Штатнийрозпис і суміщення

Кодекс законів про працю України передбачаєсуміщенняпрофесій (посад), тобтоможливістьвиконанняпрацівником на тому ж підприємстві, в установі, організації разом з своєю основною роботою, обумовленоютрудовим договором, додаткової роботи по іншійпрофесії (посади) абообов’язківтимчасововідсутньогопрацівника без звільненнявідосновної роботи. Про те, як правильно оформити наказ на суміщення і зробитизаписвтрудовійкнижці, читайте в статті... Поняттясуміщенняпрофесій (посад) Частина перша статті 105 КЗпП передбачаєсуміщенняпрофесій (посад), тобтоможливістьвиконанняпрацівником на тому ж підприємстві, в установі, організації порядзісвоєю основною роботою, обумовленоютрудовим договором, додаткової роботи за іншоюпрофесією (посадою) абообов’язківтимчасововідсутньогопрацівника без звільненнявідосновної роботи. Чиннезаконодавство України не повноюміроюрегулюєпитання роботи за суміщеннямпрофесій (посад). У зв’язку з цимщодопитаньсуміщення, крімзаконодавства України, слідкеруватисяпостановою Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умовисуміщенняпрофесій (посад)» № 1145 від 4 грудня 1981 р. (далі — постанова № 1145) та виданою щодозастосуванняцієї постанови ІнструкцієюДержкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС «Про порядок і умовисуміщенняпрофесій (посад)» № 53-ВЛ від 14 травня 1982 р. (далі — Інструкція) в частині, що не суперечитьКонституції та законам України. Постановою № 1145 Ради Міністрів СРСР передбачено, щосуміщенняпрофесій (посад) допускається за згодоюпрацівникапротягомвстановленоїзаконодавствомтривалостіробочого дня (робочоїзміни), якщоцеекономічновигідно і не призводить до погіршенняякостіпродукції, виконуванихробіт, обслуговуваннянаселення. Отже, суміщенняпрофесій (посад) допускається в тих випадках, коли працівник за своєюкваліфікацієюможезабезпечитиякісневиконання як основної, так і суміщуваної (додаткової) роботи. За працівниками, якізайняті на основнійроботізішкідливими, небезпечними та важкимиумовамипраці і якісуміщуютьпрофесії (посади), зберігаютьсявстановленізаконодавствомвідповідніпільги (додатковівідпустки, скороченатривалістьробочого часу, безплатнавидачаспецодягу, спецвзуття, іншихзасобівіндивідуальногозахисту, знешкоджувальнихзасобів, лікувально-профілактичногохарчуваннятощо) незалежновід того, чивстановленотакіпільги для суміщуваноїпрофесії (посади). Працівникам, якимзазначеніпільги не передбаченізаконодавством за основною роботою, але передбачені за суміщуваноюпрофесією (посадою), такіпільгинадаютьсятільки за тіробочідні, в якіпрацівникпрацював за суміщенням не меншеполовиниробочого дня. Слідзазначити, щодоручатипрацівникові роботу за суміщуваноюпрофесією (посадою) слід з урахуванням, зокрема, частинитретьоїстатті 22 КЗпП, якоюпередбачено, щозаконодавствомможутьвстановлюватисявимогищодовіку, рівняосвіти, стану здоров’япрацівника, та статті 25¹ КЗпП, якоювстановленообмеженнящодоспільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації. Винагорода за суміщенняпрофесій (посад) Звичайно, зазначеніактиколишнього СРСР часткововтратили в Україніюридичну силу, зокрема, щодообмежень на суміщенняпрофесій (посад), порядку введеннясуміщення та оплати праці, виконуваної в порядку суміщення, оскільки в частиніпершійстатті 21 КЗпПвстановлено, щовиконувана робота визначаєтьсяугодоюміжпрацівником і власникомпідприємства, установи, організації абоуповноваженим ним органом чифізичною особою, а розміри доплат за суміщенняпрофесій (посад) абовиконанняобов’язківтимчасововідсутньогопрацівникавідповідно до частинидругоїстатті 105 КЗпПвстановлюються на умовах, передбачених у колективномудоговорі. Згідно з частиною другою статті 97 КЗпП та статтею 15 Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24 березня 1995 р. у разі, якщоколективнийдоговір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власникабоуповноважений ним орган зобов’язанийпогодити, зокрема, питання доплат з профспілковим органом, щопредставляєінтересибільшостіпрацівників, а якщойогонемає — з іншим органом, уповноваженим на представництвотрудовимколективом. Відповідно до частинидругоїстатті 8 Закону України «Про оплату праці» умовирозміру оплати праціпрацівниківустанов і організацій, щофінансуються з бюджету, визначаютьсяКабінетомМіністрів України. У зв’язку з цим, питання доплати за суміщенняпрофесій (посад) в такихустановах і організаціяхрегулюєтьсяокремими нормативно-правовими актами. У постанові № 1145 Ради Міністрів СРСР зазначено, що доплати за суміщенняпрофесій (посад) не встановлюються в тих випадках, коли суміщувана робота передбачена в нормах трудових затрат, обумовленатрудовим договором (входить в коло обов’язківпрацівника) абодоручаєтьсяпрацівникові в установленомузаконодавством порядку у зв’язку з недостатньою фактичною йогозайнятістюпорівняно з чинними нормами трудових затрат за основноюроботою. Інструкцієюпередбачено, що доплати за суміщенняпрофесій (посад) можутьвстановлюватисяпрацівниковіпоряд з винагородами за високідосягнення в праці, за особливіумовитощо. Враховуючивисокуінтенсифікаціюпраці, оскількивиконаннядодаткової роботи в порядку суміщенняздійснюється за незмінноїтривалостіробочого часу, відповідно до статті 9¹ КЗпП, підприємства, установи, організації в межах своїхповноважень і за рахуноквласнихкоштівможутьвстановлюватидодатковіпорівняноіззаконодавствомтрудові і соціально-побутовіпільги для працівників. Крім того, згіднозістаттею 13 КЗпП, додатковіпільгиможепередбачати і колективнийдоговір. Слідзазначити, що у випадках, передбачених Порядком обчисленнясередньоїзаробітної плати, затвердженимпостановоюКабінетуМіністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р., доплати за суміщенняпрофесій і посад є виплатами, щовключаються у розрахуноксередньоїзаробітної плати. Порядок оформленнясуміщення та йогоскасування Дорученнядодаткової роботи в порядку суміщенняпрофесій (посад) і виконанняобов’язківвідсутньогопрацівника та розмір доплати за таку роботу обов’язковомають бути погоджені з працівником. Виконуватиобов’язки за суміщуваноюпрофесією (посадою) можуть один абокількапрацівників. Угода про суміщенняпрофесій (посад) можеукладатися на визначений строк або без зазначеннятерміну. ЗгаданоюІнструкцієюпередбачено, що угода про суміщенняоформлюється наказом. Необхідністьвидання наказу про дорученняпрацівниковівиконуватидодатковіобов’язки в порядку суміщенняпрофесій (посад) абовиконуватиобов’язкивідсутньогопрацівника очевидна, оскількитакий наказ є підставою для встановленняпередбаченоїстаттею 105 КЗпП доплати за виконаннядодаткової роботи.

