Главная
Контакты
Случайная статья
|
Совместительство
Совместительство
|
| Решение Тамбовского областного суда от 19.12.2018 по делу N 7-433(2)/2018
| Требование ГИТ о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Как следует из материалов дела, согласно графику сменности за май 2018 года, утвержденному ***, продолжительность смены ЛВИ по должности санитарка составляет 4 часа 30 мин., что так же подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2018 г., чем нарушена ст. 284 ТК РФ, которая гласит, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого - учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по. совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В нарушение ст. 99 ТК РФ и ст. 103 ТК РФ в графике работы за январь изначально запланирована сверхурочная работа.
Приведенные обстоятельства послужили основанием для составления в отношении ТОГБУЗ "Сампурская ЦРБ" протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и вынесения постановления от *** ***-И/1 о привлечении ТОГБУЗ "Сампурская ЦРБ" к административной ответственности, предусмотренной данной нормой.
Как правильно установлено и учтено судом, признавая ТОГБУЗ "Сампурская ЦРБ" виновным в нарушении положений ст. ст. 284, 99, 103, 22 ТК РФ, административным органом не дана оценка тем обстоятельствам, что ТОГБУЗ "Сампурская ЦРБ" было получено согласие ЛВИ на привлечение к сверхурочной работе, что подтверждается копией указанного согласия от ***, в соответствии с данным согласием и были составлены графики работы сотрудников ТОГБУЗ "Сампурксая ЦРБ" на январь, февраль и март 2018 год.
Выявленные в действиях юридического лица нарушения норм трудового законодательства не представляют существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений и не свидетельствуют о пренебрежительном отношении общества к исполнению своих публично-правовых обязанностей.
Вместе с тем, при применении положений ст. 2.9 КоАП РФ, объявляется устное замечание, в связи с чем, резолютивная часть решения подлежит дополнению указанием об объявлении ТОГБУЗ "Сампурская ЦРБ" устного замечания.
| В пользу работодателя
(дело прекращено ввиду малозначительности правонарушения с объявлением устного замечания)
|
| Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.12.2018 по делу N 33-21506/2018
| Требование работника о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя.
Согласно представленных копий приказов о приеме на работу от 01.09.2017, с которыми истец ознакомлен под роспись, работа К. по должности начальника службы приема и размещения, кадровика, бухгалтера и делопроизводителя является работой по совместительству.
Давая квалификацию исполнению истцом трудовых обязанностей по указанным должностям, судебная коллегия расценивает их в качестве внутреннего совместительства, а не совмещения, как указано в представленных в материалы дела трудовых договорах. Приходя к такому выводу, судебная коллегия учитывает представленные в материалы дела приказы о приеме истца на работу, а также факт заключения с истцом по каждой должности отдельного трудового договора, принятие ее на работу на ставку, на неопределенный срок, а также то, что трудовое законодательство на внутреннее и внешнее подразделяет только совместительство.
Учитывая положения ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, судебная коллегия принимает во внимание представленные ответчиком и принятые в качестве новых доказательств расчетные листки, в соответствии с которым начисление истцу заработной платы по занимаемым ею по совместительству должностям осуществлялось исходя из отработанных 20 часов в неделю, то есть половины нормы рабочего времени, установленной для истца. При этом, судебная коллегия находит обоснованным довод ответчика о том, что истец, имея полную занятость по основному месту работы (40 часов в неделю), физически не могла параллельно выполнять объем работы, предусмотренный трудовыми договорами по совместительству (36 часов в неделю - по должности начальника службы приема и размещения, 20 часов в неделю - кадровика, 32 часа в неделю - бухгалтера и 32 часа в неделю - делопроизводителя).
При таких обстоятельствах, судебная коллегия, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что расчетные листки ответчика в части начисления истцу заработной платы как по основному месту работы так и по совместительству являются достоверными, начисления произведены исходя из согласованных сторонами условий оплаты труда по каждой занимаемой истцом должности, а также с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
| Дело в пользу работника, но апелляционная инстанция изменила решение в части размера взыскания задолженности по заработной плате
|
| Решение Саратовского областного суда от 01.08.2017 по делу N 21-383/2017
| Требование ГИТ о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
В нарушение ст. 57 ТК РФ трудовым договором от 14 сентября 2016 года с <данные изъяты>., работающим в организации с 14 сентября 2016 на условиях совместительства с 20 часовой рабочей неделей, не установлен его режим работы.
| В пользу ГИТ
Штраф 35 000 рублей
|
| Решение Тамбовского областного суда от 15.10.2018 по делу N 7-355(2)/2018
| Требование работодателя об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 04 июня 2018 г. в ходе внеплановой документарной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Тамбовской области на основании распоряжения на проверку от 08 мая 2018 года N 68/12-1097-18-И выявлено, что со стороны ТОГБПОУ "Приборостроительный колледж" допущены нарушения трудового законодательства, поскольку работнику А.А.О. не установлен надлежащим образом режим рабочего времени, а именно: отсутствует время начала и окончания работы работника по должности педагога - психолога, педагога - организатора преподавателя (совместительство). Время начала и окончания работы не установлены в правилах внутреннего трудового распорядка и не установлены трудовым договором. В трудовых договорах с А.А.О. по совместительству отсутствует время начала и окончание работы. Учитывая, что режим рабочего времени А.А.О. не установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, он подлежит установлению в трудовом договоре.
| В пользу ГИТ
Штраф 50 000 рублей
|