<variant>Акционерное общество

<variant>Простое товарищество

<question>Признается хозяйственное товарищество, которое включает наряду с одним или более участниками, солидарно несущими дополнительную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом (полными товарищами), также одного или более участников, ответственность которых ограничивается суммой внесенного ими вклада в уставный капитал товарищества (вкладчиков) и которые не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

<variant>Коммандитное

<variant>Производственный кооператив

<variant>Товариществом с ограниченной ответственностью

<variant>Товариществом с дополнительной ответственностью

<variant>Акционерное общество

<question>Учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники товарищества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

<variant>Товариществом с ограниченной ответственностью

<variant> Производственный кооператив

<variant>Коммандитное

<variant>Товариществом с дополнительной ответственностью

<variant>Акционерное общество

<question>Товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставный капитал, а при недостаточности этих сумм дополнительно принадлежащим им имуществом в размере, кратном внесенным ими вкладам.

<variant>Товариществом с дополнительной ответственностью

<variant> Производственный кооператив

<variant>Коммандитное

<variant>Товариществом с ограниченной ответственностью

<variant>Акционерное общество

<question>Юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств, для осуществления своей деятельности. Общество обладает имуществом, обособленным от имущества своих акционеров, и не отвечает по их обязательствам. Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах своего имущества.

<variant>Акционерное общество

<variant>Хозяйственное товарищество

<variant>Коммандитное

<variant>Товариществом с ограниченной ответственностью

<variant>Товариществом с дополнительной ответственностью

<question>Добровольное объединение граждан на основе членства для совместной предпринимательской деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных взносов (паев).

<variant>Производственный кооператив

<variant>Народной акционерное общество

<variant>Хозяйственное товарищество

<variant>Коммандитное товарищество

<variant>Товариществом с ограниченной ответственностью

<question>Информация, которая имеет действительную или потенциальную предпринимательскую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель принимает меры к охране ее конфиденциальности.

<variant>Предпринимательская тайна

<variant>Негласная информация

<variant>Тайная информация

<variant>Недоступная информация

<variant>Запретная информация

<question>Конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную предпринимательскую выгоду.

<variant>Предпринимательская тайна

<variant>Негласная информация

<variant>Тайная информация

<variant>Недоступная информация

<variant>Запретная информация

<question> Для разработки перечня конфиденциальной информации создается приказом руководителя предприятия из наиболее квалифицированных и компетентных специалистов основных подразделений и представителей службы безопасности.

<variant>Комиссия

<variant>Группа

<variant>Отдел

<variant>Подразделение

<variant>Служба

<question>Создается группа для разработки перечня конфиденциальной информации в составе не более 4-5 человек, в которую желательно включить:

<variant>Все перечисленное

<variant>Специалиста, владеющего финансовыми вопросами, конъюнктурой рынка и данными в отношении конкурирующих фирм

<variant>Специалиста, полностью представляющего систему организации работы предприятия, ее особенности

<variant>Специалиста, по связям с другими предприятиями, а также по вопросам заключения контрактов, договоров

<variant>Специалиста, обладающего всеми сведениями о выпускаемой продукции, технологическом цикле ее проектирования и производства

<question>Примерами конфиденциальной информации могут быть, для сведений научного характера:

<variant>Все перечисленное

<variant>Идеи, изобретения, открытия

<variant>Отдельные формулы

<variant>Новые технические проекты

<variant>Новые методы организации труда и производства и т.д.

<question>Программное обеспечение ЭВМ, результаты научных исследований, новые технические проекты, новые методы организации труда и производства и т.д., это сведения

<variant>Научного характера

<variant>Технологического характера

<variant>Делового характера

<variant>Нового характера

<variant>Продвинутого характера

<question>Примерами конфиденциальной информации могут быть, для сведений технологического характера:

<variant>Все перечисленное

<variant>Конструкторская документация, чертежи, схемы, записи

<variant>Описания технологических испытаний

<variant>«ноу-хау»

<variant>Точные знания конструкционных характеристик создаваемых изделий и оптимальные параметры разрабатываемых технологических процессов и т.д.

