lt;variant>Коллективное предпринимательство 2 страница

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Методы индексов опасности

<variant>Метод оценка ущерба

<question>Графическое представление всей цепочки событий, последствия которых могут привести к некоторому главному событию, т. е. определяются пути, по которым отдельные индивидуальные события могут в результате комбинированного воздействия привести к потенциально опасным ситуациям;

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Методы индексов опасности

<variant>Метод оценка ущерба

<question>Используются при оценке потенциальной опасности, существующей на промышленном предприятии, если требуется оценить риск интегрально, не вдаваясь в детали производственных процессов. Основная идея метода - оценить некоторым числовым значением (индексом) степень опасности рассматриваемой системы по определенным шкалам.

<variant>Методы индексов опасности

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Метод оценка ущерба

<question>Предполагает определение ущерба в натуральном (физического ущерба) и денежном выражении (убытка), в наиболее полном виде должна включать учет как прямых, так и косвенных убытков.

<variant>Метод оценки ущерба

<variant>Метод построения дерева событий

<variant>Метод «события – последствия» (сп-метод)

<variant>Метод дерева отказов

<variant>Методы индексов опасности

<question>Достигается при помощи осуществления предупредительных организационно-технических мероприятий (усиление безопасности зданий и сооружений, установка противопожарных устройств, обучение персонала и т. д.)…

<variant>Снижение риска

<variant>Сохранение риска

<variant>Передача риска

<variant>Хранение риска

<variant>Трансляция риска

<question>На существующем уровне не всегда означает отказ от любых действий, направленных на компенсацию ущерба, хотя такая возможность предусмотрена (без финансирования). Предприятие может создавать резервные фонды, из которых будет производиться компенсация убытков при наступлении неблагоприятных ситуаций (самострахование), получение кредитов, займов, государственных дотаций.

<variant>Сохранение риска

<variant>Снижение риска

<variant>Передача риска

<variant>Хранение риска

<variant>Трансляция риска

<question>Означает передачу ответственности за него третьим лицам при сохранении существующего уровня риска.

<variant>Передача риска

<variant>Снижение риска

<variant>Сохранение риска

<variant>Хранение риска

<variant>Трансляция риска

<question>Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

<variant>Трудовые отношения

<variant>Деловые отношения

<variant>Взаимные отношения

<variant>Контракт

<variant>Договор

<question>Предприниматель вправе потребовать от нанимаемого работника следующие документы:

<variant>Все перечисленное

<variant>Резюме; автобиографию; диплом; фотографии

<variant>Санитарную книжку; трудовую книжку; рекомендательные письма

<variant>Личный листок по учету кадров

<variant>Свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; и др.

<question>При приеме на работу с работником заключается … и издается приказ о принятии его на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись

<variant>Индивидуальный трудовой договор

<variant>Контракт

<variant>Договор соглашения сторон

<variant>Подписывается заявление

<variant> Договор о материальной ответственности

<question>Если работник принимается на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, работодателю следует заключить с ним письменный договор …

<variant>О полной материальной ответственности

<variant>Не полной материальной ответственности

<variant> Договор соглашения сторон

<variant>О ответственности и обязанности

<variant> Индивидуальный трудовой договор

<question>Работник также несет полную материальную ответственность если:

<variant>Все перечисленное

<variant>Имущество и ценности были получены им под отчет по разовой доверенности

<variant>Вред причинен, когда он находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения

<variant>Вред причинен недостачей, умышленным уничтожением либо порчей материалов, полуфабрикатов, продукции, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, приборов, спецодежды

<variant>Вред причинен в результате нарушения коммерческой тайны

<question>Предприниматель вправе установить принимаемому на работу работнику испытательный срок, который не должен превышать ...

