2. Анализ финансово-экономической деятельности

1. Общие вопросы по компании и организации управления ею.

Открытое акционерное общество Страховая Компания «Росгосстрах» было основано в 1996 году. Оно стало правопреемником имущественных прав и обязанностей Госстраха РСФСР, созданного в 1921 году (Постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 1992 года №76).

В 2015 году из открытого акционерного общества компания реорганизована в публичное.

Общество является юридическим лицом, имеет печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак, расчетный и валютный счет в учреждениях банков Российской Федерации, имеет право открывать иные счета в учреждениях банков за рубежом.

Источниками формирования имущества Общества являются:

имущество, в том числе денежные средства, переданные Обществу его учредителям (акционерам);
полученные доходы и иное имущество, приобретенное Обществом по другим основаниям, допускаемым законодательством.

ПАО СК «Росгосстрах» зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от 07. 08. 2002 и имеет следующие реквизиты:

ИНН: 7707067683

ОГРН: 1027739049689

КПП: 502701001

Уставный фонд Общества составляет 18 580 149 636 (восемнадцать миллиардов пятьсот восемьдесят миллионов сто сорок девять тысячшестьсот тридцать шесть) рублей. Уставной фонд разделен на 464 503 740 915 обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 0, 04 рубля каждая. Акции выпускаются в форме записей на счетах.

Высшим органом управления Обществом является Общее собрание. Исполнительными органами управления общества являются Правление Общества (коллегиальный исполнительный орган), а также два единоличных исполнительных органа: Президент Общества и Генеральный директор Общества, которые действуют раздельно, независимо друг от друга в рамках компетенций, указанных в пунктах 26. 2 и 26. 3 Устава Общества.

Услуги ПАО СК «Росгосстрах»

Согласно Уставу основными видами деятельности Общества являются: страхование; перестрахование; инвестирование и иное размещение средств Общества, включая страховые резервы; защита государственной тайны

Компания «Росгосстрах» предоставляет широкий спектр услуг на рынке страхования:

· Страхование имущества от огня и других опасностей

· Страхование строительно-монтажных рисков

· Страхование машин от поломок

· Страхование электронного оборудования

· Страхование автомобильных дорог и сооружений на них

· Страхование права собственности и других вещных прав на объекты недвижимости (титульное страхование)

· Страхование рисков космической деятельности

· Добровольное медицинское страхование (ДМС)

· Страхование автотранспорта от ущерба и угона

· Добровольное страхование автогражданской ответственности

· Обязательное страхование автогражданской ответственности

Согласно пункту 2. 4 Устава Общество вправе осуществлять любые другие виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации и соответствующие характеру страховой деятельности или необходимые для осуществления этой деятельности

Характеристика системы управления персоналом организации

Система управления - это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, которые отличаются функциональными целями, действуют автономно, но направленные на достижение общей цели.

Система организационно закрепляет определенные функции за структурными единицами, работниками, а также регламентирует потоки информации в системе управления.

Система управления человеческими ресурсами постоянно развивается и совершенствуется. На каждом этапе развития общества она должна приводиться в соответствии с требованиями развития производительных сил, внося коррективы в отдельные ее элементы.

Управление персоналом обеспечивается взаимодействием управляющей и управляемой системы.

Управляющая система (субъект) - это совокупность органов управления и управленческих работников с определенными масштабами своей деятельности, компетенцией и спецификой исполняющих функций. Она может изменяться под воздействием организующих и дезорганизующих факторов. Управляющая система представлена линейными руководителями, которые разрабатывают комплекс экономических и организационных мероприятий по воссозданию и использованию персонала.

Управляемая система (объект) - это система социально-экономических отношений по поводу процесса воссоздания и использования персонала.

Управление персоналом являет собой комплексную систему, элементами которой являются направления, этапы, принципы, виды и формы кадровой работы. Основными направлениями является набор и сохранение персонала, его профессиональная учеба и развитие, оценка деятельности каждого работника с точки зрения реализации целей организации, которая дает возможность скорректировать его поведение.

