Краткие теоретические сведения.

Инструкция по выполнению письменного контрольного задания по дисциплине «Рынок труда»

Краткие теоретические сведения.

Работодатель, принимая решение в области трудовых отношений (найм или увольнение работника, оплата труда и т. д. ), должен исходить из ситуации, складывающейся на рынке труда, знать механизм его функционирования и регулирования. При характеристике человека в системе экономики используется целый ряд понятий: рабочая сила, человеческие ресурсы, персонал, трудовые ресурсы, трудовой потенциал.

Рабочая сила — это индивидуальная способность к труду, которой обладает человек, используя ее в процессе целенаправленной трудовой деятельности.

Человеческие ресурсы в экономике отождествляются с ресурсом труда— важнейшим фактором производства. Рабочая сила, предлагаемая ее собственниками на рынке, рассматривается в качестве человеческих ресурсов, если речь идет об их взаимозависимости и взаимозаменяемости с другими видами ресурсов (землей, капиталом, предпринимательством) и их конкурентном использовании на рынке факторов производства.

Персонал — это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Численность трудовых ресурсов (ТР) можно определить следующим образом:

ТР = Р —Р +Р +Р

тр инв пен мол'

где Р_тр — численность населения в трудоспособном возрасте; Р_инв — численность нетрудоспособных инвалидов I—II групп и лиц льготных пенсионных возрастов; Р_пен — работающие лица пенсионного возраста; Р_мол — работающие подростки до 16 лет.

К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, составляет экономически активное население. Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемый период: (а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); (б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; (в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемый период (а) не имели работы (доходного занятия); (б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, на предприятия, помещали объявления в СМИ и др. ); (в) были готовы приступить к работе. В международной практике распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в состав которого не включают военнослужащих. На рис. 1. 2 представлена структура населения России в 2004 г. в возрасте 15-72 года.

По рекомендации международной организации труда (МОТ) уровень общей (фактической) безработицы (%) рассчитывается следующим образом:

УБ_Ф = Б_Ф / Э_А* 100,

где Б_Ф— численность безработных, определенных по методологии МОТ;

Э_А— численность экономически активного населения.

Уровень официально зарегистрированной безработицы (%) определяется:

УБ_Р = Б_Р / Э_А* 100,

где Б_Р— численность безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости.

Уровень напряженности равен отношению численности официально зарегистрированных безработных к количеству заявленных в органы службы занятости вакансий.

Уровень занятости экономически активного населения (% ) составит

УЗ = З / Э_А * 100.

Уровень занятости трудовых ресурсов (% ) равен

УЗ_ТР = З /ТР * 100.

Изучив приведенную информацию, а также дополнительную литературу, приведенную в завершении раздела по данной теме, необходимо выполнить следующие задания.

12 Следующая ⇒