Главная
Контакты
Случайная статья
|
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
|
| 5.1.
| ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
от 18 февраля 2020 г. по делу N 88-1327/2020
| Работница была уволена за прогул. Но на день увольнения работница находилась на больничном в связи с беременностью. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Суды первой и второй инстанции поддержали её, но работодатель подал кассационную жалобу.
| Суд встал на сторону работницы. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы, в том числе если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении.
| Работница
|
|
6. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
|
| 6.1.
| Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.05.2018 по делу N 33-3098/2018
| Работница была трудоустроена по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор истёк, а работница ушла в отпуск по беременности и родам и не предоставила работодателю ни мед. справку о беременности, ни письменного заявления.
| Суд посчитал, что при отсутствии мед. справки и заявления работницу можно уволить.
| Работодатель
|
| 6.2.
| Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)
| Работница обратилась в суд с иском к акционерному обществу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение полагала незаконным, т.к. на момент увольнения была беременна.
| Суд посчитал, что право сотрудницы "удлинить" срочный трудовой договор не зависит от того, успела ли она написать заявление. Работодатель сам должен выяснить, планирует ли беременная продлить договор. Суд обратил внимание, что работница отказалась знакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Значит, она хотела продолжить трудовые отношения.
| Работница
|