При всем разнообразии организаций, которые есть в современном обществе и видов деятельности, которыми они занимаются, в работе с человеческими ресурсами решают одни и те же задания, независимо от их специфики.

Во-первых, каждая организация привлекает нужное количество работников. Способы подбора зависят от характера и условий работы организации.

Во-вторых, все без исключения проводят учебу своих работников, чтобы объяснить задание и привести их навыки и умения в соответствии с требованиями задания.

В-третьих, организации осуществляют оценку результатов деятельности каждого работника. Формы оценки являются разнообразными, как и типы организаций.

И наконец, каждая организация в той или другой степени вознаграждает своих работников, то есть компенсирует затраты времени, энергии, интеллекта, какие они тратят для достижения поставленных целей.

Главными элементами системы управления являются люди, которые одновременно выступают объектом и субъектом управления. Способность человеческих ресурсов одновременно выступать как объектом, так и субъектом управления - основная специфическая особенность управления.

Следовательно, социально экономическая система являет собой единство управляющей и управляемой систем, а механизм управления - это совокупность отношений, форм и методов влияния на формирование, распределение и использование трудовых ресурсов в государстве.

Служба персонала решает следующие задачи:

· осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов

· формирование стабильно работающего трудового коллектива

· создание кадрового резерва

· организация системы учета кадров

Численный состав и структура службы персонала зависят в основном от масштабов организации. В зависимости от размеров конкретной организации выделяются следующие организационные формы осуществления кадровой работы:

· самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю организации или его заместителю;

· выполнение функций службы персонала отдельным сотрудником организации;

· выполнение функций службы персонала по совместительству с выполнением другой работы.

Как показывает мировая и отечественная практика сотрудничество организации и страховой компании является взаимовыгодным и перспективным. Подобный союз позволяет повысить надежность и финансовую устойчивость партнеров, реализовать совместные проекты, расширить круг клиентов, повысить качество предоставляемых услуг.

Обязанности бухгалтера

Обязанности между работниками бухгалтерии распределяются согласно должностным инструкциям.
К задачам, выполняемым бухгалтерией можно отнести:

обеспечение своевременного и достоверного учета результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
учет основных средств;
учет всех финансовых, кредитных и расчетных операций и их отражение на счетах бухгалтерского учета;
контроль за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей;
расчеты с персоналом предприятия;
учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции;
начисление платежей в бюджет и внебюджетные фонды, и их учет;
учет материальных ценностей;
учет нематериальных активов;
учет долгосрочных финансовых вложений;
составление достоверной периодической и годовой бухгалтерской отчетности, представление ее в соответствующие инстанции в установленные сроки;
ведение синтетического, аналитического и налогового учета с составлением сводных групповых регистров;
осуществление экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводственных расходов.

Для организации своей деятельности работники бухгалтерии руководствуются действующим законодательством Российской Федерации: Законом РФ «О бухгалтерском учете», положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, а также инструкциями и методическими указаниями по применению отдельных положений бухгалтерского учета.

Для целей бухгалтерского учета в ПАО СК «Росгосстрах» принята учетная политика, основанная на применении избранных Организациейспособов и методов ведения учета. План счетов соответствует типовому. Обработка информации о хозяйственных операциях ведется по полной журнально-ордерной форме учета. В соответствии с этой формой учета, информация из первичных документов заносится в карточки аналитического учета и накопительные, группировочные ведомости, а также в кассовую книгу. По аналитическим счетам составляются оборотно-сальдовые ведомости, журналы-ордера. Из журналов-ордеров информация поступает в главную книгу, на основании которой составляется бухгалтерский баланс и другие формы отчетности.

Метод бухгалтерского учета, организованного в Обществе, направлен на получение информации путем сплошного, непрерывного и взаимосвязанного документального отражения и обобщения в денежном выражении хозяйственных операций, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия..

На мой взгляд, после полного внедрения такой программы, как 1С версия 8. 0, позволит значительно повысить эффективность работы предприятия.

2. Анализ финансово-экономической деятельности

12 3 Следующая ⇒