Удержания из выплат при увольнении за неотработанные дни отпуска
Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19, Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 10.10.2019 по делу N 33-10149/2019, Ростовского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-18701/2019, Мурманского областного суда от 13.02.2018 N 33-368/2018
Из сумм, причитающихся к выплате работнику при увольнении, суммы предоставленного авансом отпуска могут быть удержаны в размере, не превышающем 20% от выплачиваемых сумм (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Может сложиться ситуация, когда работодатель не сможет удержать излишне выплаченные отпускные в полном размере. Оставшуюся сумму долга работник может добровольно вернуть или же работодатель может простить эту задолженность. При этом истребовать ее через суд работодатель не сможет.
В пользу работника
Компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.07.2019 по делу № 33а-4957/2019 (Решение Киренского районного суда Иркутской области от 27.02.2019 по делу № 2а-23/2019)
Суд согласился с ГИТ и указал, что компенсация дней отпуска за работу во вредных условиях труда в период работы не допустима, так как это снижает уровень гарантий работника реально предоставить ему отпуск указанной продолжительности
«В нарушение ст. 126 ТК РФ приказом работодателя от 31.10.2017 года № 509/1 часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней работнику Шабанову А.Ю. заменена денежной компенсацией, что запрещено в отношении работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
Пункт 3 предписания устранить нарушение ст. 126 ТК РФ, отменив приказ работодателя № 509/к от 31.10.2017г. о замене части оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 к/д работнику Шабанову А.Ю. денежной компенсацией является законным и обоснованным.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ) (ст. 126 ТК РФ).
Доказательств того, что работником Шабановым А.Ю. в порядке, установленном ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации было дано согласие на замену очередного отпуска денежной компенсацией, не установлено, на запрос суда ООО «Витим-Лес» пояснило, что заявление работника Шабанова А.Ю. о согласии на замену части ежегодного отпуска денежной компенсацией отсутствует».
В пользу ГИТ
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1622/2015
Суд указал, что дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда могут быть заменены денежной компенсацией в период работы
«По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ООО "Дальлеспром лидер" в пользу И.А. компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. 117, 120, 126 Трудового кодекса РФ и правильно исходил из того, что поскольку истцу предоставлен оплачиваемый отпуск общей продолжительностью <данные изъяты>, то есть превышающий суммарную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней) и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (12 дней), то, с учетом исковых требований истца, не предоставленную ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае возможно заменить денежной компенсацией.
Довод апелляционной жалобы представителя ООО "Дальлеспром лидер" о том, что компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может быть, в силу ст. 126 Трудового кодекса РФ, выплачена истцу, отклоняется судебной коллегией, поскольку судом первой инстанции данному обстоятельству дана надлежащая оценка».
В пользу работника
Определение Республики Бурятия от 11 сентября 2019 г. по делу N 33-3595/2019
Сокращенный работник с отпускным стажем больше 5,5 месяцев в текущем рабочем году не имеет право на полную компенсацию отпуска, если работает в организации не первый год.
Работница, уволенная из организации по сокращению, обратилась в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. Свое требование она мотивировала тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.
Согласно указанной норме полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают в том числе работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по перечисленным в ней причинам (вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и др.).
Тем не менее, суд в споре поддержал работодателя. Сославшись в том числе на письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, судьи пришли к выводу о том, что данная норма применяется в том случае, если работник проработал в организации меньше года. В случае же увольнения работника, отработавшего в организации более одного года, компенсация определяется пропорционально отпускному стажу.
В пользу работодателя
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу N 33-749/2018
Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, подлежат компенсации при увольнении
«Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Поскольку доказательств, подтверждающих предоставление истице ежегодного оплачиваемого отпуска, ответчик не представил, принимая во внимание, что при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена не была, произведя в решении соответствующий расчет, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу М. указанную компенсацию в размере 238 206 руб. 46 коп».
В пользу работника
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.12.2018 по делу N 33-3149/2018
Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, подлежат компенсации при увольнении
«Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (п. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).
В рассматриваемом случае совокупностью добытых по делу доказательств судом первой инстанции верно установлен размер задолженности ООО "Бизнес-Транс-Групп" перед Ж. по денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 59 календарных дней в размере 58 583,82 рублей (том 1 л.д. 19-30)».
В пользу работника
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.10.2017 по делу N 33-2949/2017
Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, подлежат компенсации при увольнении
«Таким образом, истец, исполняя трудовые обязанности в г. Якутске, который относится к району Крайнего Севера, имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а также на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, итого 52 календарных дня.
Вместе с тем как установлено судом первой инстанции, истец проработал у ответчика неполный год: с 03.02.2016 по 17.01.2017, следовательно, неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска составляют 43 календарных дня,Учитывая, что истцу при увольнении выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере.......... руб., невыплаченная часть компенсации составляет 37 422, 18 руб. (********).
В пользу работника
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 09.04.2019 по делу N 33-2281/2019
Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, не подлежат компенсации при увольнении
«Доводы истца о том, что работодатель неправомерно не произвел выплату полагающейся ему компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с проживанием и работой в зоне с льготным экономическим статусом в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, также обоснованно не приняты судом во внимание.
В части 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, как раз и относится к другим случаям, а именно предусмотренных иными федеральными законами - Законом Российской Федерации от 15.05.1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Дополнительный оплачиваемый отпуск является мерой социальной поддержки предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 2 ч. 1 ст. 18, п. 4 ч. 2 ст. 19 и п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона и предоставляется ежегодно.
В соответствии со статьей 5 Закона меры социальной поддержки данной категории граждан являются расходными обязательствами РФ.
Финансирование расходов, связанных с предоставлением дополнительного отпуска, осуществляется не за счет средств работодателя, а за счет средств, предусмотренных законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не имеет трудовой правовой природы и его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26 апреля 1986 года, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека.
Получение гражданином денежных средств возможно только в качестве оплаты предоставленного дополнительного отпуска, нормы ч. 1 ст. 127 ТК РФ к данному случаю не применяются. Соответственно, замена данного отпуска денежной компенсацией не допускается».
В пользу работодателя
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 12.11.2019 по делу N 33-13385/2019
Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежат компенсации при увольнении
«Судебная коллегия обращает внимание заявителя апелляционной жалобы на то обстоятельство, что работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, причем без указания мотивов такого отказа, суд же не вправе обязывать работодателя предоставить работнику указанный отпуск.
При том, что стороны трудового договора к соглашению об использовании истцом отпуска с последующим увольнением не пришли, работодателем при увольнении истцу обоснованно и правильно была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе за дополнительный отпуск за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 3 дня ежегодно».
