ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4. по дисциплине ОП. 14 «Трудовое право» по теме «Трудовой договор». для специальности 40.02.02 «Правоохранительная деятельность». Задание 1.. 2. Укажите, может ли быть уволен работник, появившийся на работе в состоянии опьянения, и

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4

по дисциплине ОП. 14 «Трудовое право» по теме «Трудовой договор»

для специальности 40. 02. 02 «Правоохранительная деятельность»

Наименование работы: Анализ юридических проблем при прекращении трудового договора.

Цель: Закрепление знаний по теме «Трудовой договор» и приобретение умений в анализе юридических проблем при прекращении трудового договора.

Задание 1.

1. Проведите разбор предложенной ситуации, согласно алгоритму.

2. Укажите, может ли быть уволен работник, появившийся на работе в состоянии опьянения, используя нормативно-правовые акты СПС «Консультант Плюс».

3. Укажите, можно ли изменить запись в трудовой книжке, используя нормативно-правовые акты СПС «Консультант Плюс».

4. Сформулируйте вывод, оценив правомерность увольнения.

Исходные данные:

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Задание 2.

1. Проведите разбор предложенной ситуации, согласно алгоритму.

2. Укажите, правомерно ли требование Морозова об увольнении по собственному желанию, используя нормативно-правовые акты СПС «Консультант Плюс».

3. Сформулируйте вывод, оценив действия Морозова.

Исходные данные:

Морозов заключил трудовой договор о работе на Крайнем Севере в качестве бурильщика сроком на 3 года. Проработав 2 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Задание 3.

1. Проведите разбор предложенной ситуации, согласно алгоритму.

12 Следующая ⇒