Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья





Задача 5. Задача №6



Задача 5

Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

 

1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

Зсд..= З * Нвыр.

где: Зсд. - сдельный заработок,

    З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб,

    Нвыр – норма выработки на 110%.

2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

Зсд..повыш= З * п * к

 

где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)

 

3.Заработок рабочего за месяц:

Зм. = Зсд+ Зсд..повыш

Задача №6

Бригада ремонтников за месяц собрала 2500 изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

Рабо-чий Раз-ряд Часовая тарифная ставка, р. Отработан-ное время, час. Тарифный коэффи-циент КТУ Коли-чество баллов Оплата 1 балла, в руб. ФОТ
t1 1,2 КТУ1
54,5 t2 1,1 КТУ2
t3 1,33 КТУ3
t4 1,33 КТУ4
t5 1,33 КТУ5

Итого

Кбал.общ *

Определить заработную плату каждого работника бригады:

1) с помощью расчета часо-коэффициентов.

2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.

3) с помощью расчета коэффициента приработка.

1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:

                                             Зп = Тст. * п,          

где: Зсд - заработная плата рабочего, руб

  Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб

  п –фактически отработанные часы рабочим.

2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Для начала определим фонд оплаты труда:

ФОТ = (Тст.ср * Т) *п

где:  Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

       Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;

n – число сотрудников.

    Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:

где: N – количество изделий;

t – трудоемкость сборки одного изделия.

 

Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:

Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5

где: Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

Рассчитываем ФОТ, руб.

Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:

Кбал = Р * Тчел. * КТУ,   

где: Р – разряд;

     t – отработанное  время  каждым членом бригады, час;

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.

С1бал = ФОТ/Кбал.общ,   

Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

ЗП = С1бал * Кбал,                   

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

3. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:

Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт

где: З – заработная плата, см. первую формулу;

Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;

 t – отработанное время каждым сотрудником, час;

     Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Кт – тарифный коэффициент.

Nр = Драб * Тсм

 

 



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.