Суміщення і сумісництво

Суміщення і сумісництво

Суміщенняслідвідрізнятивідсумісництва, оскількицерізніпоняття, якірегулюютьсярізними нормами законодавства про працю.

Так, сумісництвопередбачаєвиконанняпрацівником, крімосновної, іншоїрегулярноїоплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільнийвідосновної роботи час на тому ж абоіншомупідприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Питання роботи за сумісництвомпрацівниківдержавнихпідприємств, установ і організаційрегулюютьсяпостановоюКабінетуМіністрів України № 245 від 3 квітня 1993 р. та Положенням про умови роботи за сумісництвом, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну № 43 від 28 червня 1993 р. Зпрацівником, якийпрацює за сумісництвом, укладаютьсяокремітрудові договори: за основною роботою і за сумісництвом.

На відмінувідсумісництва, додаткова робота у порядку суміщенняпрофесій (посад) провадитьсяпрацівниками за одним трудовим договором, на одному підприємстві, в установі, організації поряд з основною роботою і в межах установленоїтривалостіробочого дня.

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