3. НАЧИСЛЕНИЕ ПРЕМИЙ. 4. ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ

3. НАЧИСЛЕНИЕ ПРЕМИЙ

3. 1. Премирование производится по результатам работы за месяц при выполнении установленных показателей и условий премирования. Начисление премии производится не позднее месячного срока после окончания расчетного периода.

3. 2. Основанием для начисления премии являются данные статистической, бухгалтерской отчетности, оперативного учета.

3. 3. С учетом КТУ фактический размер премии отдельного работника может превышать процент.

3. 4. Премия начисляется в установленном размере в процентах к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время с учётом доплат и надбавок.

3. 5. При невыполнении задания по производительности труда по дистанции в целом размер премии работникам уменьшается на 10%.

4. ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ

4. 1. Выплата премии в полном или сокращенном размере, а также лишение премии оформляется приказом по дистанции по представлению начальников участков (списки на премию, ведомость учета КТУ).

4. 2. Основанием для снижения размера премии могут служить приказ за соответствующий период, протокол оперативного разбора, представление руководителя или должностного лица, возглавляющего соответствующее структурное подразделение (участок, бригаду).

4. 3. Работникам, поступившим на работу вновь, премия при наличии средств выплачивается за проработанное время по усмотрению начальника дистанции.

4. 4. Начальнику дистанции предоставлено право:

4. 4. 1. Лишать премии отдельных работников за:

· допущение крушений, аварий и браков в работе,

· ухудшение состояния безопасности движения поездов,

· нарушение Правил технической эксплуатации железных дорог РФ,

· нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка,

4. 4. 2. Снижать размер премии (не более чем на 50%) за производственные упущения, не приведшие к материальному ущербу:

· невыполнение или некачественное выполнение, нарушение приказов, указаний, положений, инструкций, распоряжений, как устных, так и письменных,

· несоблюдение технологии работ,

· нарушение правил охраны труда и техники безопасности, экологии, противопожарной безопасности и производственной санитарии,

· неудовлетворительное содержание технической документации, измерительных приборов, средств пожаротушений;

· не устранение в указанный срок замечаний при проверках, осмотрах и ревизиях, отмеченных в соответствующих документах.

Разрабатываем по своему участку показатели премирования:

Таблица 4

Должность	Показатель	Размер %
Начальник участка
Эл. механик 9р
Эл. механик 8р
Эл. механик 8р
Эл. монтер 6р

⇐ Предыдущая 12