Баланс матеріальних ресурсів. Спискова чисельність робітників. Продуктивність праці. Основна заробітна плата. Додаткова заробітна плата

11.Баланс матеріальних ресурсів

– частина плану матеріально – технічного забезпечення, в якому визначається потреба в кожному з ресурсів, джерела і розміри покриття потреби в ресурсах.

12. Явкова чисельність робітників

– та кількість робітників, що необхідна для виконання виробничого завдання.

13. Спискова чисельність робітників

- загальна кількість усіх працівників підприємства, у тому числі фактично працюючих працівників, які перебувають у відрядженні, у відпустках, хворіють, виконують державні обов’язки, відсутні на роботі з дозволу адміністрації тощо.

14. Чисельність ПВП

– загальна кількість працівників підприємства, які приймають участь в процесі виробництва та його обслуговуванні.

15. Продуктивність праці

- це показник ЇЇ ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількості праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого боку.

16.Основна заробітна плата

- це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

17.Додаткова заробітна плата

-це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарант, і компенсац. виплати, передбачені чинним зак-вом, а також премії, пов'язані з виконанням вироб. завдань і функцій.

18.Плановий фонд заробітної плати –

це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 Следующая ⇒