<question>Сведения о материалах, из которых изготовлены отдельные детали, условиях экспериментов и оборудовании, на котором они проводились и т.д. Используемые предприятием отдельные новые, либо уникальные измерительные комплексы и приборы, станки, оборудование, “ноу-хау” это сведения

<variant>Технологического характера

<variant>Научного характера

<variant>Делового характера

<variant>Нового характера

<variant>Продвинутого характера

<question>Примерами конфиденциальной информации могут быть, для сведений делового характера:

<variant>Все перечисленное

<variant>Сведения о заключенных или планируемых контрактах

<variant>Данные о поставщиках и клиентах

<variant>Обзоры рынка, маркетинговые исследования

<variant>Информация о конфиденциальных переговорах и т.д.

<question>Калькуляция издержек производства предприятия, структуры цен, уровень прибыли, планы развития предприятия и его инвестиций, сведения о заключенных или планируемых контрактах и т.д. Это сведения

<variant>Делового характера

<variant>Научного характера

<variant>Технологического характера

<variant>Нового характера

<variant>Продвинутого характера

<question>Для обеспечения внешней и внутренней безопасности структурных объединений предпринимательства можно использовать…

<variant>Все перечисленное

<variant>Частные предпринимательские фирмы

<variant>Частные службы безопасности

<variant>Собственные службы безопасности

<variant>Отдел службы безопасности

<question>Изучение партнеров, клиентов, с которыми приходится вести хозяйственную, предпринимательскую деятельность, собирать информацию об их надежности, платежеспособности и другие данные, относят..

<variant>Внешним мероприятиям

<variant>Внутренним мероприятиям

<variant>Плановое мероприятиям

<variant>Внеплановое мероприятиям

<variant>Ежедневным мероприятиям

<question>Подбор, проверка лиц, желающих поступить на работу в частное предприятие, их анкетные данные, поведение по месту жительства и прежней работы, личные и деловые качества, положительные и отрицательные стороны изучаемого лица, межличностные отношения и т.д., относят…

<variant>Внешним мероприятиям

<variant>Внутренним мероприятиям

<variant>Плановое мероприятиям

<variant>Внеплановое мероприятиям

<variant>Ежедневным мероприятиям

<question>на каждом предприятии при создании системы защиты информации необходимо правильно организовать:

<variant>Все перечисленное

<variant>Учет и охрану некоторых видов материалов и готовых изделий (особенно опытных образцов)

<variant>Порядок делопроизводства с документами, содержащими предпринимательскую тайну (правила циркуляции, учета, хранения, уничтожения и др.)

<variant>Контроль за средствами копирования и размножения документов

<variant>Защиту предпринимательской информации в средствах связи и вычислительной техники

<question>На каждом предприятии при создании системы защиты информации необходимо правильно организовать:

<variant>Все перечисленное

<variant>Охрану территории предприятия и его основных зданий и сооружений

<variant>Контроль за посещениями данного предприятия посторонними лицами

<variant>Контроль за средствами копирования и размножения документов

<variant>Защиту предпринимательской информации в средствах связи и вычислительной техники

<question>Учет и охрану некоторых видов материалов и готовых изделий, порядок делопроизводства с документами, контроль за средствами копирования и размножения документов, защиту предпринимательской информации и вычислительной техники, охрану территории предприятия, контроль за посещениями данного предприятия посторонними лицами ведут для…

<variant>Создание системы защиты информации

<variant>Создание системы защиты производства

<variant>Создание системы защиты кадров

<variant>Создание системы защиты сырья и материалов

<variant>Создание системы защиты основных фондов

<question>Принимая во внимание казахстанскую специфику, выделяются следующие основные способы защиты информации, которые могут использоваться предпринимателями:

<variant>Законодательный, организационный, физическая защита

<variant>Правоохранительный , организационный, материальная защита

<variant>Законодательный, организационный, вещественная защита

<variant>Правоохранительный , организационный, нематериальная защита

<variant>Законодательный, организационный, общая защита

<question>Данная форма защиты информации основана на соблюдении тех прав предпринимателя на конфиденциальную информацию, которые содержатся в казахстанском законодательстве, при обнаружении нарушения прав предпринимателя как собственника, владельца или пользователя информации должно быть обращение в соответствующие органы для восстановления нарушенных прав, возмещения убытков и т.п.

<variant>Законодательная

<variant>Физическая защита

<variant>Организационная

<variant>Техническая

<variant>Работа с кадрами

<question>Охрана, пропускной режим, специальные карточки для посторонних, использование закрывающихся помещений, сейфов, шкафов и пр. Данная форма защиты информации является…

<variant>Физическая защита

<variant>Законодательная

<variant>Организационная

<variant>Техническая

<variant>Работа с кадрами

<question>Организационная защита информации фирмы включает:

<variant>Все перечисленное

<variant>Введение должности или создания службы, ответственной за отнесением определенной информации и т.д.

<variant>Разделение информации по степени конфиденциальности и организация допуска к конфиденциальной информации и т.д.

<variant>Соблюдение правил пользования информацией и т.д.

<variant>Наличие постоянно действующей системы контроля за соблюдением правил доступа и пользования информацией и т.д.

<question>Используются такие средства контроля и защиты как сигнализирующие устройства, видеокамеры, микрофоны, средства идентификации, а также программные средства защиты компьютерных систем от несанкционированного доступа, это защита является…

<variant>Технической

<variant>Физическая защита

<variant>Законодательная

<variant>Организационная

<variant>Работа с кадрами

<question>Предполагает активную работу кадровых служб фирмы по набору, проверке, обучению, расстановке, продвижению, стимулированию персонала, с обязательным учетом анкетных данных и проверочных результатов тестирования следует регулярно проводить инструктажи персонала о необходимости соблюдения правил пользования конфиденциальной информацией и об ответственности за нарушения, данная защита является…

<variant>Работа с кадрами

<variant>Технической

<variant>Физическая защита

<variant>Законодательная

<variant>Организационная

<question>Формирование культуры предпринимательства складывается, прежде всего, из…

<variant>Все перечисленное

<variant>Культуры предпринимательских организаций

<variant>Культуры самих предпринимателей

<variant>Уровня деловой этики

<variant>Культуры деловых отношений

<question>Культура предпринимательской организации, в свою очередь, определяется рядом внешних и внутренних факторов, важнейшими из которых являются:

<variant>Все перечисленное

<variant>Внимание сотрудников организации, четкое и качественное обслуживание клиентов, хорошие взаимоотношения с потребителями

<variant>Сотрудники организации преданы ее интересам, полностью информированы о том, какова их роль в достижении промежуточных и конечной целей организации

<variant>Принятие решений в организации децентрализовано, деятельность организации подчинена заранее составленным планам

<variant>Работы организации преимущественно сопровождаются инновационными процессами, при этом организация готова к риску как неизбежному спутнику инноваций и т.д.

<question>В процессе своей работы организация осуществляет отношения …

<variant>Все перечисленное

<variant>Государством

<variant>Обществом

<variant>Поставщиками и потребителями

<variant>Сотрудниками

<question>Безупречное выполнение принятых обязательств и обязанностей, соблюдение предпринимателями общих этических норм, является … культуры предпринимательской деятельности

<variant>Элементом

<variant>Принципом

<variant>Правилом

<variant>Законом

<variant>Позицией

<question>Честное отношение к людям, партнерам по бизнесу, к государству это ведущий... в культуре предпринимательства

<variant>Признак

<variant>Элементом

<variant>Принципом

<variant>Правилом

<variant>Законом

<question>Включают профессиональную этику, общепринятые правила ведения бизнеса, уровень культуры и воспитания самих предпринимателей это…

<variant>Нормы

<variant>Правила

<variant>Условия

<variant>Традиции

<variant>Закон

<question>Система норм нравственного поведения людей, их обязанностей по отношению друг к другу и обществу в целом…

<variant>Этика

<variant>Нормы

<variant>Правила

<variant>Условия

<variant>Традиции

<question>Форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека.

