|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тест: Конфликтный ли вы человек? 5 «Б» класс
Исходя из данных полученных в таблице можно сделать вывод, что: 6 учащихся (24%) придерживаются жесткого стиля решения конфликтов и споров. Эти люди до последнего стоят на своем, защищая свою позицию. Это тип человека, который считает себя всегда правым. 13 учащихся (52%) придерживаются демократического стиля. Эти люди считают, что всегда можно договориться, во время спора предлагают альтернативу, ищут решение, удовлетворяющее обе стороны. 15 учащихся (60%) придерживаются компромиссного стиля. С самого начала человек готов пойти на компромисс. 1 учащийся (4%) придерживается мягкого стиля решения конфликтов. Человек своего противника уничтожает добротой, с готовностью встает на точку зрения противника, отказываясь от своей. 4 учащихся (16%) придерживаются уходящего стиля решения конфликтов. Кредо человека – уйти своевременно, до принятия решения. Стремится не доводить до конфликта и открытого столкновения. А также 11 человек из класса относят себя к нескольким стилям общения. Исходя из полученных данных можно сделать вывод, что в данном коллективе большее количество учащихся во время споров придерживаются компромиссного стиля решения конфликтов, но также имеются и те, кто выбирает стиль решения конфликтов в зависимости от ситуации и может применять тот стиль, который актуален в данную минуту.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|