Минимальное детское пособие. Правительство проиндексировало пособия на детей с 01.02.2019 на 4,3% вместо изначально планировавшихся 3,4% (постановление от 24.01.2019 № 32).. Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70.

Минимальное детское пособие

На его размере сказались увеличение МРОТ с 01. 01. 2019 и традиционная февральская индексация.

А еще нужно помнить, что минимальный размер разнится в зависимости от того, первый это ребенок или последующие.

Так, в 2019 году минимум на первого ребенка (с 01. 01. 2019) составляет 4512, 00 руб., на второго и последующих (с 01. 02. 2019) — 6554, 89 руб.

Правительство проиндексировало пособия на детей с 01. 02. 2019 на 4, 3% вместо изначально планировавшихся 3, 4% (постановление от 24. 01. 2019 № 32).

* Пособие за полный месяц не может быть меньше рассчитанного исходя из МРОТ. С 1 января 2019 года пособие из МРОТ равно 4 512 руб. (11 280 руб. × 40%). Эта сумма больше проиндексированного минимума (3 277, 45 руб. ) Поэтому за отпуска 2019 года платить пособие нужно в сумме 4 512 руб., а не 3 277, 45 руб

В бухучете начисление и выплату пособия оформите проводками:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

– начислено пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет;

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдано пособие сотруднику.

Доход работника в виде пособия по временной нетрудоспособности является объектом налогообложения по НДФЛ и формирует налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ).

НДФЛ с пособия по беременности и родам не удерживается, если только данное пособие рассчитано по общему правилу. Если же работодатель доплачивает своим сотрудницам суммы сверх ПБР, то такие выплаты облагаются подоходным налогом.

Пособие до 1, 5 лет. НДФЛ, Нет, не облагается. Пунктом 1 статьи 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению НДФЛ (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком). Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком относится к государственным пособиям ( ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Таким образом, несмотря на то что ежемесячное пособие по уходу за ребенком прямо не упомянуто в пункте 1 статьи 217 НК РФ, такое пособие не подлежит обложению НДФЛ, если его выплата производится в соответствии с Законом № 81-

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации-работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком выплачивается работнице за счет средств ФСС РФ с первого дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ).

В РФ беременность и материнство находятся под особым вниманием со стороны государства. В рамках соцобеспечения предусмотрены такие матвыплаты:

пособие по беременности и родам (ПБР);
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140. Примерный расчет (12 000 рублей х 15 месяцев): 730 дней в 2-х годах х 140 дней больничного листа= 34520 рублей. В Вашем случае для УВЕЛИЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ, нужно предоставить справку о зарплате с предыдущего места работы (если оно было), за период с января до октября 2014 года.

Здесь следует заранее сказать, что есть из двух расчетных лет женщина какое-то время вообще не работала, то заработок учитывается только за фактически отработанное время.

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01. 07. 2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14. 01. 2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405, 48 руб. (296 000 / 730).
Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370, 85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

405, 48 руб. < 2 150, 68 руб.

Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150, 68 руб. ).

4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник:

140 (календарных дней) × 405, 48 = 56 767, 20 руб.

Работница А. трудится на предприятии с 1 октября 2013 г. Ей выдали больничный по беременности и родам с 23 декабря 2015 г. Если она уйдет в декрет с этой даты, расчетными годами будут 2013 и 2014 гг. При этом ежемесячный заработок А. в 2013-2015 гг. составлял 35 000 руб., за часть 2013-го (до сентября включительно) зарплату она не получала. На больничном и в декрете за эти годы она не была.

Тогда размер декретных при обычных родах будет равен:

140 дней × (15 × 35 000 руб. ) / 730 дней = 100 684, 93 руб.,

при этом зарплата за 2014 г. (12 × 35 000 руб. = 420 000 руб. ) не превышает размер страховой базы (624 000 руб. в 2014 г. ).

Однако для А. гораздо выгоднее пойти в декрет со 2 января 2016 г., поскольку в этом случае будет учтена ее зарплата за полностью отработанный 2015 год.

Правда, в этом случае длительность декрета уменьшится на 10 дней и составит (140 – 10) = 130 дней, однако размер декретных будет существенно выше:

130 дней × (24 × 35 000 руб. ) / 730 дней = 149 589, 04 руб.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