<variant>Мораль

<variant>Этика

<variant>Нормы

<variant>Правила

<variant>Условия

<question>Различают корпоративную, предпринимательскую и другие...... этики

<variant>Виды

<variant>Типы

<variant>Образцы

<variant>Нормы

<variant>Правила

<question>Этические нормы поведения фирмы во взаимоотношениях с государством, покупателями, поставщиками, работниками изучает…

<variant>Корпоративная этика

<variant>Этика предприятия

<variant>Этические правила

<variant>Мораль

<variant>Организационное поведение

<question>Отражает особенности нравственного сознания, поведения и взаимоотношений людей, обусловленные спецификой профессиональной деятельности.

<variant>Профессиональная этика

<variant>Корпоративная этика

<variant>Этика предприятия

<variant>Этические правила

<variant>Организационное поведение

<question>Определяет этические принципы и нормы поведения людей в рамках определенного вида трудовой деятельности.

<variant>Профессиональная этика

<variant>Корпоративная этика

<variant>Этика предприятия

<variant>Этические правила

<variant>Организационное поведение

<question>Выделяют педагогическую, медицинскую, воинскую, управленческую и т.п.

<variant>Этику

<variant>Мораль

<variant>Правила

<variant>Законы

<variant>Устав

<question>Событие или группа родственных случайных событий, наносящих ущерб объекту, предприятию или фирме…

<variant>Риск

<variant>Неудача

<variant>Кризис

<variant>Крах

<variant>Развал

<question>Нанесение ущерба жизни и здоровью граждан материальный или имущественный интерес предпринимателя это...

<variant>Объект риска

<variant>Предмет риска

<variant>Предприятие

<variant>Фирма

<variant>Организация

<question>Ухудшение или потеря свойств объекта...

<variant>Ущерб

<variant>Урон

<variant>Потеря

<variant>Утрата

<variant>Убыток

<question> Математический признак, означающий возможность рассчитать частоту наступления события при наличии достаточного количества статистических данных (наблюдений).

<variant>Вероятность события

<variant>Возможность события

<variant>Достоверность события

<variant>Невозможность события

<variant>Прогноз события

<question>Каждое неблагоприятное событие порождается некоторым набором исходных причин, т. е.

<variant>Инцидентов

<variant>Случаев

<variant>Происшествий

<variant>Эпизодов

<variant>Закономерностей

<question>Цепочка последовательных шагов, ведущих от инцидента к конечному событию, называемый главным…

<variant>Сценарием

<variant>Случаем

<variant>Происшествием

<variant>Эпизодом

<variant>Закономерностью

<question>Выделяют риски порожденные хозяйственной деятельностью человека…

<variant>Техногенные риски

<variant>Природные риски

<variant>Промышленные риски

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Кредитные риски

<question>Риски от стихийных бедствий

<variant>Природные риски

<variant>Промышленные риски

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Кредитные риски

<variant>Техногенные риски

<question>События природного характера, инициированные хозяйственной деятельностью человека;

<variant>Смешанные риски

<variant>Промышленные риски

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Кредитные риски

<variant>Техногенные риски

<question>Опасность нанесения ущерба предприятию и третьим лицам вследствие нарушения нормального хода производственного процесса;

<variant>Промышленные риски

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Кредитные риски

<variant>Техногенные риски

<variant>Финансовые риски

<question>Вероятность наступления гражданской ответственности за нанесение ущерба окружающей среде, а также жизни и здоровью третьих лиц;

