Приветствие «Я рад с вами общаться…».

1 круг: Участники вместе с ведущим встают в круг, поочередно называют свое имя и говорят фразу «Я рад с вами общаться», обращаясь при этом к рядом стоящему.

2 круг: Каждый поочередно, в обратном порядке, произносит фразу: «Здравствуй, лидер, … (называет имя соседа)! »

Проблема: Кто такой лидер?

СЛАЙД 1 с рисунком человека

Задание: По-вашему мнению, какими главными качествами должен обладать лидер?

Для облегчения задания мы подготовили эти качества, предлагаем вам выбрать по одному главному из них.

(Прикрепляя стикеры к человеку на экране, ребята высказывают свое мнение)

Лидер - ведущий - человек, способный повести за собой, пробудить интерес к делу:

РАЗЛИЧАЮТ:

Типы лидеров :

· явный,

· латентный (скрытый) лидер, который берет руководство группой только в кризисный период.

Или

· универсальный – лидер в любой обстановке,

· ситуативный – действующий в определенный момент.

Статус лидера в коллективе:

· лидер-звезда – ничего особенного не делает, но его присутствие положительно сказывается на коллективе,

· лидер-информатор – сообщает все сведения группе, направляет группу,

· лидер-жилетка – человек, которому можно поплакаться.

По содержанию деятельности:

· лидер-генератор идей,

· лидер-организатор,

· лидер-исполнитель — умеет четко и в положенный срок выполнить возложенные на него обязанности

- лидер- умелец - это наиболее подготовленный в конкретном виде деятельности член коллектива (например, в походе - самый опытный турист).

По стилю руководства :

· авторитарный – единолично принимает решения, не переносит инакомыслия,

· демократический – ориентирован не только на организацию людей, но и на хорошие взаимоотношения между людьми, заботится о людях, выслушивает других, принимает коллективные решения,

· либеральный – устраняется от руководства, занимается внешними связями.

По сфере взаимоотношений:

· формальный (официальный),

· неформальный (обладает общепринятым авторитетом, но не официальной позиции),

· смешанный.

Отличительной особенностью лидера, является его жизненная установка, мыслить позитивно.

Он умеет создавать положительные образы и из самой негативной ситуации, извлекать из нее пользу.

Для обычного человека характерно принижать собственные достоинства и преувеличивать недостатки. Перспектива радужного будущего видится такому человеку тусклой, а проблемы, напротив, воспринимаются всерьез. Такой человек, не хочет негатива в своей жизни, но, при этом, верит, что ничего хорошего он в будущем не встретит.

А лидер, напротив, воспринимает ситуацию разумно, умеет видеть ее такой, какая она есть на самом деле. Свои возможности и перспективы лидер видит в более радужном свете.

В этом и кроется секрет: если относиться к проблеме, не придавая ей излишней значимости, то она решается быстрее и проще.

Ниже приведены варианты описания той или иной ситуации обычным человеком и лидером.

У них серьезные преимущества перед нами

Да, они обладают преимуществами, но никто не может быть совершенен

Я сделал ошибку

Я приобрел хороший опыт

Я проиграл

Я проиграл эту схватку, но следующий шаг за мной

ИТОГ:

- он стремится выложиться для достижения общей цели,

- активно влияет на окружающих,

- наиболее полно понимает интересы большинства.

- именно с ним хочется посоветоваться в трудные минуты,

- поделиться радостью,

- он может понять,

- посочувствовать,

- всегда готов прийти на помощь,

- от него во многом зависит настроение,

- он способен " завести" окружающих.

Качества лидера:

· коммуникативность (открытость общения),

· эмпатичность (способность к сопереживанию),

· красноречивость (говорливость),

Лидера выдвигает деятельность. Поэтому через специально организованную разнообразную по содержанию деятельность можно обеспечить возможности для успеха ребят, обладающих развивающимся потенциалом.

Предлагаемые Вам методики помогут выявлению лидеров в коллективе.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 Следующая ⇒