УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА

Костян Ирина Александровна

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА

Гиперссылки на НПА приведены по состоянию на ноябрь 2017 г. Используйте функцию «Перейти в действующую редакцию»

Здравствуйте!

Сегодня мы поговорим о достаточно серьезном основании прекращения трудового договора, с которым, к сожалению, все работодатели, так или иначе, сталкиваются, – это сокращение штата.

Сокращаем штат или численность?

И в этом случае, как только речь идет о сокращении штата, насколько мне известно, люди начинают нервничать, поскольку процедура очень сложная: опасаются что-то упустить, боятся что-то недоработать, недоделать, нарушить какие-то процедуры, которые установлены законом, и пропускают самое главное – забывают об основании прекращения трудового договора. Основанием прекращения трудового договора, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, является сокращение численности или штата. Понятно, что в трудовую книжку мы не можем написать: «работник уволен по сокращению численности или штата», мы должны написать «уволен по сокращению численности» или «уволен по сокращению штата». В этой ситуации необходимо отличать и делать четкое разграничение между сокращением численности и сокращением штата. Большое количество комментариев, которые на сегодняшний день имеются в публикации, не дают точного определения и не позволяют в полной мере разграничить сокращение численности и сокращение штата. Я попытаюсь провести такое разграничение по вполне определенным, закономерным признакам.

Ну, во-первых, сокращение численности – это всегда уменьшение численного состава работников, когда работодатель приходит к выводу об уменьшении какого-то количества работающих в той или иной структурной единице или по организации в целом. Как правило, сам приказ о сокращении численности издается изначально, но он не является основанием для проведения мероприятий по увольнению работников. Сокращение штата, напротив, зачастую связано с увеличением численного состава. И сокращение штата, в отличие от сокращения численности, предполагает изменение состава работающих. Например, если нам понадобились специалисты более высокого уровня квалификации в силу того, что мы разработали какие-то технологии или приобрели оборудование, где должны быть определенные навыки, знания и умения, то работодатель вправе провести подготовку/переподготовку своих сотрудников, а вправе и изменить штатное расписание, исключив из него одни единицы, и ввести в это штатное расписание другие единицы. В этом случае наблюдается сохранение, скажем, численного состава, но изменение штатного расписания, которое предполагает исключение должностей, которые занимали работники. И в этой ситуации идет разговор об увольнении этих работников по сокращению штата и о проведении соответствующих мероприятий.

12 3 Следующая ⇒