1. Сведения о применении процедуры банкротства;

 1. Сведения о применении процедуры банкротства;

2. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных инвалидов в соответствии с установленной квотой.

 В иные сроки

 4. Сведения о ликвидации, сокращении численности.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 5. Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 Формы отчётности

Формы представления работодателем сведений утверждены Приказом Минтруда России № 24 от 26 января 2022 г. «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

Формы размещены на ЕЦП «Работа в России» в личном кабинете работодателя. Инструкцию по заполнению форм смотрите по ссылке.

Перевод на временную дистанционную (удалённую) работу в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)

По поручению Правительства Российской Федерации организован еженедельный мониторинг с предоставлением сведений о числе лиц, переведенных на дистанционную работу, в региональном разрезе.

В соответствии с указом Губернатора Архангельской области № 4-у от 21 января 2022 г. предусмотрен обязательный перевод на дистанционную работу с 24 января 2022 года не менее 30 процентов государственных служащих и работников областных исполнительных органов и иных государственных органов Архангельской области, подведомственных им государственных учреждений и предприятий (за исключением государственных медицинских организаций), муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления, подведомственных им муниципальных учреждений и предприятий.

Такая же рекомендация по переводу на дистанционную работу не менее 30 процентов работников дана остальным работодателям.

Информацию о введении дистанционной работы необходимо указывать в отчете «Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы». Временную инструкцию для работодателей по заполнению отчета о переводе на дистанционную работу в период ограничительных мероприятий смотрите по ссылке.

По всем вопросам обращаться в отделения занятости населения по месту нахождения организации.

Архангельский областной центр занятости населения

⇐ Предыдущая 12

​1. Сведения о применении процедуры банкротства;

1. Сведения о применении процедуры банкротства;