<variant>Трех месяцев

<variant>Пять месяцев

<variant>Шесть месяце

<variant>Один месяц

<variant>Два месяца

<question>Если работник получил трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, до восстановления работоспособности или получения инвалидности работодатель должен …

<variant>Перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы в заработной плате

<variant>Оплатить компенсацию работнику

<variant>Оплатить все расходы на лечение больного

<variant>Уволить работника как не трудоспособного

<variant>Нет верного ответа

<question>По инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в случаях:

<variant>Все перечисленное

<variant>Ликвидации фирмы, сокращения штатов

<variant>Недостаточной квалификации сотрудника или состояния его здоровья, препятствующих работе

<variant>Неявки работника на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности

<variant>Отказа на перевод в другую местность; отказа работника от перевода на более легкую работу

<question>По инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в случаях:

<variant>Все перечисленное

<variant>Отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий труда

<variant>Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

<variant>Прогула в течение трех часов за один рабочий день

<variant>Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа

<question> Кто устанавливает пятидневную или шести дневную рабочую неделю…

<variant>Работодатель

<variant>Отдел кадров

<variant>Наемный работник

<variant>Директор предприятия

<variant>Специалист по кадрам

<question>Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать … в неделю.

<variant>40 часов

<variant>36 часов

<variant>32 часа

<variant>46 часов

<variant>42 часа

<question> Не должны превышать двух часов в день и оплачиваются в полуторном размере…

<variant>Сверхурочные часы

<variant>Сверхвыработанные часы

<variant>Дополнительные часы

<variant>Добавочные часы

<variant>Нет верного ответа

<question>Оплата работы в выходные и праздничные дни производится…

<variant>В двойном размере или может быть компенсирована отгулом

<variant>Не должны превышать двух часов в день и оплачиваются в полуторном размере

<variant>Получается в конце месяца как компенсация

<variant>Получается как премия за переработку

<variant>Нет верного ответа

<question>Социальные пособия из средств фирмы выплачиваются по временной нетрудоспособности в связи:

<variant>Все перечисленное

<variant>С общим заболеванием

<variant>Трудовым увечьем и профессиональным заболеванием

<variant>По беременности и родам

<variant>При усыновлении (удочерении) детей

<question>Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее…

<variant>18 календарных дней

<variant>24 календарных дней

<variant>32 календарных дней

<variant>54 календарных дней

<variant>15 календарных дней

<question>Целью организации труда является:

<variant>Экономия труда

<variant>Нормирование труда

<variant>Получение высокой заработной платы

<variant>Снижение трудоемкости и эффективности

<variant>Повышение выработки

<question>Система научно-обоснованных мероприятий использования труда работника для достижения наибольшей его результативности:

<variant>Организация труда

<variant>Нормирование труда

<variant>Норма времени

<variant>Разделение труда

<variant>Иерархия подчиненности

<question>Часть производственного пространства со всем оборудованием, оснасткой, инструментом:

<variant> Рабочее место

<variant> Эргономика

<variant>Рабочая зона

<variant>Кооперация труда

<variant>Обслуживание труда

<question>К рабочим местам предъявляются требования:

<variant>Оснащение, планировка, обслуживание

<variant>Кооперирование и разделение

<variant>Охрана труда и техника безопасности

<variant>Нормирование, организация, планировка

<variant>Обеспечение средствами и предметами труда

<question>Обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда:

<variant>Разделение труда

<variant>Кооперация груда

<variant>Тяжесть труда

<variant>Объединение труда

<variant>Единичное разделение труда

<question>Объединение, установление взаимосвязей между разделёнными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности.

<variant>Кооперация труда

<variant>Объединение труда

<variant>Специализированная бригада

<variant>Разделение труда по специальности

<variant>Монотонность труда

<question>Способность человека поддерживать свой организм в рабочем состоянии

<variant>Работоспособность

<variant>Результативность труда

<variant>Тяжесть труда

<variant>Монотонность

<variant>Эргономика

<question>Внешняя среда, окружающая человека в процессе производства:

<variant>Условия труда

<variant>Рабочее место

<variant>Коллектив

<variant>Микроклимат

<variant>Условия жизни

<question>Кто обязан обеспечивать работников безопасными условиями труда:

<variant>Администрация

<variant>Профсоюзный комитет

<variant>Сами работники

<variant>Государство

<variant>Министерство труда

<question>Количественная и качественная оценка применяется к физическому, умственному труду и выражается в показателе:

<variant>Тяжести труда

<variant>Условия труда

<variant>Состояния организма

<variant>Нервно-эмоциональной нагрузке

<variant>Социально-экономическом

<question>Гарантом обеспечения нормальной интенсивности труда, сохранения здоровья и работоспособности служит:

<variant>Правильная организация труда

<variant>Заработная плата

<variant>Выработка

<variant>Время работы

<variant>Нормирование

<question>Регламентированные величины режимов работы, затрат труда, времен- перерывов в работе являются:

<variant>Нормативы по труду

<variant>Нормативы по заработной плате

<variant>Научной организацией труда

<variant>Нормативы работоспособности

<variant>Методы, нормативных наблюдений

<question> установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует:

<variant>Нормирование труда

<variant>Научная организация труда

<variant>Трудоемкость работ

<variant>Выработка

<variant>Производительность труда

<question> Объем работы, с которым работнику необходимо справиться при нормальных условиях работы за определенный период времени является:

<variant>Норма труда

<variant>Производительность труда

<variant>Норма обслуживания

<variant>Норма времени

<variant>Нормирование труда

<question> Затраты времени на выполнение единицы работы:

<variant>Норма времени

<variant>Норма выработки

<variant>Норма обслуживания

<variant>Нормированное задание

<variant>Норма производительности

<question>Обязательный для исполнителя определенный объем работ, который должен быть выполнен за определенный срок:

<variant>Норма выработки

<variant>Норма времени

<variant>Норма обслуживания

<variant>Норма производительности

<variant>Нормированное задание

<question>Число объектов, которые должны обслуживаться работниками в единицу времени:

<variant>Норма обслуживания

<variant>Норма выработки

<variant>Норма времени

<variant>Норма производительности

<variant>Нормированное

<question>Необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени

<variant>Норма численности

<variant>Норма времени

<variant>Норма производительности

<variant>Норма обслуживания

<variant>Нормированное задание

<question>Хронометраж, фотоучет, моментные наблюдения это…

<variant>Метод организации труда

<variant>Условия тяжести труда

<variant>Нормирования труда

<variant>Определения заработной платы

<variant>Производительности труда

<question>Нижнюю границу оплаты труда устанавливает:

<variant>Государство

<variant>Предприятие

<variant>Профсоюз

<variant>Наемный работник

<variant>Работодатель

<question>Верхнюю границу оплаты труда назначает:

<variant>Работодатель

<variant>Бухгалтер

<variant>Профсоюз

<variant>Государство

<variant>Наемный работник

<question>Заработная плата выполняет следующие функции:

<variant>Воспроизводственную, стимулирующую, измерительно-распорядительную

<variant>Нормативную, распределительную, доходную

<variant>Воспроизводственную и стимулирующую

<variant>Измерительную

<variant>Измерительно-нормативную, воспроизводственную, тарифицированную

<question>Нормативный документ, с помощью которого устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от квалификации, условий труда:

<variant>Тарифная система реестра предприятия

<variant>Тарифная ставка первого разряда

<variant>Заработная плата

<variant>Тарифная сетка

<variant>Тарифно-квалификационный справочник

<question>Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого:

<variant>Тарифная сетка

<variant>Тарифная ставка

<variant>Заработная плата

<variant>Тарифная система

<variant>Тарифно-квалификационный справочник

<question>Абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме:

<variant>Тарифная ставка

<variant>Заработная плата

<variant>Тарифная система

<variant>Тарифная сетка

<variant>Тарифно-квалификационный справочник

<question>Нормативный документ, с помощью которого устанавливается разряд работы и работника:

<variant>Тарифно-квалификационный справочник

<variant>Тарифная ставка

<variant>Заработная плата

<variant>Тарифная система

<variant>Тарифная сетка

<question>Уровень оплаты труда, который зависит от тарифной ставки и отработанного

времени:

<variant>Повременная форма оплаты труда

<variant>Сдельная форма оплаты труда

<variant>Бестарифная форма

<variant>Переменная часть заработной платы

<variant>Постоянная часть заработной платы

<question>Уровень оплаты труда, который зависит от объема выполненной работы и расценки на изготовление единицы продукции:

<variant>Сдельная форма оплаты труда

<variant>Повременная форма оплаты труда

<variant>Бестарифная форма

<variant>Переменная часть заработной платы

<variant>Постоянная часть заработной платы

<question>Премии, доплаты и надбавки составляют:

<variant>Переменную часть заработной платы

<variant>Сдельную форму оплаты труда

<variant>Повременную форму оплаты труда

<variant>Бестарифную форму

<variant>Постоянную часть заработной платы

<question> Формирование интереса к определенному виду труда:

<variant>Профпропаганда

<variant>Профподбор

<variant>Профконсультация

<variant>Мотивация

<variant>Трудоустройство

<question> Профессиональная помощь работнику в выборе трудовой деятельности;

<variant>Профконсультация

<variant>Резюме

<variant>Трудоустройство

<variant>Мотивация

<variant>Профподбор

<question> Прием персонала на работу осуществляется в соответствии:

<variant>С штатным расписанием и должностной инструкцией

<variant>С желанием работодателя о приеме того или иного работника

<variant>Государственных нормативных документов

<variant>С резюме

<variant>Нормой времени на выполнение трудовых функций

<question> Отбор персонала должен включать рассмотрение следующих этапов:

<variant>Беседу, резюме, документы, принятие решения

<variant>Резюме, аттестацию, мед справку

<variant>Рабочее место, заявление, приказ, собеседование

<variant>Собеседование, резюме, документы

<variant>Тестирование, автобиография, медицинская справка

<question> Должностная инструкция включает:

<variant>Описание выполняемых работ и функций работника

<variant>Описание работ, функций, образования, навыков, опыта

<variant>Информацию о требованиях к рабочему месту

<variant>Описание требований к работнику

<variant>Трудовую книжку и автобиографию

<question>Профессиональная подготовка связана с приобретением:

<variant>Практических знаний и умений

<variant>Теоретических умений и навыков

<variant>Теоретических знаний и практических умений

<variant>Теоретических и практических знаний, умений и навыков

<variant>Определенной профессии и квалификации

<question>Совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по уже имеющейся профессии:

<variant>Повышение квалификации

<variant>Получение профессии

<variant>Повышение специальности

<variant>Повышение производительности труда

<variant>Получение специальности

<question>Процесс приспособления работника к условиям предприятия:

<variant>Адаптация

<variant>Ассимиляция

<variant>Идентификация

<variant>Удовлетворенность работника

<variant>Выполнение производственной нормы

<question>Личные цели работника отождествляются с целями предприятия:

<variant>Идентификация

<variant>Адаптация

<variant>Ассимиляция

<variant>Качество продукции

<variant>Повышение разряда

<question>Процедура найма на работу предусматривает учет следующих факторов:

<variant>Ответственность, сложность, уровень образования, опыт работы, здоровье, навыки

<variant>Сложность, ответственность, приобретенные знания

<variant>Ответственность, уровень образования, квалификация, здоровье

<variant>Здоровье и образование

<variant>Стаж работы, теоретическая подготовка, наличие трудовой книжки

<question>Для определения времени рабочего года составляется:

<variant>Баланс рабочего времени

<variant>Штатное расписание

<variant>Табель рабочего времени

<variant>Фонд рабочего времени

<variant>Явочный фонд

<question>Для учета фактически отработанного времени составляется:

<variant>Табель рабочего времени

<variant>Баланс рабочего времени

<variant>График сменности

<variant>Штатное расписание

<variant>Бухгалтерский отчет

<question>Документ, указывающий количество работников по числу, составу, профессиям, квалификациям и уровню заработной платы:

<variant>Штатное расписание

<variant>Бухгалтерский отчет

<variant>Табель рабочего времени

<variant>Трудовая книжка

<variant>Баланс рабочего времени

<question>Режим работы с превышением рабочего времени называется:

