Транскрипт. Критерии оценки

Транскрипт

В транскрипте должно быть указано: дата, время и место проведения интервью, его продолжительность. По возможности, минимальные сведения об информанте (имя, возраст, статус, общая характеристика компании, в которой информант работает).

В транскрипте речь интервьюера и речь информанта разделяется так, чтобы было понятно, кто говорит. Например: И. – интервьюер; К – информант (по первой букве имени).

Транскрипт не подлежит литературной обработке: речь информанта должна быть записана так, как он говорит на самом деле (живая речь вместе с междометиями, словами-паразитами, неоконченными фразами и т. д. ). При этом в скобках желательно также указывать возможные изменения эмоциональных состояний или действия информанта во время интервью, например: (вздохнул), (рассмеялся), (заговорил шепотом), (отвлекся на звонок) и т. п. Транскрипт должен выглядеть, как подробный рассказ информанта (повествовательные блоки) по тематическим направлениям гайда.

Интервью можно считать состоявшимся, если информант предоставил Вам исчерпывающую информацию по заданной теме.

Критерии оценки

Интервью не принимается, если оно:

1) Не является нарртивным (независимо от продолжительности и/или объема транскрипта), т. е. в нем нет развернутого повествования со стороны информанта. Это проявляется в диалоговом характере интервью (вопрос-ответ), при котором реплики информанта по объему сопоставимы с репликами/вопросами интервьюера. В транскрипте нарративного интервью обязательно присутствуют значительные по объему фрагменты (абзацы) рассказа информанта, по объему значительно (в разы и более) превышающие объем реплик интервьюера. При обнаружении в транскрипте интервью значительных по объему не нарративных фрагментов (более 20% общего объема), эти фрагменты не учитываются в общем объеме интервью (см. п. 4 ).

2) Не соответствует лейтмотиву (теме) и гайду, т. е. информант рассказывает о чем-либо, не относящемся к предмету исследования. Если такие фрагменты

значительны по объему (более 20% общего объема) - они не учитываются в общем объеме интервью (см. п. 4 ).

3) Основано преимущественно не на личном опыте информанта, который фактически пересказывает то, что узнал из других источников, либо формулирует необоснованные собственным опытом суждения общего характера. Если такие фрагменты (общие рассуждения по предмету интервью, пересказ других источников и т. п. ) значительны по объему (более 20% общего объема) - они также не учитываются в общем объеме интервью (см. п. 4).

4) Объем эффективной части транскрипта меньше 20 000 знаков (продолжительность аудиозаписи роли не играет). Эффективной является часть транскрипта за вычетом ненарративных, не соответствующих лейтмотиву и гайду и/или не основанных на личном опыте информанта фрагментов, если такие фрагменты (см. пп. 1, 2, 3) по объему превышают 20% объема общего интервью.

5) Транскрипт интервью не воспроизводит аудиозапись полностью и дословно - есть пропуски, замена слов, литературная обработка.

6) Интервью сфальсифицировано , т. е. создано любым другим способом, кроме проведения очного (при встрече интервьюера и информанта) интервью с аудиозаписью и ее последующей расшифровкой.

7) Сданная работа представляет собой транскрипт и/или аудиозапись, которые целиком или частично дублируют материалы, ранее сданные другим студентом . Во всех случаях сдачи идентичных материалов разными студентами авторство признается за тем студентом, который сдал спорный материал первым. Исключение составляют случаи отказа от авторства в письменной форме.

В случае выявления случаев, описанных в пп. 6 и 7, объем задания, необходимого для получения зачета по курсу " Социологический практикум", увеличивается на 1 единицу (интервью или аналогичное по трудозатратам задание).

Оценка В - интервью является преимущественно нарративным, соответствует лейтмотиву и гайду, информант в основном рассказывает про свой личный опыт, объем эффективной части транскрипта составляет не менее 20 000 знаков. Однако есть какие-либо из следующих недостатков, не позволяющих оценить интервью на А:

1) Общая продолжительность интервью менее 1 часа (определяется по аудиозаписи).

2) Совершена грубая ошибка в выборе информанта , т. е. он недостаточно компетентен в теме (нечего рассказывать), недостаточно коммуникабелен (плохо рассказывает), не доверяет интервьюеру (проявляется в явном желании сократить интервью, ограничить объем сообщаемой информации, коммуникативной закрытости), относится к ближнему кругу интервьюера или включен в жестко регламентированные ролевые взаимодействия с ним.

3) Совершены грубые ошибки в технике проведения интервью - интервьюер все время задает вопросы, прерывает/перебивает информанта, не расспрашивает/не уточняет детали, невнимателен к явным реакциям информанта на отдельные темы гайда (например, не замечает, что информант считает важным сказать, а что его раздражает).

4) Интервью прекращено раньше , чем достигнуто информационное насыщение, т. е. когда значительная часть потенциального нарратива еще не состоялась - проявляется в значительных " пробелах" в рассказе информанта, многие фрагменты которого требуют прояснения, детализации.

Оценка А - общая продолжительность интервью не менее 1 часа (по аудиозаписи), нет грубых ошибок, описанных выше, лейтмотив в целом раскрыт. В данном случае в интервью на оценку А должна быть представлена подробная биография (жизненная история) директора (без заметных пробелов) и его актуальная биографическая ситуации. Другими словами, должно быть в деталях понятно, как сформировался этот человек, как он стал директором и чем он в настоящий момент занимается.

⇐ Предыдущая 1 23