Задача 5. Задача №6

Задача 5

Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

З_сд..= З * Н_выр.

где: З_сд. - сдельный заработок,

З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб,

Н_выр – норма выработки на 110%.

2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

З_{сд..повыш}= З * п * к

где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)

3.Заработок рабочего за месяц:

З_м. = З_сд+ З_{сд..повыш}

Задача №6

Бригада ремонтников за месяц собрала 2500 изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

Рабо-чий	Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отработан-ное время, час.	Тарифный коэффи-циент	КТУ	Коли-чество баллов	Оплата 1 балла, в руб.	ФОТ
			t1	1,2	КТУ₁
		54,5	t2	1,1	КТУ₂
			t3	1,33	КТУ₃
			t4	1,33	КТУ₄
			t5	1,33	КТУ₅
Итого						К_{бал.общ}		*

Определить заработную плату каждого работника бригады:

1) с помощью расчета часо-коэффициентов.

2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.

3) с помощью расчета коэффициента приработка.

1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:

З_п = Т_ст. * п,

где: З_сд - заработная плата рабочего, руб

Т_ст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб

п –фактически отработанные часы рабочим.

2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Для начала определим фонд оплаты труда:

ФОТ = (Т_ст.ср * Т) *п

где: Т_ст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;

n – число сотрудников.

Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:

где: N – количество изделий;

t – трудоемкость сборки одного изделия.

Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:

Т_ст.ср. = (Т_ст1 + Т_ст2 + Т_ст3 + Т_ст4 + Т_ст5 ) / 5

где: Т_ст1, Т_ст2, Т_ст3, Т_ст4, Т_ст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

Рассчитываем ФОТ, руб.

Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:

К_бал = Р * Тчел. * КТУ,

где: Р – разряд;

t – отработанное время каждым членом бригады, час;

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.

С1бал = ФОТ/К_{бал.общ},

Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

ЗП = С1бал * К_бал,

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

3. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:

З_п = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт

где: З – заработная плата, см. первую формулу;

Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;

t – отработанное время каждым сотрудником, час;

Т_ст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Кт – тарифный коэффициент.

Nр = Драб * Тсм

⇐ Предыдущая 1 23