<variant>Сверхурочной работой

<variant>Гибким временем

<variant>Сжатым графиком работы

<variant>Выработкой

<variant>Ненормированным рабочим днем

<question>Успешное продвижение в служебной деятельности есть:

<variant>Трудовая карьера

<variant>Потенциал работника

<variant>Производительность труда

<variant>Планирование

<variant>Создание условий для реализации

<question>Продолжительность рабочей недели устанавливается:

<variant>Законом

<variant>Предпринимателем

<variant>Наемным работником

<variant>По договоренности

<variant>Профсоюзами

<question>Продолжительность нормальной рабочей недели должка быть:

<variant>Не более 40-часов

<variant>Не менее 40-часов

<variant>Не менее 36-часов

<variant>Не более 36-часов

<variant>Равной табельному фонду

<question>Плановый документ, регламентирующий время начала и окончания работы:

<variant>График сменности

<variant>Табель

<variant>График посещения

<variant>Штатное расписание

<variant>График заработной платы

<question>Состязание между товаропроизводителями за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынки сбыта, источники сырья, является действенным механизмом стихийного регулирования пропорций общественного производства.

<variant>Конкуренция

<variant>Соперничество

<variant>Партнерство

<variant>Соревнования

<variant>Союзники

<question>Конкуренция между товаропроизводителями одной и той же отрасли, когда предприятия с более высокой, чем средняя, производительностью труда получают дополнительный доход, а технически и организационно отсталые предприятия, наоборот, теряют часть стоимости производимых ими товаров и разоряются.

<variant>Внутриотраслевая конкуренция

<variant>Межотраслевая конкуренция

<variant>Ценовая конкуренция

<variant>Неценовая конкуренция

<variant>Недобросовестная конкуренция

<question>Конкуренция между предприятиями различных отраслей, выражающаяся в переливе капиталов из отраслей, имеющих низкую норму чистого дохода, в отрасли с более высокой нормой.

<variant>Межотраслевая конкуренция

<variant>Внутриотраслевая конкуренция

<variant>Ценовая конкуренция

<variant>Неценовая конкуренция

<variant>Недобросовестная конкуренция

<question>Продажа товаров или предложение услуг по более низким ценам, чем другие конкуренты, а снижение цены возможно либо за счет снижения издержек производства, либо за счет уменьшения чистого дохода.

<variant>Ценовая конкуренция

<variant>Внутриотраслевая конкуренция

<variant>Межотраслевая конкуренция

<variant>Неценовая конкуренция

<variant>Недобросовестная конкуренция

<question>Предложение товаров более высокого качества, с лучшими показателями надежности и сроком службы, с более высокой производительностью, а также более широкого ассортимента, инструментом конкурентной борьбы на рынке становятся товарные знаки, знаки обслуживания и наименования мест происхождения товаров.

<variant>Неценовая конкуренция

<variant>Внутриотраслевая конкуренция

<variant>Межотраслевая конкуренция

<variant>Ценовая конкуренция

<variant>Недобросовестная конкуренция

<question>Методы конкурентной борьбы, связанные с нарушением принятых на рынке норм и правил конкуренции, способные вызвать «смешение понятий» в отношении деятельности предприятия, продукта деятельности, действия, направленные на вытеснение с рынка других лиц.

<variant>Недобросовестная конкуренция

<variant>Внутриотраслевая конкуренция

<variant>Межотраслевая конкуренция

<variant>Ценовая конкуренция

<variant>Неценовая конкуренция

<question>Ссылка покупателей на существующие низкие цены конкурентов.

<variant>«призрачная» конкуренция

<variant>«хищническая» конкуренция

<variant>недобросовестная конкуренция

<variant>внутриотраслевая конкуренция

<variant>межотраслевая конкуренция

<question>Продажа по ценам ниже себестоимости или демпинг; установление контроля над деятельностью конкурента с целью прекращения этой деятельности; злоупотребление господствующим положением на рынке; нарушение качества, стандартов и условий поставок товаров и услуг.

<variant>>«хищническая» конкуренция

<variant>>«призрачная» конкуренция

<variant>Недобросовестная конкуренция

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 Следующая ⇒