- Автоматизация
- Антропология
- Археология
- Архитектура
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерия
- Военная наука
- Генетика
- География
- Геология
- Демография
- Деревообработка
- Журналистика
- Зоология
- Изобретательство
- Информатика
- Искусство
- История
- Кинематография
- Компьютеризация
- Косметика
- Кулинария
- Культура
- Лексикология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Математика
- Материаловедение
- Медицина
- Менеджмент
- Металлургия
- Метрология
- Механика
- Музыка
- Науковедение
- Образование
- Охрана Труда
- Педагогика
- Полиграфия
- Политология
- Право
- Предпринимательство
- Приборостроение
- Программирование
- Производство
- Промышленность
- Психология
- Радиосвязь
- Религия
- Риторика
- Социология
- Спорт
- Стандартизация
- Статистика
- Строительство
- Технологии
- Торговля
- Транспорт
- Фармакология
- Физика
- Физиология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Хозяйство
- Черчение
- Экология
- Экономика
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ
ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ
| № з/п | Напрямки професійно-психологічного відбору | Завдання професійно-психологічного відбору за напрямком | Методи, що використовуються | Відповідальний за проведення |
| СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНИЙ ВІДБІР | Вивчення соціально-демографічних даних, рівня освіти, оцінка моральних і ділових якостей кандидата, які необхідні йому для успішної діяльності в колективі (керівництві підлеглими). | - аналіз особової справи кандидата та ін. документів; - -співбесіда. | -офіцер-психолог частини; -ЗКВР роти, батальйону. | |
| ПСИХОЛОГІЧНИЙ ВІДБІР | Оцінка найбільш суттєвих і важливих індивідуально-психологічних властивостей кандидата: здібностей, спрямованості особи, особливості поведінки, рівня НПС. | - тестування; - анкетування; - співбесіда; - спостереження; - аналіз особової справи кандидата | офіцер- психолог частини | |
| ПСИХОФІЗІО- ЛОГІЧНИЙ ВІДБІР | Оцінка індивідуальних особливостей кандидата, обумовлених фізіологічними системами, в тому числі вищої нервової діяльності (темперамент, сприйняття, пам’ять, мислення, увага) | - психологічна бесіда; - психологічний аналіз документів; - тестування; - діагностична бесіда | - лікарі –невропатолог, псіхіатр; - психолог частини |
Комплексний підхід в оцінці ефективності професійного психологічного відбору відповідає всебічному особистісному підходу в діагностиці професійно важливих якостей. Його використання дозволяє виявити дійсні можливості імовірнісного прогнозу професійної придатності, подолавши при цьому як недовіру до психологічних методів, так і невиправданий оптимізм відносно їх використання.
У процесі комплексної оцінки кандидата приймається на увагу здатність його психіки до компенсації і взаємозамінності окремих якостей і здібностей. У той час, як одні якості піддаються змінам, інші носять досить стійкий характер. Так, стабільність темпераменту дозволяє більш надійно здійснювати прогноз майбутньої діяльності кандидата. Інші, як, наприклад, рівень знань або характер відносин, можуть змінюватися досить швидко.
Щоб не заплутатися в окремих оцінках і створити об'єктивний комплекс методик, застосовуються батареї психологічних методик, що дозволяють охарактеризувати деяку сукупність найбільш інформативних якостей особистості.
|
|
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|