|
|||
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 летСтр 1 из 4Следующая ⇒
ЗАДАЧА. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Требуется: Рассчитать пособие женщине, уходящей в отпуск по беременности и родам (140 дней) и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в 2019 г. В 2016 году ей были начислены: - заработная плата 366000 руб., - отпускные 48280 руб., - больничные 4980 руб. (за 13 дней) В 2017 году начисления составили: - заработная плата 399000 руб., - отпускные 51320 руб., - больничные 7890 (за 12 дней) Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Ее рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы, на количество дней в расчетном периоде. Стандартно оно составляет 730 дней, но есть и исключаемые периоды:
В 2019 году средний заработок нужно считать исходя из начислений за 2017–2018 годы. Поэтому пособия всем работникам по сравнению с прошлым годом нужно пересчитать. Формула расчета такова: Пособие = Зрп / (730 – Ди) × 30, 4 × 40%, где: Зрп — заработок работника за расчетный период; Ди — количество дней, исключаемых из расчета; 30, 4 — среднее число дней в месяце, которое установлено для пособия на детей. Расчет окончен, но сумма к уплате определена еще не окончательно. Как известно, размер детского пособия ограничен максимумом и минимумом. Поэтому посчитанную по факту сумму нужно сравнить с лимитами и только после этого принимать решение о выплате. Максимальный и минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2019 году увеличился. Посмотрим, что стало тому причиной и на какие лимиты теперь нужно ориентироваться. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет Сменился расчетный период (на 2017 и 2018 годы), за счет чего подрос максимальный средний дневной заработок. С 01. 01. 2019 он составляет: 2150, 68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730). Поэтому максимальное пособие за месяц равно: 26 152, 27 руб. (2150, 68 × 30, 4 × 40%). Это сумма, которую возместит ФСС и которая освобождена от НДФЛ и взносов. Все, что работодатель хочет оплатить сверх нее, будет за его счет и со всеми зарплатными начислениями.
|
|||
|