Лекция 10. Система оплаты труда работников школ. Планирование фонда оплаты труда и расходов на содержание общеобразовательных учреждений

1. Определение месячной заработной платы учителей и других педагогических работников. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их установления. Порядок тарификации учителей и других педагогических работников. Определение должностных окладов руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений

Месячную заработную плату учителей и преподавателей определяют так. Сначала умножают ставку заработной платы на фактическую нагрузку в неделю. Затем полученное произведение делят на установленную за ставку норму часов педагогической деятельности в неделю.

Тарификацию учителей производят один раз в год. Если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификацию осуществляют также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

Тарификация учителей - это процесс определения плановой суммы заработной платы в месяц каждому учителю на предстоящий учебный год.

Документы, используемые при тарификации:

трудовые книжки работников;

приказы директора школы о назначении учебной нагрузки;

учебный план школы;

расчет основных показателей деятельности (количество классов);

приказы директора о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам и другие.

По результатам тарификации составляется тарификационный список. Он подписывается главным бухгалтером и руководителем школы. На основе данных тарификационного списка будет планироваться годовой фонд оплаты труда по школе.

Перерасчет заработной платы учителей за обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производят два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, обучающих детей, которые находятся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку, производится по специальным правилам. В учебную нагрузку учителя включают при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской деятельности определяется в этом случае умножением ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и делением результата на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную зарплату учителю следует выплачивать вплоть до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы текущего полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы преподавания сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивают дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, заработную плату ему не уменьшают.

В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включают часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производят на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делят на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяют месячную зарплату. Ее выплачивают ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

К выплатам компенсационного характера относятся:

v выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

v выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

v выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

v выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника,

v сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

v надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, подлежащими засекречиванию и рассекречиванию, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Перечнем.

При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Алгоритм тарификации педагогических работников общеобразовательных учреждений (школ)

Наименование	Порядок определения
показателя
1. Базовая ставка (оклад)	Определяется в соответствии с профессионально квалификационной группой без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Повышение базовой ставки (применение повышающих коэффициентов)	Определяется путем умножения базовой ставки (оклада) на повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться: по занимаемой должности, по уровню образования, по стажу работы, специфики учреждения, за квалификационную категорию и т. д. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Установление учебной нагрузки	В соответствии с приказом руководителя на основании учебного плана школы.
4. Педагогическая заработная плата	Базовая ставка с учетом Фактическая учебная повышающих коэффициентов X нагрузка
4. Педагогическая заработная плата	Норма учебной нагрузки (I - IV классы - 20 ч. в неделю, V - IX, X - XI классы -18 ч. в неделю)
5. Выплаты стимулирующего характера	Стимулирующие выплаты: - выплаты за качество выполняемых работ (за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», за ученую степень кандидата или доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или преподаваемых дисциплин); - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и другие. Стимулирующие выплаты устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении. Сумма стимулирующих выплат исчисляется по каждому основанию от базовой ставки (оклада), если иное не предусмотрено Положением об оплате труда.
6. Выплаты компенсационного характера	Компенсационные выплаты: - выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др. ), - доплаты за дополнительные виды работ (классное руководство; заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение неаудиторной работы; проведение работы по дополнительным образовательным программам и др. ). Устанавливаются в процентах, коэффициентах или в абсолютном размере. Сумма компенсационных выплат исчисляется по каждому основанию от базовой ставки (оклада), если иное не предусмотрено Положением об оплате труда общеобразовательного учреждения.
7. Итого заработная плата в месяц	Определяется путем сложения педагогической заработной платы с выплатами стимулирующего и компенсационного характера.
8. Районный коэффициент	Районный (уральский) коэффициент определяется в размере 15% от итоговой заработной платы в месяц.
9. Всего заработная плата	Определяется путем сложения итоговой заработной платы в месяц с районным (уральским) коэффициентом.

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