углубление и обогащение специальных знаний в процессе их использования при решении конкретных учебно-психологических задач;

· формирование профессионально-значимых качеств личности психолога, потребности в психологическом самообразовании; уточнение представления о роли и месте психолога, его Я-концепции как в процессе профессиональной подготовки, так и в практической деятельности;

· формирование профессиональных знаний, умений и навыков;

· формирование социально-профессиональных компетенций;

· формирование творческого исследовательского подхода к профессиональной психологической деятельности;

· ознакомление с инструментарием, методами организации и проведения психологического исследования;

· приобретение понятий о возможностях применения психологических знаний в различных областях общественной практики;

· ознакомление с этическим кодексом практического психолога.

 

Задачи, поставленные руководителем  практики:

- получить целостные представления об образовани, о работе в образовательных, консультационно-психологических и иных учреждениях,

- ознакомиться с работой практического психолога на предприятие

- ознакомиться с функциональными обязанностями, планом работы психолога, документами, регламентирующими его профессиональную деятельность, условиями работы;

- изучить и проанализировать социально-психологическую ситуацию в коллективе, где проходит практика. При наличии штатного психолога оказать помощь в проводимой работе;

- ознакомиться с психологической службой в организации, учреждении. При отсутствии таковой, попытаться обосновать её необходимость, задачи и место в структуре организации, учреждения;

- ознакомиться с современными методами поиска, обработки и использования профессиональной информации, её применения в процессе психодиагностики;

- получить представление о психологических критериях применения информационных технологий в профессиональной деятельности.

 

Моей практикой руководил Шевко Дмитрий леонидович, главный инженер и организационный психолог. Стаж работы в сфере управлением персонала составляет 18 лет

 Организация, в которой приобретала новые навыки, называется ООО «Аларм-моторс Озерки». Данная компания является одним из крупнейших автомобильных холдингов Северо-Запада России.


2) Роль психолога в ООО «Аларм-моторс Озерки»

Психолог Шевко Д.Л. занимается набором сотрудников, а также дальнейшей работой с ними.

Очевидным является, что успех организации напрямую зависит от эффективности работы персонала, поэтому менеджер по персоналу занимает одну из главных должностей в организации. За время нахождения в данной организации я сделала вывод, что руководство близко знакомо со всеми работниками компании, поэтому здесь большое внимание уделяется проблеме «текучести» кадров.

Психолог в «Аларм-моторс Озерки» играет роль разработки и внедрения корпоративной культуры. Я смогла заметить очень сложённую работу всех сотрудников, что является следствием их сплоченности.

Корпоративные мероприятия проводятся, учитывая пожелания всех членов коллектива, по всем календарным праздникам.




  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.