|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Задача 5. Задача №6 ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3 Задача 5 Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.
1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит: Зсд..= З * Нвыр. где: Зсд. - сдельный заработок, З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб, Нвыр – норма выработки на 110%. 2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке: Зсд..повыш= З * п * к
где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100); к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)
3.Заработок рабочего за месяц: Зм. = Зсд+ Зсд..повыш Задача №6 Бригада ремонтников за месяц собрала 2500 изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.
Определить заработную плату каждого работника бригады: 1) с помощью расчета часо-коэффициентов. 2) с помощью расчета коэффициента трудового участия. 3) с помощью расчета коэффициента приработка. 1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле: Зп = Тст. * п, где: Зсд - заработная плата рабочего, руб Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб п –фактически отработанные часы рабочим. 2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Для начала определим фонд оплаты труда: ФОТ = (Тст.ср * Т) *п где: Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб; Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час; n – число сотрудников. Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий: где: N – количество изделий; t – трудоемкость сборки одного изделия.
Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле: Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5 где: Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих. Рассчитываем ФОТ, руб. Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле: Кбал = Р * Тчел. * КТУ, где: Р – разряд; t – отработанное время каждым членом бригады, час; Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу. Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу. С1бал = ФОТ/Кбал.общ, Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. ЗП = С1бал * Кбал, Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу. 3. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле: Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт где: З – заработная плата, см. первую формулу; Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час; t – отработанное время каждым сотрудником, час; Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб; Кт – тарифный коэффициент. Nр = Драб * Тсм
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|