<variant>Экологические риски

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Кредитные риски

<variant>Техногенные риски

<variant>Финансовые риски

<question>Связаны с возможностью недополучения или потери прибыли в ходе реализации инвестиционных проектов;

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Кредитные риски

<variant>Техногенные риски

<variant>Финансовые риски

<variant>Экологические риски

<question>Риски, связанные с возможным невозвратом суммы кредита и процентов по нему;

<variant>Кредитные риски

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Техногенные риски

<variant>Финансовые риски

<variant>Экологические риски

<question>Сопутствуют строительству новых объектов и их дальнейшей эксплуатации;

<variant>Технические риски

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Техногенные риски

<variant>Финансовые риски

<variant>Экологические риски

<question> Возникают в процессе осуществления предпринимательской деятельности;

<variant>Предпринимательские риски

<variant>Инвестиционные риски

<variant>Техногенные риски

<variant>Финансовые риски

<variant>Экологические риски

<question>Возникают в процессе управления финансами предприятия, подразделяются на валютные, возникающие вследствие изменения обменных валютных курсов, процентные, возникающие в случае изменения процентных ставок по финансовым ресурсам, портфельные, возникающие в случае влияния различных макро- и микроэкономических факторов на активы предпринимателя;

<variant>Финансовые риски

<variant>Коммерческие риски

<variant>Страновые риски

<variant>Политические риски

<variant>Экологические риски

<question>Связаны с возможностью недополучения прибыли или возникновения убытков в процессе проведения торговых операций;

<variant>Коммерческие риски

<variant>Финансовые риски

<variant>Страновые риски

<variant>Политические риски

<variant>Экологические риски

<question>Возникают при осуществлении предпринимателями и инвесторами своей деятельности на территории иностранных государств в случае неблагоприятного изменения политической или экономической ситуации в стране;

<variant>Страновые риски

<variant>Коммерческие риски

<variant>Финансовые риски

<variant>Политические риски

<variant>Экологические риски

<question>Являются важнейшей составной частью страновых рисков. Суть их заключается в возможности недополучения дохода или потери собственности иностранного предпринимателя или инвестора вследствие изменения политической ситуации в стране;

<variant>Политические риски

<variant>Страновые риски

<variant>Коммерческие риски

<variant>Финансовые риски

<variant>Экологические риски

<question>Процесс, имеющий своей целью уменьшить или компенсировать ущерб для объекта при наступлении неблагоприятных событий.

<variant>Управление риском

<variant>Меры защиты

<variant>Атака риска

<variant>Оценка приделов риска

<variant>Защита от риска

<question>Процесс управления риском, который включает выявление рисков (качественная составляющая) (определяются все риски, присущие исследуемой системе) и оценку (количественное описание выявленных рисков - определение вероятности и размера возможного ущерба).

<variant>Анализ риска

<variant>Разбор риска

<variant>Рассмотрение риска

<variant>Синтез риска

<variant>Определение риска

<question>Воздействие на риск осуществляется тремя способами:

<variant>Снижение, сохранение и передача риска

<variant>Понижение, сохранение и передача риска

<variant>Снижение, хранение и передача риска

<variant>Снижение, сохранение и трансляция риска

<variant>Уменьшение, растрата и трансляция риска

<question>На заключительном этапе управления рисками осуществляется реализация выбранной стратегии с учетом новой информации.