Уразіпогіршенняякостіпродукції, виконуваної роботи чиобслуговуваннянаселеннясуміщення і доплата за ньогоможуть бути припинені з моменту виявлення такого погіршення. Встановленняабоскасуваннясуміщенняпрофесій (посад) можливе в порядку, встановленомучастиноютретьоюстатті 32 КЗпП, якоюпередбачено, що у зв’язкузізмінами в організації виробництва і працідопускаєтьсязмінаістотних умов праці при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацієючипосадою. Про змінуістотних умов праці, зокремавстановленняабоскасуваннясуміщенняпрофесій, працівниканеобхідноповідомити не пізнішеніж за два місяці. Частиною четвертою цієїстаттівстановлено, щоякщоколишніістотніумовипрацізберегтинеможливо, а працівник не згодний на продовження роботи в новихумовах, то трудовийдоговірприпиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП (відмовавідпродовження роботи у зв’язкузізміноюістотних умов праці).

Слідзазначити, щоскасуваннясуміщенняможливе і без попередженняпрацівника, якщо в наказі про введеннясуміщеннязазначенотермін, на якийпрацівниковідоручаєтьсядодаткова робота, і цейтермінзакінчився.

Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок веденнятрудовихкнижокпрацівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Протевважається, що в трудовійкнижціможе бути зазначено про суміщенняпрофесій (посад), оскількипрацівник, наприклад, можепрацювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільговихумовах, а основним документом про трудовудіяльністьпрацівника є йоготрудова книжка.

Припинення трудового договору з працівниками, якіпрацюють за суміщенням, здійснюється на підставах і в порядку, встановленихзаконодавством про працю.

Штатнийрозпис і суміщення

Вищезгаданоюпостановою Ради Міністрів СРСР передбачено, що для встановлення доплат за суміщенняпрофесій (посад) використовуютьсякошти фонду заробітної плати, заощаджені в результатізменшеннячисельностіпрацівниківпорівнянозіштатнимрозписом.

Цеозначає, щосуміщувана посада (робочемісце за відповідноюпрофесією) є в штатному розписі, але не заповнена, тобтозалишається вакантною. Отже, для суміщеннямають бути відповідніробочімісця, посади (штатніодиниці). Відсутністьвакансій (штатниходиниць) означає, щонемаєнівідповіднихтарифних ставок, ніпосадовихокладів, у зв’язку з чимнеможливовстановити доплату за суміщенняпрофесій (посад).

Крім того, у пункті 9 Інструкціїпередбачено, щозменшеннячисельностіпрацівників у результатісуміщенняпрофесій (посад) не може бути підставою для змінивстановленогопідприємствам, установам, організаціямлімітучисельності і затвердженого для них штатного розпису, ліквідаціїпідрозділів, умовоюстворенняяких є наявністьпевноїчисельностіпрацівників.

Слідзазначити, щовиконанняобов’язківтимчасововідсутньогопрацівника без звільненняпрацівникавідосновної роботи передбачаєзамінупрацівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженнямабо з інших причин і за якимвідповідно до законодавствазберігаєтьсямісце роботи (посада).

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