Тест: Конфликтный ли вы человек? 5 «Б» класс

	ФИО Испытуемого	Тип А.	Тип Б.	Тип В.	Тип Г.	Тип Д.
1.	А Елизавета Сергеевна
2.	А Диана Маратовна
3.	А Ламия Сагидовна
4.	Б Денис Алексеевич
5.	В Артем Юриевич
6.	В Ева Артемовна
7.	В Алексей Дмитриевич
8.	Г Андрей Юрьевич
9.	Е Данил Владимирович
10.	З Надежда Сергеевна
11.	И Евгений Вячеславович
12.	К Богдан Равкатович
13.	Н Данил Евгеньевич
14.	П Ксения Артемовна
15.	П Мария Константиновна
16.	П Дмитрий Андреевич
17.	П Артур Витальевич
18.	С Полина Константиновна
19.	С Валерия Вадимовна
20.	Т Дмитрий Александрович
21.	Т Алексей Евгеньевич
22.	У Жасмина Ауескановна
23.	Ш Александра Петровна
24.	Ю Тимофей Дмитриевич
25.	Я Лаврентий Андреевич

Стиль решения конфликтов	Кол-во учащихся	Процентное соотношение
Жесткий		24%
Демократический		52%
Компромиссный		60%
Мягкий		4%
Уходящий		16%

Исходя из данных полученных в таблице можно сделать вывод, что:

6 учащихся (24%) придерживаются жесткого стиля решения конфликтов и споров. Эти люди до последнего стоят на своем, защищая свою позицию. Это тип человека, который считает себя всегда правым.

13 учащихся (52%) придерживаются демократического стиля. Эти люди считают, что всегда можно договориться, во время спора предлагают альтернативу, ищут решение, удовлетворяющее обе стороны.

15 учащихся (60%) придерживаются компромиссного стиля. С самого начала человек готов пойти на компромисс.

1 учащийся (4%) придерживается мягкого стиля решения конфликтов. Человек своего противника уничтожает добротой, с готовностью встает на точку зрения противника, отказываясь от своей.

4 учащихся (16%) придерживаются уходящего стиля решения конфликтов. Кредо человека – уйти своевременно, до принятия решения. Стремится не доводить до конфликта и открытого столкновения.

А также 11 человек из класса относят себя к нескольким стилям общения.

Исходя из полученных данных можно сделать вывод, что в данном коллективе большее количество учащихся во время споров придерживаются компромиссного стиля решения конфликтов, но также имеются и те, кто выбирает стиль решения конфликтов в зависимости от ситуации и может применять тот стиль, который актуален в данную минуту.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