<variant>Контроль и корректировка результатов

<variant>Проверка и корректировка результатов

<variant>Контроль и уточнение результатов

<variant>Контроль и информирование результатов

<variant>Проверка и огласка результатов

<question>К основным методам выявления рисков можно отнести следующие:

<variant>Все перечисленное

<variant>Опросные листы, карты потоков

<variant>Cтруктурные диаграммы

<variant>Прямая инспекция

<variant>Анализ финансовой и управленческой отчетности

<question>Этап анализа риска, имеющий целью определить его количественные характеристики: вероятность наступления неблагоприятных событий и возможный размер ущерба

<variant>Оценка риска

<variant>Разбор риска

<variant>Рассмотрение риска

<variant>Синтез риска

<variant>Определение риска

<question>Графический способ прослеживания последовательности отдельных возможных инцидентов с оценкой вероятности каждого из промежуточных событий и вычисления суммарной вероятности конечного события, приводящего к убыткам;

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Методы индексов опасности

<variant>Метод оценки ущерба

<question>Метод, аналогичный методу дерева событий, однако не предполагающий использования графического изображения цепочек событий и оценки вероятности каждого события. Основная идея - расчленение сложных производственных систем на отдельные более простые и легче анализируемые части. Каждая такая часть подвергается тщательному анализу с целью выявить и идентифицировать все опасности и риски;

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Методы индексов опасности

<variant>Метод оценка ущерба

<question>Графическое представление всей цепочки событий, последствия которых могут привести к некоторому главному событию, т. е. определяются пути, по которым отдельные индивидуальные события могут в результате комбинированного воздействия привести к потенциально опасным ситуациям;

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Методы индексов опасности

<variant>Метод оценка ущерба

<question>Используются при оценке потенциальной опасности, существующей на промышленном предприятии, если требуется оценить риск интегрально, не вдаваясь в детали производственных процессов. Основная идея метода - оценить некоторым числовым значением (индексом) степень опасности рассматриваемой системы по определенным шкалам.

<variant>Методы индексов опасности

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Метод оценка ущерба

<question>Предполагает определение ущерба в натуральном (физического ущерба) и денежном выражении (убытка), в наиболее полном виде должна включать учет как прямых, так и косвенных убытков.

<variant>Метод оценки ущерба

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Методы индексов опасности

<question>Достигается при помощи осуществления предупредительных организационно-технических мероприятий (усиление безопасности зданий и сооружений, установка противопожарных устройств, обучение персонала и т. д.)…

<variant>Снижение риска

<variant>Сохранение риска

<variant>Передача риска

<variant>Хранение риска

<variant>Трансляция риска

<question>На существующем уровне не всегда означает отказ от любых действий, направленных на компенсацию ущерба, хотя такая возможность предусмотрена (без финансирования). Предприятие может создавать резервные фонды, из которых будет производиться компенсация убытков при наступлении неблагоприятных ситуаций (самострахование), получение кредитов, займов, государственных дотаций.

<variant>Сохранение риска

<variant>Снижение риска

<variant>Передача риска

<variant>Хранение риска

<variant>Трансляция риска

<question>Означает передачу ответственности за него третьим лицам при сохранении существующего уровня риска.

<variant>Передача риска

<variant>Снижение риска

<variant>Сохранение риска

<variant>Хранение риска

<variant>Трансляция риска

<question>Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

<variant>Трудовые отношения

<variant>Деловые отношения

<variant>Взаимные отношения

<variant>Контракт

<variant>Договор

<question>Предприниматель вправе потребовать от нанимаемого работника следующие документы:

<variant>Все перечисленное

<variant>Резюме; автобиографию; диплом; фотографии

<variant>Санитарную книжку; трудовую книжку; рекомендательные письма

<variant>Личный листок по учету кадров

<variant>Свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; и др.

<question>При приеме на работу с работником заключается … и издается приказ о принятии его на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись

<variant>Индивидуальный трудовой договор

<variant>Контракт

<variant>Договор соглашения сторон

<variant>Подписывается заявление

<variant> Договор о материальной ответственности

<question>Если работник принимается на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, работодателю следует заключить с ним письменный договор …

<variant>О полной материальной ответственности

<variant>Не полной материальной ответственности

<variant> Договор соглашения сторон

<variant>О ответственности и обязанности

<variant> Индивидуальный трудовой договор

<question>Работник также несет полную материальную ответственность если:

<variant>Все перечисленное

<variant>Имущество и ценности были получены им под отчет по разовой доверенности

<variant>Вред причинен, когда он находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения

<variant>Вред причинен недостачей, умышленным уничтожением либо порчей материалов, полуфабрикатов, продукции, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, приборов, спецодежды

<variant>Вред причинен в результате нарушения коммерческой тайны

<question>Предприниматель вправе установить принимаемому на работу работнику испытательный срок, который не должен превышать ...

<variant>Трех месяцев

<variant>Пять месяцев

<variant>Шесть месяце

<variant>Один месяц

<variant>Два месяца

<question>Если работник получил трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, до восстановления работоспособности или получения инвалидности работодатель должен …

<variant>Перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы в заработной плате

<variant>Оплатить компенсацию работнику

<variant>Оплатить все расходы на лечение больного

<variant>Уволить работника как не трудоспособного

<variant>Нет верного ответа

<question>По инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в случаях:

<variant>Все перечисленное

<variant>Ликвидации фирмы, сокращения штатов

<variant>Недостаточной квалификации сотрудника или состояния его здоровья, препятствующих работе

<variant>Неявки работника на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности

<variant>Отказа на перевод в другую местность; отказа работника от перевода на более легкую работу

<question>По инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в случаях:

<variant>Все перечисленное

<variant>Отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий труда

<variant>Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

<variant>Прогула в течение трех часов за один рабочий день

<variant>Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа

<question> Кто устанавливает пятидневную или шести дневную рабочую неделю…

<variant>Работодатель

<variant>Отдел кадров

<variant>Наемный работник

<variant>Директор предприятия

<variant>Специалист по кадрам

<question>Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать … в неделю.

<variant>40 часов

<variant>36 часов

<variant>32 часа

<variant>46 часов

<variant>42 часа

<question> Не должны превышать двух часов в день и оплачиваются в полуторном размере…

<variant>Сверхурочные часы

<variant>Сверхвыработанные часы

<variant>Дополнительные часы

<variant>Добавочные часы

<variant>Нет верного ответа

<question>Оплата работы в выходные и праздничные дни производится…

<variant>В двойном размере или может быть компенсирована отгулом

<variant>Не должны превышать двух часов в день и оплачиваются в полуторном размере

<variant>Получается в конце месяца как компенсация

<variant>Получается как премия за переработку

<variant>Нет верного ответа

<question>Социальные пособия из средств фирмы выплачиваются по временной нетрудоспособности в связи:

<variant>Все перечисленное

<variant>С общим заболеванием

<variant>Трудовым увечьем и профессиональным заболеванием

<variant>По беременности и родам

<variant>При усыновлении (удочерении) детей

<question>Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее…

<variant>18 календарных дней

<variant>24 календарных дней

<variant>32 календарных дней

<variant>54 календарных дней

<variant>15 календарных дней

<question>Целью организации труда является:

<variant>Экономия труда

<variant>Нормирование труда

<variant>Получение высокой заработной платы

<variant>Снижение трудоемкости и эффективности

<variant>Повышение выработки

<question>Система научно-обоснованных мероприятий использования труда работника для достижения наибольшей его результативности:

<variant>Организация труда

<variant>Нормирование труда

<variant>Норма времени

<variant>Разделение труда

<variant>Иерархия подчиненности

<question>Часть производственного пространства со всем оборудованием, оснасткой, инструментом:

<variant> Рабочее место

<variant> Эргономика

<variant>Рабочая зона

<variant>Кооперация труда

<variant>Обслуживание труда

<question>К рабочим местам предъявляются требования:

<variant>Оснащение, планировка, обслуживание

<variant>Кооперирование и разделение

<variant>Охрана труда и техника безопасности

<variant>Нормирование, организация, планировка

<variant>Обеспечение средствами и предметами труда

<question>Обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда:

<variant>Разделение труда

<variant>Кооперация груда

<variant>Тяжесть труда

<variant>Объединение труда

<variant>Единичное разделение труда

<question&g

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56